ВПЛИВ СПРИЙНЯТОЇ ЕМПАТИЧНОЇ САМОЕФЕКТИВНОСТІ НА СОЦІАЛЬНУ САМОЕФЕКТИВНІСТЬ: ПЕРЕХРЕСНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ МАЙБУТНІХ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
| dc.contributor.author | Арслан, А. | |
| dc.contributor.author | Arslan, А. | |
| dc.contributor.author | Атак, І. | |
| dc.contributor.author | Atak, İf. | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-24T13:27:09Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | Арслан А., Атак І. Вплив сприйнятої емпатичної самоефективності на соціальну самоефективність: перехресне дослідження майбутніх медичних працівників. Інсайт: психологічні виміри суспільства. 2025. № 14. С. 158–179. https://doi.org/10.32999/2663-970X/2025-14-8. | |
| dc.description.abstract | Для досягнення успіху в професійній діяльності, окрім суто професійних і фізичних навичок, працівникам також необхідні певні емоційні характеристики. Рівень емпатичної та соціальної самоефективності медичних працівників важливий для успіху в роботі в закладах охорони здоров’я. Медичний працівник із високим рівнем емпатичної та соціальної самоефективності забезпечить ефективне надання послуг, здійснюючи належну комунікацію та підходячи до пацієнта з розумінням його стану. Відповідно, високий рівень емоційної усвідомленості, притаманний медичному працівнику з розвиненими емпатичними та соціальними навичками, сприятиме ефективній і злагодженій координації дій із колегами. Метою цього дослідження було виміряти сприйняття емпатичної та соціальної самоефективності, що розкривають гуманістичні навички студентів, які здобувають освіту в галузі охорони здоров’я, та створити ресурс, розкриваючи взаємозв’язок між ними. Методи. У межах цього дослідження було проведено опитування серед 374 майбутніх медичних працівників. Мета дослідження була досягнута шляхом використання Шкали сприйнятої емпатичної самоефективності та соціальної самоефективності як основного інструменту оцінювання. Дані, отримані в дослідженні, проаналізовано за допомогою програм SPSS та LISREL. Результати. На основі отриманих результатів виявлено позитивний помірний зв’язок (r = .58) між сприйнятою емпатичною самоефективністю та соціальною самоефективністю. Виявлено, що сприйнята емпатична та соціальна самоефективність майбутніх медичних працівників не має відмінностей залежно від їхньої статі, курсу навчання та віку. Дискусія та висновки. Сприйнята емпатична самоефективність позитивно впливає на соціальну самоефективність. Установлено, що сприйнята емпатична самоефективність пояснює приблизно 34.00% зміни соціальної самоефективності. Подальші дослідження повинні розширити зв’язок між емпатією та соціальною самоефективністю, залучаючи різноманітні професійні групи й додаткові змінні, як-от емоційна сліпота або емоційний інтелект, що забезпечить глибше розуміння того, як ці фактори сприяють професійному успіху. In order to be successful in business life, emotional characteristics are also needed in addition to the specific physical characteristics required from employees. The empathic and social self-efficacy levels of healthcare professionals are important for job success in healthcare organizations. A highly empathic and social self-efficacy healthcare professional will deliver effective service by establishing good communication and approaching the patient by understanding their conditions. Similarly, since the emotional awareness of a healthcare professional with a high level of empathic and social self-efficacy will be high, coordination with colleagues will be easy. This study aims to measure the empathic and social self-efficacy perceptions that reveal the humanistic skills of students receiving education in the healthcare field and to create a resource by revealing the relationship between them. In this way, delivering health services, which is a team effort, will be easier and more harmonious, and the service’s success will increase. Methods. For the current study, a survey was applied to 374 healthcare professional candidates. The research objective was achieved by utilizing the “Perceived Empathic Self-efficacy and Social Self-efficacy Scale” as the primary assessment instrument. The data obtained in the study were analyzed using SPSS and LISREL programs. Results. Based on the findings, a positive and moderate relationship (r=0.58) was observed between perceived empathic and social self-efficacy. It is seen that empathic self-efficacy and social self-efficacy perceived by health worker candidates do not differ according to gender, class, and age variables. Discussion and Conclusions. Perceived empathic self-efficacy positively affects perceived social self-efficacy. It is seen that perceived empathic self-efficacy explains approximately 34% of the change in perceived social self-efficacy. Future research should expand on the relationship between empathy and social self-efficacy by including diverse professional groups and additional variables, such as emotion blindness or emotional intelligence. This will provide a deeper understanding of how these factors contribute to professional success. | |
| dc.identifier.uri | https://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/21830 | |
| dc.subject | емпатія | |
| dc.subject | комунікабельність | |
| dc.subject | емоції працівників | |
| dc.subject | ставлення працівників | |
| dc.subject | поведінка працівників | |
| dc.subject | охорона здоров’я | |
| dc.subject | empathy | |
| dc.subject | sociability | |
| dc.subject | employees’ emotions | |
| dc.subject | employees’ attitudes | |
| dc.subject | employees’ behavior | |
| dc.subject | healthcare | |
| dc.title | ВПЛИВ СПРИЙНЯТОЇ ЕМПАТИЧНОЇ САМОЕФЕКТИВНОСТІ НА СОЦІАЛЬНУ САМОЕФЕКТИВНІСТЬ: ПЕРЕХРЕСНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ МАЙБУТНІХ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ | |
| dc.title.alternative | IMPACT OF PERCEIVED EMPATHIC SELF-EFFICACY ON PERCEIVED SOCIAL SELF-EFFICACY: A CROSS-SECTIONAL STUDY AMONG PROSPECTIVE HEALTH WORKERS | |
| dc.type | Article |