Browsing by Author "Soloviov, A."

Now showing 1 - 8 of 8

ANALYTICAL EVALUATION OF THE PROSPECTS FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF ENVIRONMENTALLY ORIENTED TOURISM BUSINESS
(2021) Lesik, I.; Lesik, M.; Tishechkina, K.; Ushkarenko, I.; Soloviov, A.; Lahoiskyi, A.; Ушкаренко, Ю. В.; Соловйов, А. І.
The purpose of the article is to study the features of the development of the regions of Ukraine, the formation of a model of sustainable development of ecotourism. The bibliographic method made it possible to study the basic concepts, controversial and problematic issues, as well as the experience of solving them, proposed by scientists from different countries in this area of research. The analysis of efficiency has revealed the most competitive regions of Ukraine for conducting an environmentally oriented tourism business. The correlation and regression analysis results showed that the coefficient of determination R-square indicates a 94% correlation between the studied indicators. The growing dynamics of the number of subjects of tourist activity in Ukraine is noted. The primary data for cluster analysis were preliminarily formed, the presence of advantages and risks (anthropogenic effects) in 24 regions was determined, and promising directions for the development of ecotourism were identified. Cluster analysis, carried out using IBM SPSS software, determined the Euclidean distance and grouped the analyzed regions of Ukraine into clusters with the most similar characteristics. As a result of the study, the author’s vision of the essence of ecotourism, the logic of applying the methodology of cluster analysis was substantiated. The hypothesis about the influence of cultural heritage sites on the number of tourists was refuted. Some recommendations are given for further improvement of the quality of ecotourism development as a priority direction in the formation of sustainable development. The study’s practical significance lies in the fact that the results of the work carried out can be used as reference material for those studying the topic.
BEHAVIORAL SEGMENTATION OF BABY FOOD CONSUMERS: RISK AREAS, POSSIBLE SOLUTIONS. THE CASE OF UKRAINE
(2021) Shashkova, N.; Ushkarenko, I.; Soloviov, A.; Nitsenko, V.; Шашкова, Н. І.; Ушкаренко, Ю. В.; Соловйов, А. І.
The concept of this work is based on the idea of the interrelation of socio-demographic factors and factors of enterprises strategic development (baby food producers). According to the key indicators, the main components identify the psychographic characteristics of baby food consumers. Each factor included features with the highest factor load after geometric rotation by the Varimax method. The most critical areas of social status, stereotypical representation, consumer standards are found, which signal urgent problems that can be solved only if efforts of public and private solutions are combined (Foresight design). Social PR projects are a possible solution for a long-term program to expand the domestic market for baby food. The mechanism of implementation is to provide an opportunity for enterprises producing baby food products to participate in the implementation of national and regional programs to support fertility and family policy in Ukraine. It is suggested to introduce the results of marketing analysis of psychographic segmentation of consumers of baby food products into Foresight-design programs. The study proposes to integrate the marketing communication policy of baby food manufacturers and government policies in the field of fertility support in Ukraine, based on the principles of Foresight engineering for the social projects implementation.
SYSTEM OF ORGANIZATIONAL RELATIONS IN UNSTABLE CONDITIONS
(2023) Soloviov, A.; Соловйов, А. І.
