Управління організаційною культурою органу публічної влади

Abstract

Державне управління, що орієнтоване на ціннісні та культурні чинники, а не на бюрократичні правила і норми, вимагає нового інструментарію. Одним із важливих інструментів сучасних моделей державного управління є формування та розвиток організаційної культури, про що свідчать успіхи управління різних країн світу. В Україні організаційна культура найчастіше залишається поза увагою, фактично відсутні фахівці з питань формування та розвитку організаційної культури, відсутні механізми розповсюдження передового досвіду у цій сфері. Public administration, which focuses on value and cultural factors rather than bureaucratic rules and regulations, requires new tools. One of the important tools of modern models of public administration is the formation and development of organizational culture, as evidenced by the success of government around the world. In Ukraine, organizational culture is often overlooked, in fact, there are no specialists in the formation and development of organizational culture, there are no mechanisms for disseminating best practices in this area.