ІНДИВІДУАЛЬНІ КОЛЕКЦІЇ ВИКЛАДАЧІВ ТА СПІВРОБІТНИКІВ
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/66
Browse
7 results
Search Results
Item IMPROVEMENT OF THE SYSTEM OF MANAGEMENT OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF PERSONNEL: THE CASE OF UKRAINE(2020) Makarenko, S. M.; Oliinyk, N.; Oleksenko, Y.; Макаренко, С. М.; Олійник, Н. М.Theoretical and methodical aspects of rating performance appraisal of sci-entific and pedagogical workers of educational institutions are object of research. The purpose of the article is to study the factors of influence and provide recommendations for improving the system of management of professional development of personnel of educational institutions. The results are obtained through the use of methods: expert method is used to identify the impact of qualitative and quantitative indicators on the efficiency of use of labor resources; economic and mathematical method is performed to determine the integral indicator of the assessment of the efficiency of the use of labor resources; abstract-logical method is executed for theoretical generalization and formulation of conclusions. It has been revealed that the lack of a sound methodological approach to employee rating and appropriate means of motivation for professional development can lead to the loss of existing intellectual potential and competitive positions of educational institutions in the market of educational services in general. It has been found that in order to introduce an effective model of personnel management in educational institutions, it is very important to provide the main criteria for evaluating its effectiveness at the stage of formation. It was found that special attention should be paid to development of substantiated scientific and methodological approaches to the assessment of professional qualifications level of employees in the testing group and in the dynamics, determining the limit load and development model of a motivation model for professional development. When assessing the level of professional qualification of teaching staff, it is proposed to take into account not only their own property to scientific and pedagogical industry, but also the results of their pupils’ work. In determining the integral indicator of the assessment of the efficiency of the use of labor resources, the method of taxonomic analysis was used with additional consideration of the specific weight of influence of each factor on an integral indicator. It is substantiated that the definition of the boundary load will not only establish an effective bonus system, but also increase the level of job satisfaction among subordinates. The mechanism of determining the coefficient of competence of experts involved in the evaluation of staff, taking into account their work experience, the scale of management activity, and the level of education, deserves further study.Item INNOVATIVE APPROACHES TO ENTERPRISE COMPETITIVENESS ASSESSMENT(2021) Tyukhtenko, N.; Makarenko, S. M.; Oliinyk, N.; Тюхтенко, Н. А.; Макаренко, С. М.; Олійник, Н. М.; Portugal, Е.; Португал, Е.An important condition for the effective functioning of business entities of all forms of ownership in modern conditions of uncertainty and environment instability is the correct assessment of market conditions and opportunities in short- and long-term perspectives. The article aims to analyze modern methodological approaches to assess the competitiveness of enterprises to identify and justify possible aspects of their improvement taking into account the specifics of the functioning of domestic research objects. The research’s methodology based on domestic and foreign scientific works, leading experts’ opinions, statistical data and public authorities’ analytical materials. The results were obtained by using expert methods – to investigate the impact of market factors and resource potential on light industry enterprises competitiveness; economic and mathematical methods – to calculate the integral indicator of the enterprise competitiveness; abstract-logic method – to theoretical generalization and formulation of conclusions. In determining the integral indicator of enterprise competitiveness, the method of taxonomic analysis was used with additional consideration of the specific weight of each factor influence on an integral indicator of enterprise competitiveness. In determining the specific impact of the indicators on the integrated indicator of the industrial enterprises’ competitiveness, the external experts’ views involved in the industry, their qualification competencies and the level of fluctuations in the middle of the study group were taken into account. It was revealed that the existence of an enterprise could be considered objectively justified if it produces goods needed from the public point of view and uses resources within the qualitatively and quantitatively defined by society. Therefore, it was proposed to allocate eight levels of competitiveness, considering the technological and resource armament to grade the light industry enterprises'' competitiveness. У рамках статті систематизовано аргументи та контраргументи щодо оцінки конкурентоспроможності підприємства. Автори зазначили, що