2024
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/20353
Browse
Search Results
Item МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ КОМПОНЕНТ У ПІДВИЩЕННІ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА(2024) Магас, Я. В.Магістерська робота присвячена дослідженню ролі мотиваційної системи у забезпеченні стабільного розвитку підприємств. У роботі проведено аналіз сучасних теоретичних підходів до мотивації персоналу, вивчено діючу систему мотивації на прикладі підприємства АТ «Прикарпаттяобленерго» та запропоновано рекомендації щодо її вдосконалення. Об’єктом дослідження є мотиваційна система АТ «Прикарпаттяобленерго». Предметом дослідження виступають процеси аналізу та покращення мотиваційної політики на підприємстві. У дослідженні застосовано методи теоретичного аналізу, соціологічного опитування, системного підходу та статистичної обробки даних. Результати дослідження можуть бути використані для підвищення ефективності роботи підприємств енергетичної галузі, зокрема, у частині оптимізації мотиваційної політики, зниження плинності кадрів, покращення внутрішніх комунікацій та адаптації до змін. Практична цінність роботи полягає у розробці інноваційних підходів до стимулювання персоналу, що сприяють досягненню стратегічних цілей підприємства. The master's thesis is dedicated to exploring the role of motivation systems in ensuring the sustainable development of enterprises. The study analyzes contemporary theoretical approaches to personnel motivation, examines the current motivation system using the example of AT Prykarpattiaoblenergo, and offers recommendations for its improvement. The object of the study is the motivation system of AT Prykarpattiaoblenergo. The subject of the research includes the processes of analyzing and improving the motivation policy within the enterprise. The study employs methods of theoretical analysis, sociological surveys, a systematic approach, and statistical data processing. The results of the study can be utilized to enhance the efficiency of enterprises in the energy sector, particularly in optimizing motivation policies, reducing staff turnover, improving internal communications, and adapting to changes. The practical value of the work lies in the development of innovative approaches to personnel stimulation, contributing to the achievement of the enterprise's strategic goals.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ЛОГІСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ(2024) Литвиненко, Л. О.В роботі здійснено аналіз теоретичних підходів та емпіричних досліджень професійної мотивації та її впливу на успішність діяльності суб'єкта праці. Виділено основні підходи до вивчення сервісної діяльності та особливості роботи логістичних компаній на українському ринку. Розкрито особливості діяльності менеджерів із обслуговування клієнтів логістичної компанії. Виявлено та охарактеризовано фактори професійної мотивації, що впливають на успішність спільної діяльності менеджерів у рамках логістичної компанії. Розроблено процедуру та визначено методи емпіричного дослідження професійної мотивації менеджерів з обслуговування клієнтів логістичної компанії. The study analyzes theoretical approaches and empirical research on professional motivation and its impact on the performance of labor subjects. Key approaches to studying service activities and the specifics of logistics companies operating in the Ukrainian market were highlighted. The peculiarities of customer service managers' activities in logistics companies were revealed. Factors of professional motivation influencing the success of joint activities among managers within a logistics company were identified and characterized. A procedure and methods for empirical research on the professional motivation of customer service managers in a logistics company were developed.