DSpace Repository

ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ

Show simple item record

dc.contributor.author Карімов, Д. З.
dc.date.accessioned 2022-01-03T18:40:25Z
dc.date.available 2022-01-03T18:40:25Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://ekhsuir.kspu.edu/123456789/15834
dc.description Карімов, Д. З. Організаційна поведінка в системі публічного управління та адміністрування = Organizational behavior in the system of public management and administration : кваліфікаційна робота (проєкт) на здобуття рівня вищої освіти «магістр» / Д. З. Карімов ; наук. керівник д.е.н., професор А. І. Соловйов ; Міністерство освіти і науки України ; Херсонський держ. ун-т, Ф-т бізнесу і права, Кафедра економіки, менеджменту та адміністрування. – Херсон : ХДУ, 2021. – 51 с. uk_UA
dc.description.abstract В роботі досліджено передумови та напрямки вдосконалення внутрішнього середовища адміністративно-державного управління на сучасному етапі; уточнено поняття «організаційна поведінка», а також позначена специфіка організаційної поведінки в адміністративно-державному управлінні, що дозволяє розглядати адміністративну поведінку як особливий, характерний тип. Розкрито сутність і джерела факторів, що визначають організаційну поведінку в адміністративній системі управління, а також внутрішній зміст факторів, що детермінують організаційну поведінку. Визначені основні перешкоди для формування позитивної, соціально-орієнтованої організаційної поведінки, усунення яких в змозі забезпечити оптимізацію діяльності державних органів і службовців. Запропоновані способи оптимізації моделі організаційної взаємодії в адміністративній системі. The paper examines the preconditions and areas for improving the internal environment of administrative and public administration at the present stage; we specified the concept of "organizational behavior", we also marked the specificity of organizational behavior in administrative and public administration, which allows considering administrative behavior as a special, characteristic type. The essence and sources of factors that determine organizational behavior in the administrative management system were revealed, as well as the internal content of factors that determine organizational behavior. We have identified the main obstacles to the formation of positive, socially-oriented organizational behavior, the elimination of which can ensure the optimization of government agencies and employees. Methods of optimization of the model of organizational interaction in the administrative system have been offered. uk_UA
dc.subject управління uk_UA
dc.subject організаційна поведінка uk_UA
dc.subject адміністративна поведінка uk_UA
dc.subject організаційна взаємодія uk_UA
dc.subject система uk_UA
dc.subject державні органи uk_UA
dc.subject management uk_UA
dc.subject organizational behavior uk_UA
dc.subject administrative behavior uk_UA
dc.subject organizational interaction uk_UA
dc.subject system, government agencies uk_UA
dc.title ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ uk_UA
dc.title.alternative Organizational behavior in the system of public management and administration uk_UA
dc.type Other uk_UA


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account