СУБ’ЄКТИВНІ І ОБ’ЄКТИВНІ КРИТЕРІЇ КАР’ЄРНОГО УСПІХУ
| dc.contributor.author | Назаренко, Н. М. | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-29T09:15:25Z | |
| dc.date.available | 2023-12-29T09:15:25Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Назаренко, Н. М. Суб’єктивні і об’єктивні критерії кар’єрного успіху / Н. М. Назаренко // «Соціокультурні та психологічні виміри становлення особистості» = «Sociocultural and psychological dimensions of personality formation»: зб. матер. конф. [Електронний ресурс] / ред. колегія: І. Р. Крупник, І. С. Попович, Н. І. Тавровецька, О. М. Танасійчук (відп. за випуск) та ін. ; М-во освіти і науки України ; Херсонський держ. ун-т, Ф-т психології, історії та соціології, Кафедра психології. – Херсон ; Івано-Франківськ : ХДУ, 2023. – С. 51-54. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Проблематика вивчення кар’єрного успіху є однією з основних сфер дослідження професійного розвитку людини, оскільки розгляд даного питання може розкрити її справжні внутрішні стандарти, цілі та прагнення, зрозуміти ядро мотивації та задоволення, а також дозволяє поглибити знання, як окремої особистості, так і розвиток організацій вцілому. Зрештою, успішність працівника є частиною успіху організацій, що впливає на загальне благополуччя суспільства. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ekhsuir.kspu.edu/123456789/18801 | |
| dc.title | СУБ’ЄКТИВНІ І ОБ’ЄКТИВНІ КРИТЕРІЇ КАР’ЄРНОГО УСПІХУ | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |