Abstract:
Постановка проблеми. У сучасному світі організації виявляють все
більше зацікавленості в підвищенні ефективності своєї діяльності.
Психологічна сумісність між співробітниками є одним з ключових аспектів,
який може впливати на результативність організаційного процесу. Однак,
незважаючи на значущість цього фактора, досліджень, спрямованих на
вивчення ролі психологічної сумісності в контексті ефективності діяльності
організацій, досить обмежено.
56
Отже, ключовою проблемою є нестача систематичного аналізу впливу
психологічної сумісності на ефективність організаційного функціонування. Це
створює прогалини в розумінні та управлінні цим аспектом, що може
обмежувати можливості організацій до досягнення своїх стратегічних та
операційних цілей.
Тому дослідження яке висвітлено у статті мало на меті розглянути і
проаналізувати роль психологічної сумісності в контексті ефективності
діяльності організацій з метою визначення її впливу на результативність та
розробки практичних рекомендацій щодо покращення цього аспекту
управління.
Description:
Киричук, Є. О. Роль психологічної сумісності в контексті ефективності діяльності організацій / Є. О. Киричук // Соціально-психологічні технології розвитку особистості: зб. наук. праць за матеріалами ІХ Усеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених, аспірантів та студентів «Соціально-психологічні технології розвитку особистості» (м. Івано-Франківськ, 05 квітня 2024 р.) [Електронний ресурс] / ред. колегія: І. Р. Крупник, І. С. Попович, О. В. Шелестова, Н. І. Тавровецька, (відп. за випуск) та ін.: Херсон ‒ Івано-Франківськ: ХДУ, 2024. – С. 55-59.
