2021
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/14535
Browse
Search Results
Item ЕФЕКТИВНЕ ЛІДЕРСТВО ЯК ФАКТОР ОПТИМІЗАЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ СУЧАСНОГО БІЗНЕСУ(2021) Дмитрук, Н. С.Сучасні соціально-економічні відносини неможливо забезпечити без ефективної комунікаційної складової. Адміністрування цього процесу є основою ефективної діяльності будь-якого бізнесу. Проте особливого значення це набуває в умовах, коли з’являються виклики типу пандемії COVID – 19 і унеможливлюється традиційний комунікаційний процес. Комунікаційні технології закладів охорони здоров’я різних форм власності потребують оптимізації і є сьогодні пріоритетними Modern socio-economic relations cannot be ensured without an effective communication component. Administration of this process is the basis of effective activity of any business. However, this is especially important when there are challenges such as the COVID-19 pandemic and the traditional communication process is impossible. Communication technologies of health care facilities of various forms of ownership need to be optimized and are a priority today.Item ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ МАРКЕТИНГОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ(2021) Мельник, А. М.Робота присвячена розробці комплексу напрямків і заходів формування ефективної системи управління маркетингом на підприємсті роздрібної торгівлі. Розроблено методику оцінки ефективності системи мерчандайзингу, формалізовано модель маркетингового управління торговим підприємством The work is devoted to the development of a set of directions and measures for the formation of an effective marketing management system at the retail enterprise. A method for assessing the effectiveness of the merchandising system has been developed, a model of marketing management of a trading company has been formalized.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГІВЕЛЬНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ(2021) Калигіна, А. Д.Система управління персоналом зараз відчуває кардинальні конфігурації як в нашій країні, так і в державах з розвинутою ринковою економікою. Системи управління персоналом відрізняються. Пов'язано напевно з тим, ніби в нашій країні система управління персоналом як важливе спрямованість економіки стала організовуватися порівняно недавно. І якщо для держав з розвинутою ринковою економікою в системі управління персоналом склалася стабільна орієнтація на гуманістичні значення, тісніше має розвинену практику залучення трудівників в справи компанії, активізуючи їх творчий потенціал, то для українських компаній важливим зараз вважається засвоєння всіх різних форм і технологій в системі управління персоналом, вироблених в розвинених державах і адаптованих до ринкових умов. The personnel management system is now experiencing cardinal configurations both in our country and in countries with developed market economies. Personnel management systems are different. Probably due to the fact that in our country the system of personnel management as an important direction of the economy has been organized relatively recently. And if for countries with developed market economies in the personnel management system there is a stable focus on humanistic values, more closely developed practices of involving workers in the company's affairs, activating their creative potential, for Ukrainian companies now important to learn all different forms and technologies in management. personnel produced in developed countries and adapted to market conditions.