2020
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10915
Browse
Search Results
Item ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА(2020) Наджафов, І. Р.Визначено сутність і значення конкурентоспроможності в сучасних умовах ринку. Виявлено особливості вибору та формування конкурентних стратегій. Оцінено рівень фінансової стійкості підприємства. Здійснено управлінський аналіз зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства. Визначено стратегічні альтернативи підвищення конкурентоспроможності підприємства. Розроблено стратегію виставково-ярмаркової діяльності підприємства як основи для підвищення конкурентоспроможності. The essence and significance of competitiveness in modern market conditions are determined. Peculiarities of selection and formation of competitive strategies are revealed. The level of financial stability of the enterprise is estimated. The administrative analysis of the external and internal environment of the enterprise is carried out. Strategic alternatives for increasing the competitiveness of the enterprise are identified. The strategy of exhibition and fair activity of the enterprise as a basis for increase of competitiveness is developed.Item УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА(2020) Вакуленко, Є. А.Визначено сутність організаційної поведінки. Досліджено особливості організаційної поведінки як засобу підвищення ефективності діяльності підприємства. Визначено фактори міжнародного середовища, що впливають на організаційну поведінку. Здійснено аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Проведено оцінювання ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Визначено особливості формування організаційної поведінки працівників сучасних підприємств. Розроблено модель оцінювання та стимулювання праці як найважливішого методу розвитку і підтримки організаційної поведінки. The essence of organizational behavior is determined. The peculiarities of organizational behavior as a means of increasing the efficiency of the enterprise are studied. The factors of the international environment influencing organizational behavior are determined. The analysis of the enterprise's labor supply is carried out. The efficiency of labor resources use at the enterprise was evaluated. Peculiarities of formation of organizational behavior of employees of modern enterprises are determined. A model of evaluation and stimulation of work as the most important method of development and support of organizational behavior is developed.