The article considers the theoretical aspects of the system of relations in the management of the organization. It has been established that the methodological basis of the development of the conceptual apparatus as a toolkit in management is fully implemented with the help of the general theory of systems, the theory of organization, the theory of management, and the general theory of management. Studies of multi-level relationships and many factors determining the development of management systems are becoming promising. Such an approach is important for specifying and substantiating the logic and process of system creation, which allows adapting the research model of the management system, which will help to understand how the results of the organization's activities appear, which later form a single picture, as well as the ways of the least resource costs and the greatest economic effect. It has been established that identifying areas of instability in the system of relations is possible with respect to the system-forming levels of the organization relative to the subject and the object of management. In these levels, using the laws of dialectics, relevant vertical and horizontal connections regarding the implementation of business processes are described. В статті розглянуто теоретичні аспекти системи відносин з управління організацією. Мета дослідження полягає у виявленні системи відносин організацій в умовах нестабільності управлінської діяльності і виявленні системно-теоретичних аспектів в дослідженні системи відносин організації. Встановлено, що методологічна основа розвитку концептуального апарату як інструментарію в менеджменті повністю здійснюється за допомогою загальної теорії систем, теорії організації, теорії управління та загальної теорії менеджменту. Проте поняття «багаторівневість структури», «алгоритм системоутворення», «ієрархічні та горизонтальні зв'язки», «етапи системодинаміки» запроваджуються як категорії міждисциплінарного синтезу, що лежать в основі загальнонаукового пізнання. На основі міждисциплінарного теоретичного апарату виникає необхідність у практичному використанні системної методології при розробці методів дослідження менеджменту організації. Перспективними стають дослідження багаторівневих зв'язків (як зовнішніх, так і внутрішніх) та безлічі факторів, що зумовлюють розвиток управлінських систем. Такий підхід важливий для конкретизації та обґрунтування логіки та процесу системоутворення, що дозволяють адаптувати модель дослідження управлінської системи, яка допоможе зрозуміти, яким чином з'являються результати діяльності організації, що складаються згодом в єдину систему, а також шляхи найменших ресурсних витрат та найбільшого економічного ефекту. Феномен нестабільності відносин призводить до серйозних проблем, одна з яких – передбачення. Перш, ніж проводити розподіл ресурсів у бізнес-проекти, необхідно виділити флуктуаційні галузі нестабільності в системі відносин організації на аналітичних і синтетичних фазах проектної діяльності та за допомогою визначення причинно-наслідкових зв'язків в ієрархії системи відносин виявити тенденцію до зміни ритму розвитку організації. Встановлено, що виявлення областей нестабільності у системі відносин можливе щодо системоутворюючих рівнів організації відносно суб'єкта та об'єкта управління. У цих рівнях, використовуючи закони діалектики, описуються актуальні вертикальні та горизонтальні зв'язки щодо реалізації бізнес-процесів.
THEORETICAL ASPECTS OF THE MOTIVATIONAL SYSTEM OF MANAGERS IN ORGANIZATIONS
(2023) Soloviov, A.; Соловйов, А.
WORLD ECONOMIC ORDER: EVOLUTION OF THE COOPERATIVE SECTOR
(2020) Ushkarenko, I.; Soloviov, A.; Ушкаренко, Ю. В.; Соловйов, А. І.
The purpose of the development of a multifunctional cooperative sector is to realize the opportunities of cooperation and effective use of its potential for economic growth and the social orientation of Ukraine’s diversified economy. The authors prove in the article that the scale and pace of the cooperative sector’s formation of the economy depend on the development of the system of cooperatives, mainly: agricultural, consumer, credit and social services. In the future, the regional sector of the cooperative economy will be formed on the basis of different types of cooperatives. Integration into the cooperative sector should take place in two ways: the intra-system integration of cooperatives and the creation of a national cooperative sector of the economy. It was found that globalization, as an irreversible phenomenon in the development of the world economy, makes it possible to learn that in most Western countries, the cooperative sector occupies a leading position in the economy and is characterized by a variety of forms and types of cooperative activities. The processes of globalization, which are the basis for the formation of a non-economic system, pose a real threat to the very existence of the cooperative movement. Adequate response on the part of cooperatives and their unions should be to overcome competition between cooperatives of different types and kinds and to integrate the cooperative movement not only within national economies but also outside them.
КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ МОНІТОРИНГУ СТІЙКОГО РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ СИСТЕМ
(2023) Ушкаренко, Ю. В.; Соловйов, А. І.; Ushkarenko, I.; Soloviov, A.
