DSpace Repository

УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Show simple item record

dc.contributor.author Склезь, Ф. О.
dc.date.accessioned 2024-01-08T20:14:02Z
dc.date.available 2024-01-08T20:14:02Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri http://ekhsuir.kspu.edu/123456789/18933
dc.description Склезь, Ф. О. Управління трудовими конфліктами в системі соціально-трудових відносин на підприємствах = Management of labor conflicts in the system of social and labor relations at enterprises: кваліфікаційна робота на здобуття рівня вищої освіти «магістр» / Ф. О. Склезь ; наук. керівник д.е.н., професор А. І. Соловйов ; Міністерство освіти і науки України ; Херсонський держ. ун-т, Ф-т бізнесу і права, Кафедра економіки, менеджменту та адміністрування. – Івано-Франківськ : ХДУ, 2023. – 56 c. uk_UA
dc.description.abstract У роботі вивчено наукові підходи до управління трудовими конфліктами у системі соціально-трудових відносин на підприємстві. Досліджено вплив рольового стану суб'єкта соціально-трудових відносин на результати його трудової діяльності. Розроблено методичні рекомендації щодо вирішення внутрішнього конфлікту суб'єкта соціально-трудових відносин на підприємстві, а також методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами у групі суб'єктів соціально-трудових відносин для вдосконалення управління персоналом підприємства. Запропоновано методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами на підприємстві для досягнення позитивного синергетичного ефекту, соціальної та економічної ефективності управління персоналом підприємства. The paper examines scientific approaches to managing labor conflicts in the system of social and labor relations at the enterprise. The influence of the role status of the subject of social and labor relations on the results of his labor activity was studied. Methodological recommendations for resolving the internal conflict of the subject of social and labor relations at the enterprise, as well as methodological recommendations for managing labor conflicts in a group of subjects of social and labor relations for the improvement of personnel management of the enterprise, have been developed. Methodological recommendations for managing labor conflicts at the enterprise to achieve a positive synergistic effect, social and economic efficiency of the enterprise's personnel management are proposed. uk_UA
dc.subject конфлікт uk_UA
dc.subject персонал uk_UA
dc.subject трудова діяльність uk_UA
dc.subject соціально-трудові відносини uk_UA
dc.subject ефективність управління uk_UA
dc.subject партнерство uk_UA
dc.subject conflict uk_UA
dc.subject personnel uk_UA
dc.subject labor activity uk_UA
dc.subject social and labor relations uk_UA
dc.subject management efficiency uk_UA
dc.subject partnership uk_UA
dc.title УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВАХ uk_UA
dc.title.alternative MANAGEMENT OF LABOR CONFLICTS IN THE SYSTEM OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS AT ENTERPRISES uk_UA
dc.type Other uk_UA


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account