DSpace Repository

ВИГОРАННЯ ТА ЗАЛУЧЕНІСТЬ ЯК ЧИННИКИ ПСИХОЛОГІЧНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ОСОБИСТОСТІ

Show simple item record

dc.contributor.author Кузьменко, С. А.
dc.date.accessioned 2022-01-22T15:43:41Z
dc.date.available 2022-01-22T15:43:41Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://ekhsuir.kspu.edu/123456789/15985
dc.description Кузьменко, С. А. Вигорання та залученість як чинники психологічного благополуччя особистості = Burnout and engagement as factors of the psychological well-being of the individual : кваліфікаційна робота (проєкт) на здобуття ступеня вищої освіти «магістр» / С. А. Кузьменко ; наук. керівник к.психол.н., доцентка Н. І. Тавровецька ; Міністерство освіти і науки України ; Херсонський держ. ун-т, Ф-т психології, історії та соціології, Кафедра психології. – Херсон : ХДУ, 2021. – 120 с. uk_UA
dc.description.abstract Метою роботи є теоретичне та емпіричне обґрунтування значимості вигорання та залученості як чинників психологічного благополуччя особистості. В першому розділі окреслена історія розвитку наукових уявлень про синдром вигорання в західній психології; представлене нове позитивне бачення проблематики психічного вигорання через поняття «залученість в роботу». В другому розділі описана процедура та результати емпіричного дослідження у вибірці 36 фахівців людино-центрованих професій з високим ризиком вигорання. Виявлено поширеність проявів вигорання та залученості, уточнена їх внутрішня структура. Більше половини опитаних мають виразні ознаки емоційного виснаження, деперсоналізації та редукції досягнень; при цьому 97 % опитаних демонструють середній та високий рівень залученості в роботу. Розроблена класифікація, що диференціює прояви вигорання та залученості із урахуванням співвідношення окремих компонентів у одних і тих самих респондентів. Виокремлено чотири кластери з різним співвідношенням характеристик: залучені та максимально-ефективні (33,3 %), помірні (47,2 %), вигорілі й неефективні (8,3 %), виснажені, але ефективні (11,1 %). Показано кореляції між параметрами вигорання/залученості та окремими компонентами психологічного благополуччя і життєстійкості особистості. Отримані результати переконують, що психологічне благополуччя на роботі відіграє провідну роль в загальному позитивному функціонуванні дорослої особистості. Задоволеність собою і життям забезпечується за рахунок високої залученості в роботу: енергійності, ініціативності та поглиненості діяльністю. The aim of the work is theoretical and empirical substantiation of the importance of burnout and engagement as factors of individual psychological well-being. The first part outlines the history of the development of scientific ideas about the burnout syndrome in Western psychology; a new positive vision of the problem of mental burnout is presented through the concept of "work engagement". The second part describes the procedure and results of an empirical study in a sample of 36 specialists in human-centered professions with a high risk of burnout. The prevalence of burnout and involvement is revealed, their internal structure is specified. More than half of the respondents have pronounced signs of emotional exhaustion, depersonalization and reduction of achievements; while 97% of respondents show a medium and high level of involvement in the work. A classification has been developed that differentiates the manifestations of burnout and engagement, taking into account the ratio of individual components in the same respondents. There are four clusters with different ratios of characteristics: involved and most effective (33.3%), moderate (47.2%), burned out and inefficient (8.3%), exhausted but effective (11.1%). The correlations between the parameters of burnout / involvement and components of psychological well-being and vitality of the individual are shown. The results prove that psychological well-being at work plays a leading role in the overall positive functioning of the adult. Satisfaction with oneself and life is ensured due to high work engagement: energy, initiative and absorption of activity. uk_UA
dc.subject психічне виснаження uk_UA
dc.subject професійна ідентичність uk_UA
dc.subject ефективність uk_UA
dc.subject дистанціювання від роботи uk_UA
dc.subject самовідданість uk_UA
dc.subject mental exhaustion uk_UA
dc.subject professional identity uk_UA
dc.subject efficiency uk_UA
dc.subject distancing from work uk_UA
dc.subject dedication uk_UA
dc.title ВИГОРАННЯ ТА ЗАЛУЧЕНІСТЬ ЯК ЧИННИКИ ПСИХОЛОГІЧНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ОСОБИСТОСТІ uk_UA
dc.title.alternative Burnout and engagement as factors of the psychological well-being of the individual uk_UA
dc.type Other uk_UA


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account