DSpace Repository

Мотиваційні засади кадрового менеджменту в закладах охорони здоров'я

Show simple item record

dc.contributor.author Стародумова, І. В.
dc.date.accessioned 2021-02-04T12:18:42Z
dc.date.available 2021-02-04T12:18:42Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.uri http://ekhsuir.kspu.edu/123456789/13471
dc.description Стародумова, І. В. Мотиваційні засади кадрового менеджменту в закладах охорони здоров'я = Motivational principles of personnel management in health care institutions : кваліфікаційна робота на здобуття ступеня вищої освіти «магістр» / І. В. Стародумова ; наук. керівник д.е.н., професор Н. А. Тюхтенко ; Міністерство освіти і науки України ; Херсонський держ. ун-т, Ф-т бізнесу і права, Кафедра економіки, менеджменту та адміністрування. – Херсон : ХДУ, 2020. – 60 с. uk_UA
dc.description.abstract Актуальність дослідження мотиваційних засад кадрового менеджменту обумовлена тим, що глобалізація і перехід до нової економічної парадигми – економіки знань – мали істотний вплив на менеджмент XXI століття. Її основними відмінними особливостями стали гуманізація управління, перехід до плоскої організаційної структури і підхід до організації, як до відкритої системи, що активно взаємодіє з навколишнім світом. При цьому зросла роль людських ресурсів організації, які розглядаються в якості основного носія знань і компетенцій, як джерело конкурентної переваги організації. Як підсумок, якісно розширилися завдання менеджменту – управління не тільки людьми, а й їх знаннями і мотивами. У зв'язку з цим виникла необхідність у формуванні нового підходу до управління людськими ресурсами, що відповідає вимогам поточної економічної парадигми і створює умови для ефективного функціонування організацій. The relevance of the study of the motivational principles of personnel management is due to the fact that globalization and the transition to a new economic paradigm - the knowledge economy - have had a significant impact on the management of the XXI century. Its main distinguishing features were the humanization of management, the transition to a flat organizational structure and the approach to the organization as an open system that actively interacts with the outside world. This has increased the role of human resources of the organization, which are considered as the main carrier of knowledge and competencies, as a source of competitive advantage of the organization. As a result, the tasks of management - management not only of people, but also of their knowledge and motives have qualitatively expanded. In this regard, there is a need to form a new approach to human resource management that meets the requirements of the current economic paradigm and creates the conditions for the effective functioning of organizations. uk_UA
dc.subject мотивація uk_UA
dc.subject кадровий менеджмент uk_UA
dc.subject людські ресурси uk_UA
dc.subject економіка занань uk_UA
dc.subject система мотивації uk_UA
dc.subject ефективність мотивації uk_UA
dc.subject Motivation uk_UA
dc.subject personnel management uk_UA
dc.subject human resources uk_UA
dc.subject knowledge economics uk_UA
dc.subject motivation system uk_UA
dc.subject motivation efficiency uk_UA
dc.title Мотиваційні засади кадрового менеджменту в закладах охорони здоров'я uk_UA
dc.title.alternative Motivational principles of personnel management in health care institutions uk_UA
dc.type Other uk_UA


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account