УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГІВЕЛЬНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ

Abstract

Система управління персоналом зараз відчуває кардинальні конфігурації як в нашій країні, так і в державах з розвинутою ринковою економікою. Системи управління персоналом відрізняються. Пов'язано напевно з тим, ніби в нашій країні система управління персоналом як важливе спрямованість економіки стала організовуватися порівняно недавно. І якщо для держав з розвинутою ринковою економікою в системі управління персоналом склалася стабільна орієнтація на гуманістичні значення, тісніше має розвинену практику залучення трудівників в справи компанії, активізуючи їх творчий потенціал, то для українських компаній важливим зараз вважається засвоєння всіх різних форм і технологій в системі управління персоналом, вироблених в розвинених державах і адаптованих до ринкових умов. The personnel management system is now experiencing cardinal configurations both in our country and in countries with developed market economies. Personnel management systems are different. Probably due to the fact that in our country the system of personnel management as an important direction of the economy has been organized relatively recently. And if for countries with developed market economies in the personnel management system there is a stable focus on humanistic values, more closely developed practices of involving workers in the company's affairs, activating their creative potential, for Ukrainian companies now important to learn all different forms and technologies in management. personnel produced in developed countries and adapted to market conditions.