Browsing by Author "Макаренко, С. Н."

Now showing 1 - 11 of 11

ECONOMIC AND MATHEMATIC MODELS FOR STAFF PLANNING AT ENTERPRISES OF ALL OWNERSHIP FORMS
(2016) Makarenko, S. M.; Tyukhtenko, N. A.; Макаренко, С. М.; Тюхтенко, Н. А.; Макаренко, С. Н.
The article defines the basic requirements to planning and composition of staff basing on the forecast demand for company's products. The offered system of assessment would minimize the subjectivity in evaluating the employees' performance effectiveness at enterprises of all forms of ownership.
Individualization of processes for preparation and development of workers
(2018) Makarenko, S. M.; Kaplina, Y. O.; Kazakova, T. S.; Макаренко, С. М.; Капліна, Є. О.; Казакова, Т. С.; Каплина, Е. О.; Казакова, Т. С.; Макаренко, С. Н.
АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА КОН’ЮНКТУРИ РИНКУ ПРАЦІ В ХЕРСОНСЬКІЙ ОБЛАСТІ
(2018) Олійник, Н. М.; Макаренко, С. М.; Коверга, А. В.; Шашкова, Н. І.; Олейник, Н. Н.; Макаренко, С. Н.; Коверга, А. В.; Шашкова, Н. И.; Oliinyk, N. M.; Koverga, A. V.; Shashkova, N. I.; Makarenko, S. M.
У статті проаналізовано кон’юнктуру ринку праці у Херсонській області. Досліджено структуру економічно активного та економічно неактивного населення регіону за статтю, місцем проживання та рівнем освіти. Визначено пріоритетні напрями розвитку українського ринку праці. В статье проанализирована конъюнктура рынка труда в Херсонской области. Исследована структура экономически активного и экономически неактивного населения региона по полу, месту проживания и уровню образования. Определены приоритетные направления развития украинского рынка труда. The article analyzes the situation of the labor market in the Kherson region. The analysis allowed to identify structural differences economically active and еconomically inactive people in gender relations, place of residence and level of education. The priority directions of development of the Ukrainian labor market are determined.
ВИЗНАЧЕННЯ ОПТИМАЛЬНОГО ВИРОБНИЧОГО НАВАНТАЖЕННЯ ЯК ОСНОВИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА
(2017) Макаренко, С. М.; Олійник, Н. М.; Лущик, К. І.; Макаренко, С. Н.; Олейник, Н. Н.; Лущик, Е. И.; Makarenko, S. M.; Oliinyk, N. M.; Lushchyk, K. I.
У статті обґрунтовано доцільність перма- нентного розроблення та впровадження комплексу за- ходів щодо вдосконалення управління часовими ресур- сами у виробництві. Проаналізовано продуктивність та фонд оплати праці швачок та підсобних робітників – одягальників вкладишів підприємства, яке досліджу- ється. Визначено граничні межі навантаження. Вияв- лено наслідки оптимізації тривалості робочого дня для Швеції. Розроблено рекомендації щодо заохочування підлеглих працівників та визначено додаткові джерела їх фінансування. В статье обоснована целесообразность перманентной разработки и внедрения комплекса ме- роприятий по совершенствованию управления времен- ными ресурсами на производстве. Проанализированы производительность и фонд оплаты труда швей и под- собных рабочих – одевальщиков вкладышей исследу- емого предприятия. Определены предельные границы нагрузки. Выявлены последствия оптимизации продо- лжительности рабочего дня для Швеции. Разработаны рекомендации относительно поощрения подчиненных работников и определены дополнительные источники их финансирования. The article substantiates the feasibility of the permanent development and implementation of a set of measures to improve the management of time resources in production. The productivity and wage fund of seamstresses and auxiliary workers such as liner inserter operators of the investigated enterprise are analysed. Boundary load limits are defined. The consequences of optimizing the working day for Sweden are revealed. Recommendations on the encouragement of subordinates are developed and additional sources of funding are identified.
ЕКОНОМІКО-СТАТИСТИЧНЕ АНАЛІЗУВАННЯ ЦІН НА МОЛОКО
(2021) Чмут, А. В.; Ушкаренко, Ю. В.; Макаренко, С. М.; Макаренко, С. Н.; Chmut, A.; Ushkarenko, I.; Makarenko, S.
