2021
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/14535
Browse
Search Results
Item СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА РОЛЬ ПРОФЕСІЙНОЇ АДАПТАЦІЇ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ(2021) Денисенко, Д. С.У сучасному світі спостерігається підвищення ролі і значення управління персоналом в загальній системі управління компанією, що є свідченням, того що конкурентоспроможність бізнесу в більшій мірі визначається соціальним менеджментом. В управлінні персоналом одним із пріоритетних напрямів є створення належної системи адаптації персоналу в компанії та подальший її розвиток і удосконалення. В даний час процес професійної адаптації в багатьох організаціях є технологічно не відпрацьованим або навіть формальним, позбавлений чіткого регламенту, системи і правил, які повинні вирішувати ключові питання управління / In today's world there is an increasing role and importance of personnel management in the overall management system of the company, which is evidence that the competitiveness of business is largely determined by social management. In personnel management, one of the priority areas is the creation of a proper system of personnel adaptation in the company and its further development and improvement. Currently, the process of professional adaptation in many organizations is technologically unfinished or even formal, devoid of clear regulations, systems and rules that should address key management issues.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА IT-ГАЛУЗІ(2021) Лазарев, А. С.Розглянуто зміст поняття системи управління персоналом в сучасних умовах. Охарактеризовано методи формування системи управління персоналом та критерії її ефективності. Визначено особливості управління персоналом на підприємствах IT-галузі. Здійснено огляд ринку праці IT-фахівців в Україні. Проведено аналіз системи управління персоналом ТОВ «Wezom». Виявлено проблеми управління персоналом ТОВ «Wezom». Запропоновано напрями заохочення IT-фахівців в контексті удосконалення системи управління персоналом ТОВ «Wezom». Визначено шляхи реформування системи управління персоналом ТОВ «Wezom» в період пандемії. The content of the concept of a personnel management system in modern conditions is considered. The methods of formation of the personnel management system and the criteria for its effectiveness are characterized. The features of personnel management at the enterprises of the IT industry are determined. A review of the labor market of IT specialists in Ukraine has been carried out. The analysis of the personnel management system of LLC «Wezom» has been carried out. Identified problems of personnel management of LLC «Wezom». The directions of encouraging IT-specialists in the context of improving the personnel management system of LLC «Wezom» are proposed. The ways of reforming the personnel management system of LLC «Wezom» during a pandemic have been determined.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГІВЕЛЬНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ(2021) Калигіна, А. Д.Система управління персоналом зараз відчуває кардинальні конфігурації як в нашій країні, так і в державах з розвинутою ринковою економікою. Системи управління персоналом відрізняються. Пов'язано напевно з тим, ніби в нашій країні система управління персоналом як важливе спрямованість економіки стала організовуватися порівняно недавно. І якщо для держав з розвинутою ринковою економікою в системі управління персоналом склалася стабільна орієнтація на гуманістичні значення, тісніше має розвинену практику залучення трудівників в справи компанії, активізуючи їх творчий потенціал, то для українських компаній важливим зараз вважається засвоєння всіх різних форм і технологій в системі управління персоналом, вироблених в розвинених державах і адаптованих до ринкових умов. The personnel management system is now experiencing cardinal configurations both in our country and in countries with developed market economies. Personnel management systems are different. Probably due to the fact that in our country the system of personnel management as an important direction of the economy has been organized relatively recently. And if for countries with developed market economies in the personnel management system there is a stable focus on humanistic values, more closely developed practices of involving workers in the company's affairs, activating their creative potential, for Ukrainian companies now important to learn all different forms and technologies in management. personnel produced in developed countries and adapted to market conditions.Item ПРОФЕСІЙНА КАР’ЄРА ПРАЦІВНИКІВ , ЯК ЧИННИК ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ(2021) Чухненко, М. О.У сучасному суспільстві більшу частину соціального життя людина проводить в організаціях. Організаційний простір як частина соціального простору стає для людини середовищем можливого розвитку та просування за різними напрямами: професійним, посадовим, монетарним, статусним. Кожен з цих напрямів, формалізований певною мірою, містить сукупність позицій, послідовність яких складає кар'єру, яка відіграє важливу роль в житті людини, діяльності організації, а також у розвитку суспільства в цілому. Вона виступає в ролі своєрідного контексту життя людини, структуруючи не тільки її трудовий досвід, але й життєвий досвід взагалі. Кар'єра займає важливе місце в структурі мотивів людини, впливаючи тим самим на її задоволеність працею і життям в цілому. Успішна кар'єра забезпечує людині матеріальне благополуччя, задовольняє її вищі потреби, такі, як потреба в самореалізації, в повазі й самоповазі, в успіху та владі. In modern society, most of a person's social life is spent in organizations. Organizational space as a part of social space becomes for a person an environment of possible development and advancement in different directions: professional, official, monetary, status. Each of these areas, formalized to some extent, contains a set of positions, the sequence of which is a career, which plays an important role in human life, the organization, as well as in the development of society as a whole. It acts as a kind of context of human life, structuring not only his work experience, but also life experience in general. Career occupies an important place in the structure of human motives, thereby influencing his satisfaction with work and life in general. A successful career provides a person with material well-being, satisfies his higher needs, such as the need for self-realization, respect and self-respect, success and power.