Browsing by Author "Киричук, Є. О."

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    ПСИХОЛОГІЧНА СУМІСНІСТЬ ЯК ПЕРЕДУМОВА ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В КОМЕРЦІЙНИХ ТА НЕКОМЕРЦІЙНИХ (ДЕРЖАВНИХ) ОРГАНІЗАЦІЯХ
    (2024) Киричук, Є. О.
    У роботі досліджено поняття психологічної сумісності та її вплив на ефективність взаємодії між індивідами та групами. Встановлено, що успішна взаємодія базується на емоційній гармонії, розвинених комунікаційних навичках, взаємній повазі, спільних цінностях та цілях, гнучкості, толерантності, довірі і взаємній відповідальності. Застосовуючи діагностичний інструментарій, встановлено відмінності у рівні психологічної сумісності працівників комерційних та некомерційних організацій. Виявлено, що працівники некомерційних установ оцінюють атмосферу у колективі вище та виявляють більшу орієнтацію на спілкування та стратегії співпраці під час конфліктних ситуацій. The concept of psychological compatibility and its influence on the efficiency of interaction between individuals and groups is investigated in the work. It has been established that successful interaction is based on emotional harmony, developed communication skills, mutual respect, shared values and goals, flexibility, tolerance, trust and mutual responsibility. Using diagnostic tools, differences in the level of psychological compatibility of employees of commercial and non-commercial organizations were established. It was found that employees of non-profit institutions rate the atmosphere in the team higher and show a greater orientation towards communication and cooperation strategies during conflict situations.
  • No Thumbnail Available
    Item
    РОЛЬ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СУМІСНОСТІ В КОНТЕКСТІ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ
    (2024) Киричук, Є. О.
    Постановка проблеми. У сучасному світі організації виявляють все більше зацікавленості в підвищенні ефективності своєї діяльності. Психологічна сумісність між співробітниками є одним з ключових аспектів, який може впливати на результативність організаційного процесу. Однак, незважаючи на значущість цього фактора, досліджень, спрямованих на вивчення ролі психологічної сумісності в контексті ефективності діяльності організацій, досить обмежено. 56 Отже, ключовою проблемою є нестача систематичного аналізу впливу психологічної сумісності на ефективність організаційного функціонування. Це створює прогалини в розумінні та управлінні цим аспектом, що може обмежувати можливості організацій до досягнення своїх стратегічних та операційних цілей. Тому дослідження яке висвітлено у статті мало на меті розглянути і проаналізувати роль психологічної сумісності в контексті ефективності діяльності організацій з метою визначення її впливу на результативність та розробки практичних рекомендацій щодо покращення цього аспекту управління.