У статті проведено економіко-статистичне аналізування закупівельних цін на молоко, цін виробників та роздрібних цін. Ви- значені показники середніх цін, їх динаміка з урахуванням цін на певну дату кожного місяця 2020 року. Розраховані показники варіації: середнє абсолютне відхилення, середнє квадратичне відхилення, коефіцієнт варіації, дисперсія. Під час проведення аналізування за основу були взяті як динамічні показники ціни, так і показники в розрізі окремих регіонів та країн. В статті також представлено порядок розрахунку даних показників та зроблені відповідні висновки. В дослідженні також проведено динамічне та варіаційне аналізування роздрібних цін на молоко. Визначена середня ціна молока з урахуванням середньомісячних цін та їх варіації. Здійснено прогноз середніх роздрібних цін на молоко пастеризоване жирністю 2,6% та цін на молоко від сільгосппідпри- ємств. Для побудови лінії тренду використана поліноміальна лінія 5 ступеня, всі коефіцієнти даного рівня є статистично значимі. Виявлені сезонні тенденції до зміни цін протягом року, та тенденції зміни цін в динаміці за десятирічний період. В результаті дослідження доповнено аналізуванням кореляційного зв’язку між закупівельними цінами сирого молока та відпускними цінами виробників готової продукції. Зроблені відповідні економічні висновки стосовно проведеного дослідження. В статье проведено статистико-экономическое анализирование закупочных цен на молоко, цен производителей и розничных цен. Определены показатели средних цен, их динамика с учетом цен на определенную дату каждого месяца 2020 года. Рас- считаны показатели вариации: среднее абсолютное отклонение, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации, дисперсия. При проведении анализирования за основу были взяты как динамические показатели цены, так и показатели в разрезе отдельных регионов и стран. В статье также представлены порядок расчета данных показателей, и сделаны соответ- ствующие выводы. В исследовании также проведен динамическое и вариационное анализирование розничных цен на молоко. Определена средняя цена молока с учетом среднемесячных цен и их вариации. Осуществлен прогноз средних розничных цен на молоко пастеризованное жирностью 2,6% и динамики цен на молоко от сельхозпредприятий. Для построения линии тренда использована полиномиальная линия 5 степени, все коэффициенты данного уровня является статистически значимы. Обнару- женные сезонные тенденции к изменению цен в течение года, и тенденции изменения цен в динамике за десятилетний период. В результате исследование дополнено анализированием корреляционной связи между закупочными ценами сырого молока и отпускным ценам производителей готовой продукции. Сделаны соответствующие экономические выводы относительно проведенного исследования. The article defines that the market of milk and dairy products is a component of the food market of Ukraine. The relevance of the statistical study of milk prices is that the price is an important component of the market and determines the supply and demand in it. Prices provide sources of income and payment of taxes, and pricing policy determines the efficiency of dairy producers. Prices are also an important factor in living standards, so their study is not only economic but also social and political. Analysis of previous studies has shown that most authors focus on economic analysis, and statistical studies of milk prices are few. Therefore, the topic is relevant. The article provides a statistical and economic analysis of purchase prices for milk, producer prices and retail prices. Indicators of average prices are determined. The dynamics of milk prices for a certain date in each month of 2020 is presented. Calculated indicators of variation: absolute deviation, standard deviation, coefficient of variation, variance. The study took into account data taken in the dynamics for a certain period, as well as milk prices in terms of individual regions and countries. The article presents the procedure for calculating all indicators and draws the appropriate conclusions. The study also conducted a dynamic and variational analysis of retail milk prices. The average retail price of milk is determined taking into account the average monthly prices and their variations. The forecast of average retail prices for pasteurized milk with a fat content of 2.6% and the dynamics of prices and milk from agricultural enterprises. A polynomial line of degree 5 is used to construct the trend line, all coefficients of this level are statistically significant. Seasonal tendencies to change of prices during the year, and tendencies of change of prices in dynamics for the ten-year period are revealed. The study was supplemented by an analysis of the correlation between the purchase prices of raw milk and the selling prices of producers of finished products. Relevant economic and statistical conclusions have been made regarding the conducted price study.
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ
(2014) Макаренко, С. Н.; Лысюк, В. М.; Олейник, Н. Н.; Макаренко, С. М.; Олійник, Н. М.
