2025
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/21288
Browse
Search Results
Item ВПРОВАДЖЕННЯ SCRUM-ТЕХНОЛОГІЙ У МЕНЕДЖМЕНТ ПІДПРИЄМСТВ В КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ(2025) Шевченко, В.О.У кваліфікаційній роботі досліджено особливості впровадження SCRUM-технологій у менеджмент підприємства сталого розвитку. Розкрито теоретичні засади гнучких методів управління, зокрема SCRUM, та їхню актуальність у контексті сталого розвитку. Проаналізовано переваги SCRUM у підвищенні ефективності управлінських процесів, адаптивності підприємств до змін зовнішнього середовища та покращенні командної взаємодії. Досліджено практичні аспекти впровадження SCRUM у діяльність підприємств, визначено основні бар'єри та шляхи їх подолання. Розглянуто зарубіжний досвід застосування SCRUM у сфері сталого розвитку. Надано рекомендації щодо інтеграції SCRUM-методології у систему управління підприємствами для забезпечення їх довгострокової ефективності, екологічної відповідальності та соціальної орієнтованості. The qualification thesis investigates the implementation of SCRUM technologies in the management of a sustainable development enterprise. It outlines the theoretical foundations of agile management methods, particularly SCRUM, and their relevance in the context of sustainable development. The study analyzes the advantages of SCRUM in improving management efficiency, enhancing enterprise adaptability to external changes, and strengthening team collaboration. Practical aspects of integrating SCRUM into business operations are examined, with a focus on identifying key challenges and ways to overcome them. The paper also considers international experience in applying SCRUM within the field of sustainability. Recommendations are provided for integrating the SCRUM methodology into enterprise management systems to ensure long-term efficiency, environmental responsibility, and social orientation.Item СТРАТЕГІЇ ФОРМУВАННЯ ІНВЕСТИЦІЙНИХ ПОРТФЕЛІВ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ(2025) Галамець, А. В.У кваліфікаційній роботі розглянуто сутність та значення інвестиційного портфеля в сучасному фінансовому середовищі. Досліджено класичні та сучасні теорії інвестування, зокрема модель Марковіца, а також фінансові інструменти для побудови портфелів. Впроваджено розробку інвестиційного портфеля на основі моделі Марковіца в контексті криптовалютного портфеля з урахуванням цілей формування. Визначено оптимальний склад портфеля шляхом аналізу фінансових інструментів та побудови кореляційної матриці. Розроблено рекомендації щодо використання та побудови інвестиційних портфелів в умовах сучасних викликів. The qualification work examines the essence and significance of the investment portfolio in the modern financial environment. It investigates classical and contemporary investment theories, particularly the Markowitz model, as well as financial instruments used for portfolio construction. The development of an investment portfolio based on the Markowitz model is implemented in the context of a cryptocurrency portfolio, taking into account the goals and criteria of portfolio formation. The optimal portfolio composition is determined through the analysis of selected financial instruments and the construction of a correlation matrix. Recommendations for the use and construction of investment portfolios under current challenges are developed.Item УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ ПІДПРИЄМСТВА (НА ПРИКЛАДІ АТ “ДЕРЖАВНИЙ ОЩАДНИЙ БАНК УКРАЇНИ”)(2025) Бобир, К. А.В роботі досліджено сутність, структуру та типи корпоративної культури. Описано методичні підходи до діагностики корпоративної культури на підприємстві. Проведено аналіз корпоративної культури АТ «Державний ощадний банк України» та визначено її особливості. Запропоновано напрями удосконалення корпоративної культури в установі з метою підвищення ефективності управління персоналом. The thesis explores the essence, structure, and types of corporate culture. Methodological approaches to diagnosing corporate culture at an enterprise are described. The corporate culture of JSC "State Savings Bank of Ukraine" is analyzed and its features identified. Directions for improving corporate culture in the institution are proposed to enhance personnel management effectiveness.