ВПЛИВ ЛІДЕРСТВА НА ЕФЕКТИВНІСТЬ КОМАНДНОЇ РОБОТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ (НА ПРИКЛАДІ ТОВ КОЛЛАР КОМПАНІ)

Abstract

Дана дипломна робота має на меті дослідити вплив лідерства на ефективність командної роботи в організаціях, прикладом якої є ТОВ "КОЛЛАР КОМПАНІ". Проблема, яку робота ставить перед собою, полягає в тому, щоб визначити, як лідерство в організаціях впливає на результативність командної роботи та яким чином цей вплив можна покращити. Робота розглядає теоретичні аспекти лідерства в організаціях та ефективності командної роботи, зокрема, звертає увагу на ключові концепти та принципи, що лежать в основі цих явищ. Далі, шляхом аналізу ТОВ "КОЛЛАР КОМПАНІ", робота розкриває структуру цієї організації та командні відносини в ній. Основною частиною дослідження є розділ, присвячений аналізу впливу лідерства на ефективність командної роботи. В цьому розділі розглядаються методи дослідження, а також аналіз відгуків працівників ТОВ "КОЛЛАР КОМПАНІ", щоб виявити, як лідерство впливає на їхню роботу та які чинники сприяють або заважають ефективній командній діяльності. This thesis aims to investigate the influence of leadership on team effectiveness within organizations, with a specific focus on LLC COLLAR COMPANY as a case study. The primary objective of this study is to determine how leadership in organizations affects the performance of teams and explore potential avenues for enhancing this influence. The thesis delves into the theoretical aspects of leadership within organizations and team effectiveness, emphasizing key concepts and principles that underpin these phenomena. Furthermore, through an analysis of LLC COLLAR COMPANY, the research unveils the organizational structure and team dynamics within the company. A pivotal component of this research lies in the section dedicated to analyzing the impact of leadership on team effectiveness. This section encompasses research methodologies and an examination of feedback from employees of LLC COLLAR COMPANY, shedding light on how leadership influences their work and identifying factors that either facilitate or hinder effective team collaboration. Drawing upon the findings obtained from this research, the "Conclusions and Recommendations" section formulates key conclusions regarding the impact of leadership on team collaboration within organizations. Additionally, it provides recommendations for improving the situation within LLC COLLAR COMPANY. This thesis holds substantial practical and academic significance for the advancement of leadership and teamwork within organizations. It is expected to be valuable for organizational leaders seeking to enhance their teams' performance and for researchers in the field of management and business development.