НЕСВІДОМЕ І КАР’ЄРНІ ВИБОРИ: ГЛИБИННО-ПСИХОЛОГІЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ РОЛІ СПАДКОВИХ ПОТЯГІВ У ПРОФЕСІЙНІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Несвідоме у психології розглядається як сукупність психічних
процесів, що залишаються поза свідомим контролем, але значно
впливають на поведінку та життєві рішення особистості.
У сфері професійного самовизначення воно проявляється через приховані
установки, емоційні сценарії та трансгенераційні моделі, що формують
базу для кар’єрних виборів.
Дослідження показують, що професійні уподобання не завжди
зумовлені лише свідомим аналізом здібностей чи соціальними умовами, а
часто відображають спадкові потяги та сімейні традиції, що
передаються через несвідоме. Згідно з теорією Л. Сонді, вибір професії
може виступати формою реалізації генетично зумовлених потягів, які
проявляються через механізми родового несвідомого.
У професійній практиці підкреслюється важливість врахування не
лише раціональних мотивів, а й латентних внутрішніх потреб, що
можуть суперечити свідомим цілям. Це пояснює, чому деякі люди
обирають професійні траєкторії, які здаються непрактичними, але
відображають глибинні несвідомі установки.Особливу роль відіграють
архетипи колективного несвідомого (К. Ґ. Юнґ), що формують символічні
образи професійного шляху та уявлення про призначення.
Зустріч особистості з архетиповими структурами може сприяти
розкриттю прихованих ресурсів і забезпечити автентичний кар’єрний
вибір. Ігнорування несвідомих впливів нерідко викликає внутрішню
фрустрацію, професійні кризи та відчуття невідповідності.
Проведене дослідження підтверджує, що кар’єрний вибір є результатом
складної взаємодії свідомих рішень, соціальних факторів та несвідомих
спадкових потягів.
Запропонована психодіагностична система дозволила виявити
латентні механізми професійного вибору.
Вона показала, що гармонійна реалізація можлива лише за умови
інтеграції несвідомого у процес самовизначення. Це відкриває нові
перспективи для профорієнтаційної практики, психотерапії та розвитку
індивідуальних стратегій кар’єрного зростання.
Таким чином, дослідження підтверджує, що несвідоме відіграє
ключову роль у формуванні професійної реалізації, визначаючи внутрішню
мотивацію та стратегії поведінки.
The unconscious and career choices: a depth-psychological study of the
role of hereditary drives in professional fulfilment
The unconscious in psychology is understood as a set of mental processes
that remain outside conscious control, but significantly influence human
behavior and life decisions. In the context of professional self-determination, it
manifests through hidden attitudes, emotional scenarios, and transgenerational
models that form the basis for career choices.
Research indicates that professional preferences are not always
determined solely by conscious analysis of abilities or social conditions, but
often reflect inherited drives and family traditions transmitted through the
unconscious.
According to L. Szondi’s theory, career choice can represent the
realization of genetically conditioned drives expressed through mechanisms of
the familial unconscious. In professional practice, the importance of
considering not only rational motivations but also latent inner needs, which may
conflict with conscious goals, is emphasized. This explains why some
individuals choose professional paths that seem impractical but reflect deep
unconscious dispositions.
Archetypes of the collective unconscious (C.G. Jung) play a special role
in forming symbolic images of career paths and notions of purpose.
Encountering archetypal structures can help individuals reveal hidden
resources and achieve authentic career choices.
Ignoring unconscious influences often leads to internal frustration, career
crises, and feelings of inconsistency. Research confirms that career choice
results from the complex interaction of conscious decisions, social factors, and
unconscious inherited drives.
The proposed psychodiagnostic system allowed the identification of latent
mechanisms of career choice. It demonstrated that harmonious professional
realization is possible only through integration of the unconscious into the selfdetermination process. This opens new perspectives for career counseling,
psychotherapy, and development of individual career strategies.
Thus, the study confirms that the unconscious plays a key role in
professional realization, determining inner motivation and behavioral
strategies.
Description
Новосадова, Ю. В. НЕСВІДОМЕ І КАР’ЄРНІ ВИБОРИ: ГЛИБИННО-ПСИХОЛОГІЧНЕ
ДОСЛІДЖЕННЯ РОЛІ СПАДКОВИХ ПОТЯГІВ У ПРОФЕСІЙНІЙ
РЕАЛІЗАЦІЇ / Ю. В. Новосадова // Магістерські студії. Альманах. - 2025. – Вип. 25. - Херсон ; Івано-Франківськ : ХДУ, 2025.
Keywords
несвідоме, спадкові потяги, професійне самовизначення, кар’єрні вибори, архетипи, unconscious, inherited drives, professional self-determination, career choices, archetypes