ПРОФЕСІЙНА КАР’ЄРА ПРАЦІВНИКІВ , ЯК ЧИННИК ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

У сучасному суспільстві більшу частину соціального життя людина проводить в організаціях. Організаційний простір як частина соціального простору стає для людини середовищем можливого розвитку та просування за різними напрямами: професійним, посадовим, монетарним, статусним. Кожен з цих напрямів, формалізований певною мірою, містить сукупність позицій, послідовність яких складає кар'єру, яка відіграє важливу роль в житті людини, діяльності організації, а також у розвитку суспільства в цілому. Вона виступає в ролі своєрідного контексту життя людини, структуруючи не тільки її трудовий досвід, але й життєвий досвід взагалі. Кар'єра займає важливе місце в структурі мотивів людини, впливаючи тим самим на її задоволеність працею і життям в цілому. Успішна кар'єра забезпечує людині матеріальне благополуччя, задовольняє її вищі потреби, такі, як потреба в самореалізації, в повазі й самоповазі, в успіху та владі. In modern society, most of a person's social life is spent in organizations. Organizational space as a part of social space becomes for a person an environment of possible development and advancement in different directions: professional, official, monetary, status. Each of these areas, formalized to some extent, contains a set of positions, the sequence of which is a career, which plays an important role in human life, the organization, as well as in the development of society as a whole. It acts as a kind of context of human life, structuring not only his work experience, but also life experience in general. Career occupies an important place in the structure of human motives, thereby influencing his satisfaction with work and life in general. A successful career provides a person with material well-being, satisfies his higher needs, such as the need for self-realization, respect and self-respect, success and power.