оцінка конкурентоспроможності підприємства є складним багатофакторним завданням, яке зводиться до виявлення найбільш значущих числових показників конкурентоспроможності та їх інтеграції. Встановлено, що при оцінці конкурентоспроможності підприємств застосовуються окремі коефіцієнти для аналізу виробничої діяльності, фінансового стану, ефективності капіталовкладень, тощо. Систематизація наукових напрацювань свідчить про те, що для оцінки конкурентоспроможності підприємств, більшість науковців використовують фінансові показники. Однак, незважаючи на нормальні фінансові показники, низка підприємств опинялися на межі банкрутства та ліквідації. Виходячи із зазначеного вище, головною метою дослідження є аналіз сучасних методологічних підходів до оцінки конкурентоспроможності підприємств, враховуючи показники ефективності використання внутрішніх ресурсів, функціональні аспекти діяльності підприємства та сучасні умови функціонування суб’єкта господарювання на відповідному сегменті ринку. Методологія даного дослідження заснована на методі таксономічного аналізу з додатковим врахуванням питомої ваги впливу кожного з факторів на інтегральний показник конкурентоспроможності підприємства. При визначенні питомої ваги впливу факторів було враховано експертні думки зовнішніх фахівців у галузі та рівень їх кваліфікаційних компетентностей. Результати розрахунку інтегрального показника конкурентоспроможності досліджуваного підприємства свідчать про суттєве зниження ефективності та конкурентоспроможності протягом 2015-2017 років порівняно до 2014 року. Враховуючи отримані результати, діяльність підприємства зазнала негативного впливу від втрати ринків постачання сировини та збуту продукції внаслідок анексії АР Крим та військових конфліктів на Сході України. При цьому запровадження безвізового режиму із країнами ЄС спричинило зростання коефіцієнту плинності кадрів та мало негативний вплив на ефективність залучення персоналу до виробничого процесу. У ході дослідження автори прийшли до висновку, що існування підприємства можна вважати об’єктивно обґрунтованим у випадку виробництва необхідних для суспільства товарів та використання ресурсів якісно та кількісно визначених суспільством межах. За результатами дослідження рекомендовано виділяти вісім рівнів конкурентоспроможності, враховуючи технологічне та ресурсне забезпечення, для проведення градації конкурентоспроможності підприємств легкої промисловості.Item FEATURES OF ASSESSMENT AND FORECASTING OF SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT OF REGIONS IN UKRAINE(2020) Makarenko, S. M.; Kazakova, T. S.; Oliinyk, N.; Макаренко, С. М.; Казакова, Т. С; Олійник, Н. М.The purpose of the article is to carry out an analysis and improvement of the methodological approach for estimating and forecasting socio-economic devel-opment of regions. The methodological basis of the study consisted of scientific works of domestic and foreign scientists and leading specialists, statistical and analytical materials of state authorities. The results are obtained through the use of such methods as: expert – to identify the impact of qualitative and quantitative indicators on the socio-economic development of the region; economic- mathematical analysis – to study the influence of a defined group of indicators on the level of development of the region; abstract-logical – for a theoretical synthesis and formulation of conclusions. The results of the study suggest that the introduction of a sound scientific and methodological approach to assessing and forecasting the level of development of the country and regions in particular will allow not only to identify problem areas in the development of the respective territories, but also to get the potential investor reliable information about the real state of affairs and to determine the justification of further investment in the activity of the research object. Using an unjustified scientific and methodological approach not only can distort the real state of affairs in the regions and the country in general, but also send limited financial resources of the State and local budgets in the conditions of the crisis to improve the indicators that have a minor impact on the development of the economy. It is proved that in current crisis conditions, the functioning of the national economy, state authorities should implement a more effective discretionary fiscal policy aimed at reducing the tax burden in the formation of the wage fund of the socially vulnerable population. The errors, ob-tained during misuse of information technologies in the assessment of socio-economic development of regions are revealed. The scientific and methodological approach to determining the coefficient of competence of experts and the value of 1 point of qualification competences during the construction of forecast scenarios and the development of regional economic development programs using intuitive fore-casting methods has been improved. Proposals for improving the system of taxation of the socially vulnerable population are developed.Item INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE REGIONS: COOPERATION BETWEEN ENTERPRISES AND STATE