The article considers the issues of monitoring the sustainable development of socio-economic systems, by which we mean the process of continuous control of effective functioning and sustainable development of socio-economic systems, including the collection of data tracking the dynamics of changes in the state of the system and identifying trends in its development. Two types of monitoring of sustainable development of socio-economic systems are identified. In the static monitoring model, a comparative analysis of socio-economic systems, positioning of the system under study and determining the degree of its sustainability in comparison with others is carried out. The dynamic monitoring model analyzes the trends in the sustainable development of socio-economic systems based on the information for different periods. The proposed methodology combining elements of correlation analysis and elasticity theory allows advancing in the issue of short- and medium-term forecasting of economic crises. У статті розглядаються питання моніторингу сталого розвитку соціально-економічних систем. Під моніторингом сталого розвитку розумітимемо процес безперервного контролю ефективного функціонування та сталого розвитку соціально-економічних систем, що включає збирання даних, які відстежують динаміку зміни стану системи та виявлення тенденцій її розвитку. Система моніторингу сталого розвитку (СМСР) – це ефективна комплексна система спостережень, контролю та оперативного управління сталим розвитком соціально-економічної системи загалом та її окремих елементів. СМСР повинна акумулювати у собі банки даних, що містять інформацію про економічні, екологічні, соціальні та інноваційні аспекти сталого розвитку соціально-економічних систем. Вона дозволяє оперативно та своєчасно реагувати на поточну ситуацію, отримувати максимальну інформацію про стан об’єкта та прогнозувати можливі загрози, створюючи передумови для ефективного управління сталим розвитком. Виділено два види моніторингу сталого розвитку соціально-економічних систем. У статичній моделі моніторингу проводиться порівняльний аналіз соціально-економічних систем, позиціонування досліджуваної системи та визначення ступеня її стійкості порівняно з іншими. У динам моделі моніторингу проводиться аналіз, що дозволяє визначати тенденції сталого розвитку соціально-економічної системи, базуючись на інформації за різні періоди. Запропоновано методику, що поєднує в собі елементи кореляційного аналізу та теорії еластичності, дозволяє просунутися у питанні короткострокового та середньострокового прогнозування економічних криз. Кореляційний аналіз використовується з метою виявлення основних тенденцій, залежностей та тимчасових лагів. Матриця коефіцієнтів еластичності дозволяє провести ідентифікацію ризиків та здійснити їхню оцінку. У цьому виявляється встановлення як можливих джерел ризику, так й ефекту впливу можливої зміни кожного вхідного параметра на динаміку вихідних параметрів. Ці дані можуть коригуватися в ході низки спостережень та використовуватися для прогнозування глобальних загроз
ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ МЕНЕДЖЕРА У СФЕРІ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ ТА СПОРТУ
(2023) Соловйов, А. І.; Глухов, І. Г.; Soloviov, A.; Hlukhov, I.
У статті досліджуються особливості діяльності менеджера у сфері фізичної культури та спорту. Фізична культура і спорт розглядаються як системний об'єкт управління, для якого властиві особлива характеристика та класифікація управлінських відносин, а також притаманні зміни в менеджменті та маркетингу, у специфіці діяльності спортивного менеджера. Доведено, що висока якість управління у сфері фізичної культури та спорту визначається оптимальним поєднанням наступних основних елементів: організаційних структур, економічних важелів і стимулів, інформаційної бази та управлінських кадрів. Розглянуто принципи менеджменту та вимоги, які висуваються до менеджера. Визначено ролі менеджера та представлена їх класифікація. Розроблена професійно-кваліфікаційна модель спортивного менеджера. In scientific research, the features of the manager's activity in the field of physical culture and sports are considered. Physical culture and sports are considered as a systemic object of management, for which authority the characteristics and classification of managerial credentials are especially important, as well as changes in management and marketing, and the specificity of the activity of a sports manager. The meta work is based on the existing features of the manager’s duties in the field of physical culture and sports and the revealed super-accuracy in the field of the need for a new character and training of managers for the field of physical culture and sports with a higher light, and that efficiency new systems of such training. The high level of management of physical culture and sports is considered to be optimal for the upcoming main elements: organizational structures, economic values and incentives, information base and managerial personnel. In connection with this, it is necessary to clearly present the features of managerial activity in the field of physical culture and sports. Awareness of management as a profession that revolves around the various achievements of the interdisciplinary scientific and practical knowledge, which occupies a significant place in modern civilization. The power of the market risks and the inconsistency of the situation influence the manager's independence and resilience for the adoption of decisions, the search for optimal organizational and scientific and technical solutions. Taking to the respect the growing role of the «human factor» in the process of development and development of new theories in management, it is recommended to look at the core businesses, organizations and other major functions: economic and social. The first is aimed at maximizing the income, the other is aimed at creating and stabilizing effectively working teams. Physical culture and sports are considered as a systemic object of management, for which authority the characteristics and classification of managerial credentials are especially important, as well as changes in management and marketing, and the specificity of the activity of a sports manager. The basic principles of sports management are reviewed. The role of the manager is assigned and it is represented by their classification. The professional-qualification model of a sports manager has been developed.
