ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ УСПІШНОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ КАР`ЄРИ В СЕРЕДИНІ ЖИТТЯ

Abstract

У кваліфікаційній роботі висвітлено теоретичні аспекти дослідження психологічних умов успішності професійної кар'єри в середині життя, розглянуто вікові особливості людини. Значну увагу приділено вивченню детермінантів успішності професійної кар’єри.. Висвітлено методологічні аспекти дослідження психологічних умов успішності професійної кар'єри, описано вибірку та методики дослідження психологічних умов успішності професійної кар'єри в середині життя. У роботі на здобуття ступеня магістра надано практичні рекомендації працівникам та керівництву підприємств методів та інформації які допомагають ефективно розвивати психологічні характеристики які є необхідними для розвитку кар'єри . у роботі було наведено дослідження яке показує що високий рівень рольової взаємодії і професійного спілкування сприяє підвищенню рівня стресостійкості та особистісного розвитку у менеджерів, тоді як його відсутність знижує ці показники, що в свою чергу є вкрай необхідними для розвитку кар'єри. Сучасний світ динамічно змінюється, і менеджери повинні бути готові адаптуватися до нових викликів і технологічних змін. Розвиток інноваційних методів навчання та управління освітніми проектами, а також впровадження новітніх технологій у роботу, може значно полегшити завдання менеджерів і підвищити їхню конкурентоспроможність. In the qualification work, the theoretical aspects of the study of the psychological conditions of the success of a professional career in the middle of life are highlighted, the age characteristics of a person are considered. Considerable attention is paid to the study of the determinants of professional career success. Methodological aspects of the study of psychological conditions of professional career success are highlighted, the sample and methods of research of psychological conditions of professional career success in mid-life are described.In the work on obtaining a master's degree, practical recommendations were given to employees and management of enterprises of methods and information that help to effectively develop psychological characteristics that are necessary for career development.

The work presented a study that shows that a high level of role interaction and professional communication contributes to an increase in the level of stress resistance and personal development of managers, while its absence reduces these indicators, which in turn are absolutely necessary for career development.The modern world is dynamically changing, and managers must be ready to adapt to new challenges and technological changes. The development of innovative methods of training and management of educational projects, as well as the introduction of the latest technologies in work, can significantly facilitate the tasks of managers and increase their competitiveness.