INSTITUTIONS(2019) Tyukhtenko, N. A.; Makarenko, S. M.; Oliinyk, N.; Gluc, Krzysztof; Portugal, Edwin; Rybachok, Serhii; Тюхтенко, Н. А.; Макаренко, С. М.; Олійник, Н. М.; Глуц, К.; Португал, Е.; Рибачок, С. А.In the conditions of limited sources of financing for the introduction of advanced innovative technologies and equipment modernization, to retain the existing positions and increase the overall level of competitiveness can only the company that establishes a close relationship with government bodies, local governments and trade union organizations with the aim of obtaining possible preferences for development within the existing regulatory right field. The purpose of the article is to analyze the main socio-economic indicators of the development of Ukraine and its regions, the definition and justification of possible areas of establishing interaction between private enterprises and government agencies. The methodological basis of the study consisted of scientific works of domestic and foreign scientists and leading specialists, statistical and analytical materials of state authorities. The results are obtained through the use of such methods as expert – to identify the impact of qualitative and quantitative indicators on the socio-economic development of the Kherson region; economics and mathematics – to study the influence of a defined group of indicators on the index of the physical volume of the gross regional product; abstract-logical – for a theoretical synthesis and formulation of conclusions. It is revealed that among the key areas of interaction is the promotion of the state and local authorities in the creation of industrial parks. The conducted research on identifying the strengths and weaknesses, opportunities and threats of the economy of the Kherson region indicates the need to develop measures to ensure the economic security of the region. To solve these problems at the regional level, it is proposed to implement a state policy that would be carried out in the following areas: ensuring a solid institutional protection of investor's property rights; improvement of the legislative framework; establishing an effective mechanism for combating corruption in Ukraine, developing an effective state policy on amnesty and unshadowing of incomes of individuals and legal entities. У статті виявлено, що в умовах обмеженості джерел фінансування для впровадження передових інноваційних технологій та модернізації устаткування втримати наявні позиції та підвищити загальний рівень конкурентоспроможності зможе лише те підприємство, яке налагодить тісний взаємозв'язок із органами державної влади, місцевого самоврядування та профспілковими організаціями з метою отримання можливих преференцій для розвитку в межах діючого нормативно-правого поля. Доведено, що запровадження обґрунтованого методичного підходу стосовно оцінювання рівня соціально-економічного розвитку країни і регіонів зокрема дозволить не лише виявити проблемні місця у розвитку відповідних територій, а й отримати потенційному інвесторові достовірну інформацію щодо реального стану справ та визначити обґрунтованість подальших капіталовкладень у діяльність об’єкта дослідження. Встановлено, що серед ключових напрямів взаємодії є сприяння від органів державної влади та місцевого самоврядування в отриманні суб’єктами господарювання всіх форм власності додаткових пільг за рахунок створення індустріальних парків за стратегічними напрямами економічної діяльності. Обгрнутовано, що одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва та максимізації вірогідності залучення інвестицій є забезпечення економічного та раціонального використання матеріальних, трудових, фінансових ресурсів, виробничих потужностей; оптимізація структури ресурсоспоживання на основі впровадження нових проектних, конструкторських і технологічних рішень, які дозволяють підвищити комплектність використання виробничих ресурсів; скорочення витрат виробничих ресурсів на всіх стадіях виробництва і споживання. Проведене дослідження щодо визначення сильних й слабких сторін, можливостей та загроз економіки Херсонської області свідчить про необхідність розробки заходів щодо забезпечення економічної безпеки області. Для вирішення цих проблем на рівні регіону запропоновано реалізовувати державну політику, яка здійснювалася б за такими напрямами: забезпечення надійного інституційного захисту майнових прав інвесторів; вдосконалення законодавчої бази; створення в Україні дієвого механізму протидії корупції, розроблення дієвої державної політики щодо амністії та детінізації доходів фізичних та юридичних осіб.Item IMPROVING THE METHOD APPROACH TO THE RATING EVALUATION OF EMPLOYEES AS PROFESSIONAL CAREER DEVELOPMENT(2018) Makarenko, S.; Oliinyk, N.; Kazakova, T.; Макаренко, С. М.; Олійник, Н. М.; Казакова, Т. С.Theoretical and methodical aspects of rating performance appraisal of academic workers of higher educational institutions are the object of research. The purpose of the article is to study peculiarities of the functioning of institutions of higher education and to improve processes of rating assessment of employees as a part of the development of professional careers. Methodological basis of research consisted of scientific works of domestic and foreign scientists and leading specialists, statistical and analytical