Факультет економіки і менеджменту.
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/583
Browse
6 results
Search Results
Item FEATURES OF MANAGEMENT BY PROFESSIONAL AND PERSONAL DEVELOPMENT OF PERSONNEL: THE CASE OF UKRAINE(2019) Makarenko, S. M.; Kazakova, T. S.; Казакова, Т. С.; Макаренко, С. М.The purpose of the article is to study the factors of influence and provide recommendations for improving the system of management of professional and personal development of personnel of the enterprise. It has been established that effective means of ensuring successful innovation development are effective personnel management through promotion of professional and personal development. At enterprises where serious attention is paid to this issue, the innovative component is essential, which ensures the appropriate success of the business entity in the real economic space. It has been found that despite the presence of a relatively large number of scientists and engineers, Ukraine has a low quality of research institutes and ability to innovate, which is confirmed not only by the lack of cooperation between universities and industry in research and development, the low cost of companies for research and development and public procurement of high-tech products, but also the actual inability to retain and attract talents for economic activity.It is substantiated that the definition of the boundary of the production load will not only establish an effective bonus system, but also increase the level of job satisfaction among subordinates. This will contribute to reducing staff turnover, reducing the level of waste and waste in the production of products, and the probability of injury in the workplace, etc. In order to objectively evaluate the achieved results, a methodical approach is proposed to determine the competence coefficient of experts involved in the assessment, taking into account their work experience, the magnitude of management activity, and the level of education. The above will allow to maximize the effectiveness of the conducted rating assessment and coordinate efforts and resources of employees to improve the identified and relevant indicators for the enterprise.Item РОЗВИТОК ПРОФЕСІЙНОЇ КАР’ЄРИ НА ОСНОВІ УЗГОДЖЕННЯ ІНТЕРЕСІВ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ І КАР’ЄРНИХ СТРАТЕГІЙ ІНДИВІДА(2018) Казакова, Т. С.; Kazakova, T. S.Досліджено теоретичні та методичні аспекти рейтингового оцінювання результатів діяльності науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Доведено необхідність удосконалення процесів розвитку професійної кар’єри персоналу. У статті обґрунтовано необхідність врахування можливого професійного «вигорання» персоналу внаслідок понаднормованого навантаження. Исследованы теоретические и методические аспекты рейтинговой оценки результатов деятельности научно-педагогических работников заведений высшего образования. Доказана необходимость усовершенствования процессов развития профессиональной карьеры персонала. В статье обоснована необходимость учета возможного профессионального «выгорания» персонала вследствие сверхнормированной нагрузки. Theoretical and methodical aspects of rating performance appraisal of scientific and pedagogical workers of higher educational institutions are study. The necessity of improving the processes of the development of a professional career of the personnel is proved. The article substantiates necessary to avoid possible professional burnout due to over-loaded.Item УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ В ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ(2018) Макаренко, С. М.; Казакова, Т. С.; Прокопчук, О. Д.; Макаренко, С. Н.; Прокопчук, Е. Д.; Makarenko, S. M.; Kazakova, T. S.; Prokopchuk, O. D.Виявлено особливості проведення світових та вітчизняного рейтингів оцінювання закладів вищої освіти. Проведено аналіз основних показників діяльності закладів вищої освіти.Визначено основні умови максимізації вірогідності інвестування у професійний розвиток. Досліджено особливості щорічного рейтингового оцінювання діяльності науково-педагогічних працівників. Выявлены особенности проведения мировых и отечественного рейтингов оценивания учреждений высшего образования. Проведен анализ основных показателей деятельности учреждений высшего образования. Выявлены основные условия максимизации вероятности инвестирования в профессиональное развитие. Исследованы особенности ежегодного рей- тингового оценивания деятельности научно-педагогических работников. The specific features of conducting international and national evaluation ratings of higher educational institutions is educated. The analysis of main indicators of higher educational institutions activity is carried out. The basic conditions for maximizing the probability of investing into professional development are revealed. The specific features of annual evaluation rating of the academic staff performance are investigated.Item Individualization of processes for preparation and development of workers(2018) Makarenko, S. M.; Kaplina, Y. O.; Kazakova, T. S.; Макаренко, С. М.; Капліна, Є. О.; Казакова, Т. С.; Каплина, Е. О.; Казакова, Т. С.; Макаренко, С. Н.Item СТАНОВЛЕННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ КАР'ЄРИ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ(2016) Казакова, Т. С.; Kazakova, T. S.Item АКТУАЛІЗАЦІЯ ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНОЮ КАР’ЄРОЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ(2017) Казакова, Т. С.; Казакова, Т. С.; Kazakova, T. S.