ОРГАНІЗАЦІЙНА РЕГЛАМЕНТАЦІЯ МІЖКОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН ПІДПРИЄМСТВ АПК. – НА ПРАВАХ РУКОПИСУ

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Полтавська державна аграрна академія. – Полтава, 2012. Визначено соціально-економічну сутність міжкорпоративних відносин, обґрунтовано провідні види та форми організаційної регламентації міжкорпоративних відносин підприємств АПК, запропоновано методичні підходи до управління бізнес-процесами корпоративних агропромислових підприємств. Визначено і охарактеризовано мережні засоби організаційної регламентації бізнес-процесів корпоративних підприємств АПК; здійснено аналіз регламентації міжкорпоративних відносин розподілу агрохолдингу ТОВ «ХАН і Ко Київ»; узагальнено тенденції та визначено проблеми розвитку організаційної регламентації міжкорпоративних відносин агропромислових підприємств. Обґрунтовано розвиток корпоративних та функціональних стратегій організаційної регламентації міжкорпоративних відносин агропромислових підприємств, визначено шляхи формування контрактних форм організаційної регламентації їх міжкорпоративних відносин, здійснено моделювання організаційної регламентації міжкорпоративних відносин агропромислових підприємств. Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 – экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). – Полтавская государственная аграрная академия. – Полтава, 2012. Исследуются теория и практика организационной регламентации межкорпоративных отношений предприятий АПК. Современные тенденции развития сетевой экономики свидетельствуют о том, что межкорпоративные отношения сегодня превращаются из нормы в отдельный институт, который становится одним из решающих факторов развития цивиллизации вообще такого вида человеческой деятельности, как корпоративное управление в частности. В связи с этим исследование теоретических положений межкорпоративных отношений выполнено с помощью эволюционно-институционального анализа. Рассмотрены стили взаимодействия организации с внешней средой. Обосновано, что организация взаимодействует с внешней средой под влиянием объективных и субъективных факторов, которые определены и проанализированы автором. Установлено, что межкорпоративные отношения, ориентированные на сотрудничество, следует рассматривать как стратегический подход к развитию организации, который обеспечивает возростание прибыльности, предусматривает мобилизацию всех ресурсов с целью выявления и привлечения партнёров и клиентов, а также удержание наиболее выгодных из них за счёт повышения качества обслуживания клиентов и удовлетворения их потребностей, и предусматривает направленность маркетинговой деятельности фирмы на установление долгосрочных, конструктивных, привелигированных отношений с потенциальными партнёрами и клиентами. Основными этапами эволюции управления бизнес-процессами предприятий АПК являются: начальный, реинжиниринг бизнес-процессов, управление бизнес-процессами по технологии ВРМ, интеграция и регламентация межкорпоративных бизнес-процессов. Выделены следующие принципы регламентации межкорпоративных отношений в условиях использования процессного подхода: принцип колаборативности, принцип совместимости, принцип единства данных. Предложен и обоснован сетевой конвергентный механизм формирования и развития межкорпоративных отношений предприятий АПК, который отличается от других механизмов тем, что содержит электронные инструменты оптимизации системы организационной регламентации межкорпоративных отношений предприятий АПК на основании использования современных информационных технологий. Организационно-экономический механизм регламентации и функционирования вертикально-интегрированных компаний в АПК представляет собой конкретное выражение межотраслевого взаимодействия предприятий разных отраслей в составе объединения и может быть представлен в виде совокупности экономических средств, методов и инструментов, направленных на обеспечение функционального единства технологически связанных субъектов агропромышленного производства. Подчёркнута специфическая решающая роль корпоративных и функциональных стратегий развития предприятий АПК, поскольку именно они одновременно влияют на формирование и реализацию промежуточного стратегического звена – деловой стратегии. Именно поэтому анализ и поиски эффективных инструментов организационной регламентации корпоративных и функциональных стратегий предприятий АПК, которые готвы вступить в межкорпоративные отношения, является острой потребностью современного реального рыночного пространства. Вместе с тем экономические интересы участников бизнес-процессов имеють противоречивый характер, поэтому упорядочение этих интересов зависит от правильной реализации общественных интересов в лице государственного регулирования, организационной регламентации и стимулирования. В связи с этим обоснованы контрактные формы организационной регламентации межкорпоративных отношений предприятий АПК в условиях стратегического развития, а также предложены и обоснованы перспективные модели организационной регламентации межкорпоративных отношений предприятий АПК. The thesis for the obtaining of the scientific degree of the candidate in economics science in specialty 08.00.04 – economics and management of enterprises (for the types of economic activity). – Poltava State Agrarian Academy. – Poltava, 2012. In the dissertation investigates the theory and practice of organizational regulation Intercorporate relations in agricultural sector. Defined social and economic substance Intercorporate relations grounded leading types and forms of institutional regulation Intercorporate relations in agricultural sector, proposed methodological approaches to business process management corporate agricultural enterprises. This paper defines and characterizes the networking tools of organizational regulation of business processes of corporate agricultural enterprises, the analysis of the regulation of relations Intercorporate distribution agriholdings LLC «KHAN & CO. Kyiv» generalized trends and problems of organizational regulation Intercorporate relations agricultural enterprises. Proved the development of corporate and functional strategies, organizational regulation Intercorporate relations agricultural enterprises, the ways of forming contractual forms of organizational regulation of Intercorporate relations by modeling organizational regulation Intercorporate relations agricultural enterprises.