materials of state authorities. Results are obtained through the use of methods: statistical and economic – to determine the peculiarities and trends of the development of institutions of higher education in Ukraine; economics and mathematics – to study the impact of the main indicators of activity and performance of higher education institutions and purchasing power of the population on the total volume of gross domestic product; abstract-logical – for theoretical generalization and formulation of conclusions. The results of the conducted research testify to the necessity of introducing a set of measures for optimization of labour costs for scientific and pedagogical workers of higher education institutions without worsening the quality of provided educational services. It has been revealed that the lack of a sound methodological approach to employee rating and appropriate means of motivation for professional development can lead to the loss of existing intellectual potential and competitive positions of higher education institutions in the market for educational services in general. To maintain the existing intellectual potential justified the introduction of an organizational and economic system for optimizing labour costs, which should consist of the following five main stages: collecting information, processing information received using expert and econometric and mathematical models, calculating the predictive values of factors and productive indicator, development of measures and directions of optimization of labour costs, development of a system of planning career development of personnel. With the introduction of a rating assessment of the activities of academic workers and its attachment to the development of professional careers, it is necessary to avoid possible professional burnout due to overload. A further study of the mechanism of determining the optimal predictive model, taking into account the influence of the shadow sector on the official statistical indicators of the development of the economy and the educational sector, in particular, deserves further study.Item ТЕОРЕТИЧНИЙ БАЗИС КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА(2018) Василькова, Ю. К.; Олійник, Н. М.; Vasylkova, Y.; Oliinyk, N.Мета роботи полягає у проведенні досліджень та удосконаленні теоретичного підходу до визначення сутності конкурентоспроможності підприємства з урахуванням специфічних особливостей діяльності сільськогосподарських підприємств. В статті проведено аналіз та визначено специфічні особливості господарської діяльності сільськогосподарських підприємств. Виявлено, що незважаючи на серйозні втрати виробничого потенціалу в порівнянні з 2000 роком, вітчизняна сільськогосподарська галузь є однією з найпотужніших і найважливіших складових національної економіки. Встановлено, що в стратегічній перспективі сільськогосподарська галузь може залишитися без кваліфікованих спеціалістів, що, незважаючи на наявний природний потенціал, може призвести до зниження родючості сільськогосподарських угідь, зменшення обсягів виробництва продукції рослинництва та тваринництва. Виявлено, що при використанні загальних методичних підходів до оцінювання конкурентоспроможності підприємства, найпотужніші сільськогосподарські підприємства Херсонщини можуть отримати одні з найнижчих та найгірших результатів. Доведено, що в умовах відсутності можливостей отримати достовірну інформацію щодо результатів господарської діяльності підприємств-конкурентів дуже складним стає проведення порівняльного оцінювання рівня конкурентоспроможності. Виявлено, що навіть при використанні невеликої кількості показників та об’єктів оцінювання, проведене дослідження в більшій мірі має суб’єктивний характер і проводиться на підставі опитування визначеного кола експертів з використанням рангів без врахування можливої мультиколінеарності між показниками, частоти коливання кількісних показників від мінімального та максимального значення тощо. Обґрунтовано, що під конкурентоспроможністю суб’єкта господарювання слід розуміти його здатність до своєчасного й оперативного виконання виробничих завдань без погіршення якісної складової технологічного процесу, можливість гнучко реагувати на зміни державної та регіональних стратегій розвитку відповідних адміністративно-територіальних одиниць. Визначено, що одним із шляхів досягнення встановлених завдань є перманентне впровадження заходів щодо оптимізації використання виробничих витрат, у тому числі витрат на оплату праці працівників. The purpose of the work is to carry out research and improve the theoretical approach to the definition of the essence of the company's competitiveness, taking into account the specific features of the activities of agricultural enterprises. The article analyzes and specifies the specific features of the economic activity of agricultural enterprises. It has been revealed that despite the severe loss of production potential in comparison with 2000, the domestic agricultural sector is one of the most influential and most important components of the national economy. The article establishes that in the strategic perspective, the agricultural industry can remain without qualified specialists, which, despite the real natural potential, can