Повышение производительности труда работников предприятия путем оптимизации производственной нагрузки и перманентного самосовершенствования
(2018) Макаренко, С. Н.; Олейник, Н. Н.; Каплина, Е. О.; Макаренко, С. М.; Олійник, Н. М.; Капліна, Є. О.
УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ В ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ
(2018) Макаренко, С. М.; Казакова, Т. С.; Прокопчук, О. Д.; Макаренко, С. Н.; Прокопчук, Е. Д.; Makarenko, S. M.; Kazakova, T. S.; Prokopchuk, O. D.
Виявлено особливості проведення світових та вітчизняного рейтингів оцінювання закладів вищої освіти. Проведено аналіз основних показників діяльності закладів вищої освіти.Визначено основні умови максимізації вірогідності інвестування у професійний розвиток. Досліджено особливості щорічного рейтингового оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників. Выявлены особенности проведения мировых и отечественного рейтингов оценивания учреждений высшего образования. Проведен анализ основных показателей деятельности учреждений высшего образования. Выявлены основные условия максимизации вероятности инвестирования в профессиональное развитие. Исследованы особенности ежегодного рей- тингового оценивания деятельности научно-педагогических работников. The specific features of conducting international and national evaluation ratings of higher educational institutions is educated. The analysis of main indicators of higher educational institutions activity is carried out. The basic conditions for maximizing the probability of investing into professional development are revealed. The specific features of annual evaluation rating of the academic staff performance are investigated.
УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ ПЛАНУВАННЯ ПОТРЕБИ ТА ФОРМУВАННЯ ІНВЕСТИЦІЙНИХ РЕСУРСІВ: НА ПРИКЛАДІ РИНКУ ЖИТЛА
(2017) Макаренко, С. М.; Шкворченко, А. В.; Панасенко, О. М.; Макаренко, С. Н.; Панасенко, А. Н.; Makarenko, S. M.; Shkvorchenko, A. V.; Panasenko, O. M.
У статті проведено аналіз рівня купівельної спроможності населення в будівельній галузі. Визначено прогнозований обсяг попиту на житло в новобудовах Херсонської області. Досліджено особливості купівельної спроможності населення ЄС при купівлі житла в елітних регіонах. Обґрунтовано доцільність та вимоги щодо використання фінансового лізингу при купівлі та оренді житла. В статье проведен анализ уровня покупательной способности населения в строительной отрасли. Определен прогнозируемый объем спроса на жилье в новостройках Херсонской области. Исследованы особенности покупательской способности населения ЕС при покупке жилья в элитных регионах. Обоснована целесообразность и требования к использованию финансового лизинга при покупке и аренде жилья. The article analyzes the purchasing capacity of population within the construction sector. The forecasted volume of demand for housing in new buildings of the Kherson region is determined. Peculiarities of purchasing power of the EU population purchase of elite housing are explored. Expediency and requirements to financial leasing specifically for the housing sector are grounded.
УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ БЕЗРОБІТНИХ ЯК ОСНОВИ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ
(2017) Макаренко, С. М.; Капліна, Є. О.; Олійник, Н. М.; Макаренко, С. Н.; Каплина, Е. О.; Олейник, Н. Н.; Makarenko, Serhii M.; Kaplina, Yevheniya O.; Oliinyk, Nataliia M.
У статті проведено аналіз змін на ринку праці та встановлено прямий зв’язок між безробіттям та погіршенням основних соціальних показників й рівня якості життя насе- лення. Досліджено особливості соціальної захищеності осіб, що отримали статус безро- бітного, в країнах ЄС та в Україні. Розроблено методичний підхід до оцінювання при при- йомі на роботу для працівників місцевих центрів зайнятості як основи удосконалення НR- менеджменту та надання якісних послуг з працевлаштування безробітних осіб. В статье проведен анализ изменений на рынке труда и установлена прямая связь между безработицей и ухудшением основных социальных показателей и качества жизни населения. Исследованы особенности социальной защищенности лиц, получивших статус безработного, в странах ЕС и в Украине. Разработан методический подход к оцениванию при приеме на работу для работников местных центров занятости как основы усовер- шенствования НR-менеджмента и предоставления качественных услуг по трудоустрой- ству безработных. The article analyzes changes at the labor market and establishes a direct link between unemployment and deterioration of the key social indicators and population life quality. Features of social security of the unemployed are compared – in the EU and Ukraine. Methodological approach to evaluation for local employment centers as the basis of improving HR management and ensuring better quality of employment services for the unemployed is presented.
ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ЯК ОСНОВИ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
(2020) Тюхтенко, Н. А.; Макаренко, С. М.; Олексенко, Я. А.; Тюхтенко, Н. А.; Макаренко, С. Н.; Олексенко, Я. А.; Tyukhtenko, N. А.; Makarenko, S. М.; Oleksenko, Ya.
Актуальність теми дослідження. Оцінка конкурентоспроможності підприємства є складним багатофакторним завданням, яке зводиться до виявлення найбільш значущих числових показників конкурентоспроможності і їх інтеграції. Необхідність агрегування всіх показників зумовлена тим, що об’єкт моделювання (ефективне функціонування підприємства) вимагає не тільки узагальнюючих характеристик, але й упорядкування окремих його елементів за певними властивостями і принципами. Особливої актуальності набуває проблема формування обґрунтованої корпоративної культури як основи забезпечення зростання конкурентоспроможності підприємства. Постановка проблеми. В сучасних умовах ведення бізнесу нагальною проблемою є запровадження обґрунтованої системи оцінювання ефективності формування корпоративної культури і встановлення тісного зв’язку з конкурентоспроможністю підприємства. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Практично всі дослідники теорії оцінки та управління конкурентоспроможністю займаються пошуком ефективної системи управління, що сприяла би швидкому реагуванню господарюючого суб’єкта на зміну зовнішнього та внутрішнього бізнес-середовища, адаптації до нових умов. Незважаючи на вагомі напрацювання, залишаються проблеми, що потребують спеціального наукового аналізу. Зокрема, недостатньо уваги приділяється дослідженню обґрунтованості формування корпоративної культури як основи підвищення конкурентоспроможності суб’єктів господарювання всіх форм власності. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Малодослідженими та не розкритими у періодичних літературних виданнях залишаються питання, пов'язані із визначенням оптимального методичного підходу щодо оцінювання рівня конкурентоспроможності підприємства із урахуванням сформованої корпоративної культури та рівня конкурентоспроможності трудових ресурсів. Мета дослідження полягає у визначенні особливостей формування корпоративної культури як основи підвищення конкурентоспроможності суб’єктів господарювання всіх форм власності. Методологічну базу дослідження склали наукові праці українських та зарубіжних учених, провідних фахівців, статистичні й аналітичні матеріали органів державної влади. Результати дослідження. Досліджено особливості визначення та формування корпоративної культури. Проведено оцінювання рівня корпоративної культури на підприємстві. Виявлено, що відсутність обґрунтованого методичного підходу до рейтингового оцінювання працівників й належних засобів мотивації до професійного розвитку, може призвести до втрати наявного інтелектуального потенціалу та конкурентних позицій на ринку послуг взагалі. Обґрунтовано доцільність використання методики оцінювання ефективності управління підприємством на підставі використання методу таксономічного аналізу. Обґрунтовано доцільність формування ефективної корпоративної культури як основи підвищення конкурентоспроможності суб’єктів господарювання всіх форм власності. Галузь застосування результатів. Результати дослідження можуть бути використанні усіма зацікавленими сторонами, у тому числі органами державної влади та місцевого самоврядування, провідними підприємствами регіону. Висновки. Керівництву вітчизняних підприємств необхідно забезпечити формування та впровадження дієвої корпоративної культури із визначеною сукупністю матеріальних і духовних цінностей, норм і правил поведінки працівників. Актуальность темы исследования. Оценка конкурентоспособности предприятия является сложной многофакторной задачей, которая сводится к выявлению наиболее значимых числовых показателей конкурентоспособности и их интеграции. Необходимость агрегирования всех показателей обусловлена тем, что объект моделирования (эффективное функционирование предприятия) требует не только обобщающих характеристик, но и упорядочивания отдельных его элементов по определенным свойствам и принципам. Особую актуальность приобретает проблема формирования обоснованной корпоративной культуры как основы обеспечения роста конкурентоспособности предприятия. Постановка проблемы. В современных условиях ведения бизнеса насущной проблемой является внедрение обоснованной системы оценивания эффективности формирования корпоративной культуры и установление тесной связи с конкурентоспособностью предприятия. Анализ последних исследований и публикаций. Практически все исследователи теории оценки и управления конкурентоспособностью занимаются поиском эффективной системы управления, которая способствовала бы быстрому реагированию хозяйствующего субъекта на изменение внешней и внутренней бизнес-среды, адаптации к новым условиям. Несмотря на значительные наработки, остаются проблемы, требующие специального научного анализа. В частности, недостаточно внимания уделяется исследованию обоснованности формирования корпоративной культуры как основы повышения конкурентоспособности субъектов хозяйствования всех форм собственности. Выделение неисследованных частей общей проблемы. Малоисследованными