СОЦІАЛЬНІ ІННОВАЦІЇ У СИСТЕМІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ
(2023) Ушкаренко, Ю. В.; Соловйов, А. І.; Ushkarenko, I.; Soloviov, A.
The article considers the features of social innovations, by which we mean new methods, ways of achieving social result in accordance with the goals of society for a fuller use of human resources. To analyze the impact of social innovations on sustainable development, it is advisable to divide them into two groups. Social innovations of the first kind include public and private transactions that are aimed at improving human capital. Social innovations of the second kind involve consideration of external social effects arising from any innovative activity. In the new iterpretation, the innovative trajectory of sustainable development can be represented by the following sequence: new advanced technologies, new competitive goods demanded in the world market, new local and global markets, new organizational forms, institutions and approaches to regulation of innovative activity, new methods, ways to achieve social result in accordance with the purposes of society on more complete use of human resources. У статті розглянуто особливості соціальних інновацій. Метою роботи є аналіз впливу соціальних інновацій на сталий розвиток та обґрунтування основних напрямів їх поширення в умовах сталого розвитку соціально-економічних систем. Під соціальними інноваціями розуміємо нові методи, способи досягнення соціального результату у відповідності з цілями суспільства з більш повного використання людських ресурсів. Для аналізу впливу соціальних інновацій на сталий розвиток поділено їх на дві групи. До соціальних інновацій першого типу відносимо державні та приватні трансакції, спрямовані на поліпшення людського капіталу. Це програми з покращення якості освіти, охорони здоров’я, забезпечення житлом та іншими послугами, які сприяють найбільш повному розкриттю людського потенціалу. Соціальні інновації другого типу передбачають облік зовнішніх соціальних ефектів, що виникають у результаті будь-якої інноваційної діяльності. Ці ефекти з погляду сталого розвитку можуть бути як позитивними, і негативними. Позитивні соціальні ефекти інноваційної діяльності можуть виражатися у створенні нових робочих місць, зростання доходів і самореалізації кваліфікованих працівників, забезпеченні гідних умов їх праці, відпочинку, медичного обслуговування, поліпшення якості освіти. Негативні соціальні зовнішні ефекти інноваційної діяльності можуть бути пов’язані з порушенням соціально-економічних пропорцій, вивільнен ням кваліфікованих працівників, наявністю об’єктів високої екологічної небезпеки тощо. У новотуванні інноваційна траєкторія сталого розвитку може бути представлена наступною послідовністю: нові передові технології, затребувані на світовому ринку нові конкурентоспроможні товари, нові локальні та глобальні ринки, нові організаційні форми, інститути та підходи до регулювання інноваційної діяльності, нові методи, способи досягнення соціального результату у відповідності з цілями суспільства щодо більш повного використання людських ресурсів. Встановлено, що дана модель дозволяє врахувати комплексний характер інноваційного процесу, який позитивно впливає на сталий розвиток суспільства.