lead to a decrease in the fertility of the farming land, a reduction in crop production and livestock production. The work reveals that using the general methodological approaches to assessing the competitiveness of the enterprise, the most potent agricultural companies in the Kherson region can get one of the lowest and worst results. The article proves that in the absence of opportunities to obtain reliable information on the results of economic activity of competitors, it is challenging to carry out a comparative assessment of the level of competitiveness. It has been revealed that even with the use of a small number of indicators and objects of evaluation, the study is more subjective and conducted on the basis of a survey of a particular circle of experts using ranks, without taking into account the possible multicollinearity between the indicators, the frequency of fluctuations of quantitative signs from the minimum and maximum value, etc. The research substantiates that under the competitiveness of an economic entity it should be understood that it is capable of timely and prompt performance of production tasks without degradation of the qualitative component of the technological process, the ability to react flexibly to changes in state and regional development strategies of the respective administrativeterritorial units. It is determined that one of the ways to achieve the established tasks is the permanent introduction of measures to optimize the use of production costs, including labor costs.Item ВИЗНАЧЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ФАХІВЦІВ ЯК СКЛАДОВОЇ ФОРМУВАННЯ ОПТИМАЛЬНОЇ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ(2017) Макаренко, С. М.; Абельдяєва, Т. А.; Казакова, Т. С.; Олійник, Н. М.; Makarenko, S.; Abeldiaieva, T.; Kazakova, T.; Oliinyk, N.Мета роботи полягає у визначенні якісних характеристик кваліфікаційного рівня трудового потенціалу підприємства та формуванні оптимальної стратегії використання і розвитку трудових ресурсів як складової загальної стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємства. В статті проведено аналіз змін на ринку праці та встановлено взаємозв’язок між рівнем безробіття та отриманням знань, навичок, вмінь за неактуальними та неконкурентоспроможними спеціальностями без врахування прогнозних тенденцій на відповідному ринку трудових ресурсів. Виявлено, що маючи достовірну інформацію щодо обсягів попиту на продукцію керівництво підприємства може провести заходи зі стратегічного планування потреби в трудових ресурсах та визначити доцільність й обґрунтованість найму, оптимізації структури та інших заходів з управління персоналом. Доведено, що для мінімізації можливих негативних наслідків необґрунтованого прийняття рішень менеджери підприємства повинні мати якісний рівень теоретичної та практичної підготовки й постійно оновлювати знання, що дозволяють визначати оптимальні партії виробництва кожного виду продукції, а також порівнювати отримані результати з прогнозованими й обирати найоптимальніший та менш ризикований варіант виробництва. Розроблено рекомендації щодо визначення оптимальної партії виробництва продукції та мінімізації ризику отримання збитків внаслідок можливого неврахування форс-мажорних обставин у внутрішньому та зовнішньому бізнес- середовищі. Використання кваліфікованими менеджерами запропонованого методичного підходу в масштабах досліджуваного підприємства може мінімізувати вірогідність отримання збитків в обсязі понад 44 млн грн. за песимістичним сценарієм розвитку подій. The purpose of the work is to determine the qualitative characteristics of the qualification level of the labor potential of the enterprise and to form an optimal strategy for the use and development of labor resources as an integral part of the overall strategy for increasing the competitiveness of the enterprise. The article analyzes the changes in the labor market and establishes the relationship between the unemployment rate and the acquisition of knowledge, skills, skills for nonrelevant and non-competitive specialties without taking into account the forecast trends in the relevant labor market. It has been found that having accurate information on the volume of demand for products, the company's management can carry out strategic planning of labor resources and determine the feasibility and feasibility of hiring, relocations and other personnel management activities. It has been proved that in order to minimize the possible consequences of unwarranted decision-making, enterprise managers should have a high level of theoretical and practical training and constantly update knowledge that will allow determining the optimal batches of production of each product and compare the results with predicted and choose the most optimal and less risky version of production. Recommendations for determining the optimal batch of production and minimizing the risk of losses as a result of possible ignoring of force majeure circumstances in the internal and external business environment have been developed. Using qualified managers of the proposed methodological approach on the scale of the investigated enterprise can minimize the possible risk of losses in the amount of more than 44 million USD.