Використання економіко-математичних моделей при плануванні чисельності та складу працівників на підприємствах усіх форм власності

Abstract

У статті визначено вимоги до планування чисельності та складу персоналу на основі запрогнозованого попиту на продукцію. Запропоновано систему оцінювання, яка надасть можливість мінімізувати суб'єктивізм при оцінюванні ефективності діяльності працівників підприємств усіх форм власності.