и не раскрытыми в периодических литературных изданиях остаются вопросы, связанные с определением оптимального методического подхода для оценивания уровня конкурентоспособности предприятия с учетом сформированной корпоративной культуры и уровня конкурентоспособности трудовых ресурсов. Цель исследования заключается в определении особенностей формирования корпоративной культуры как основы повышения конкурентоспособности субъектов хозяйствования всех форм собственности. Методологическую базу исследования составили научные труды украинских и зарубежных ученых, ведущих специалистов, статистические и аналитические материалы органов государственной власти. Результаты исследования. Исследованы особенности определения и формирования корпоративной культуры. Проведена оценка уровня корпоративной культуры на предприятии. Выявлено, что отсутствие обоснованного методического подхода к рейтинговой оценки работников и надлежащих средств мотивации к профессиональному развитию, может привести к потере имеющегося интеллектуального потенциала и конкурентных позиций на рынке услуг вообще. Обоснована целесообразность использования методики оценки эффективности управления предприятием на основе использования метода таксономического анализа. Обоснована целесообразность формирования эффективной корпоративной культуры как основы повышения конкурентоспособности субъектов хозяйствования всех форм собственности. Область применения результатов. Результаты исследования могут быть использованы всеми заинтересованными сторонами, в том числе органами государственной власти и местного самоуправления, ведущими предприятиями региона. Выводы. Руководству отечественных предприятий необходимо обеспечить формирование и внедрение эффективной корпоративной культуры с определенной совокупностью материальных и духовных ценностей, норм и правил поведения работников. Actuality of research theme. Assessing the competitiveness of an enterprise is a complex multifactorial task, which boils down to identifying the most significant numerical indicators of competitiveness and their integration. The need to aggregate all indicators is due to the fact that the object of modeling (the effective functioning of the enterprise) requires not only generalizing characteristics, but also the ordering of its individual elements according to certain properties and principles. The problem of forming a sound corporate culture as a basis for increasing competitiveness of the enterprise becomes especially acute. Problem statement. Nowadays conditions business environment require introduction of a sound system for assessing the effectiveness of corporate culture and establishing a close relationship with the competitiveness of the enterprise. Analysis of the last researches and publications. Almost all researchers of the theory of assessment and management of competitiveness are engaged in the search for a capable management system that would facilitate the rapid response of the business entity to change the external and internal business environment, adaptation to new conditions. Despite considerable work, there remain problems requiring particular scientific analysis. In particular, insufficient attention is paid to exploring the soundness of corporate culture as a basis for increasing competitiveness of the enterprises of all forms of ownership. Uninvestigated parts of general matters defining. Not enough-researched and unpublished parts in periodicals issues remain related optimal methodological approach to assess the level of competitiveness of the enterprise, taking into account the formed corporate culture and the level of competitiveness of labor resources. The primary purpose of the study comprises to identify the peculiarities of corporate culture formation as a basis for increasing competitiveness of the enterprises of all forms of ownership. The methodological basis of the research was the scientific works of Ukrainian and foreign scientists, leading experts, statistical and analytical materials of state authorities. Results. The peculiarities of definition and formation of corporate culture are investigated. The level of corporate culture at the enterprise is assessmented. It has been revealed that the lack of a sound methodological approach to employee rating and appropriate means of motivation for professional development can lead to the loss of existing intellectual potential and competitive positions in the market services in general. The expediency of using the methodology of assessment of the efficiency of management of the enterprise based on the use of taxonomic analysis is substantiated. The expediency of forming an effective corporate culture as a basis for increasing competitiveness of the enterprises of all forms of ownership is substantiated. The field of application of results. The results of the study can be used by all stakeholders, including public authorities and local self-government, leading enterprises in the region. Conclusions. The leadership of domestic enterprises should ensure the formation and implementation of an effective corporate culture with a certain set of material and spiritual values, rules of behavior of employees.