Кафедра економіки, менеджменту та адміністрування
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/12769
Browse
114 results
Search Results
Item ВПЛИВ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЛОГІСТИЧНОГО ЛАНЦЮГА ПОСТАЧАННЯ НА ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ТОВ «НОВА ПОШТА» В УМОВАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ТА ВОЄННИХ РИЗИКІВ УКРАЇНИ(2025) Ящишин, В. Л.Магістерська робота присвячена комплексному дослідженню впливу цифровізації логістичного ланцюга постачання на підвищення конкурентоспроможності ТОВ «Нова Пошта» в умовах сталого розвитку та воєнних ризиків України. У роботі здійснено комплексну оцінку стануцифрової інфраструктури компанії – ТОВ «Нова Пошта». Розкрито ефективність логістичних процесів та досліджено конкурентне середовище. Комплексний та системний підходи дозволили розкрити можливості впровадження принципів сталого розвитку, а також розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення цифрових рішень і стратегічного розвитку логістики ТОВ «Нова Пошта». Доведено, що цифрова інфраструктура ТОВ «Нова Пошта» є високорозвиненою, гнучкою та адаптивною системою, яка виступає ключовим драйвером конкурентних переваг підприємства в умовах воєнного часу. The master's thesis is devoted to a comprehensive study of the impact of digitalization of the logistics supply chain on increasing the competitiveness of Nova Poshta LLC in the context of sustainable development and military risks of Ukraine. The work carried out a comprehensive assessment of the state of the digital infrastructure of the company - Nova Poshta LLC. The efficiency of logistics processes was revealed and the competitive environment was studied. A comprehensive and systematic approach allowed us to reveal the possibilities of implementing the principles of sustainable development, as well as to develop practical recommendations for improving digital solutions and strategic development of logistics of Nova Poshta LLC. It is proven that the digital infrastructure of Nova Poshta LLC is a highly developed, flexible and adaptive system, which acts as a key driver of the company's competitive advantages in wartime conditions.Item ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА СТИЛЬ ЛІДЕРСТВА ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ(2025) Сорокін В. ВКваліфікаційна робота досліджує взаємозв’язок корпоративної культури, стилю лідерства та ефективності управління організацією. Розкрито зміст і структуру корпоративної культури, визначено основні стилі лідерства та обґрунтовано механізми їхнього впливу на результативність менеджменту. Проаналізовано корпоративну культуру та лідерські підходи у ТОВ «Будінвест», включаючи організаційно-економічну характеристику підприємства, дослідження сформованих цінностей і норм, а також оцінку відповідності стилю керівництва існуючій культурі. Запропоновано шляхи вдосконалення корпоративної культури та рекомендації щодо оптимізації стилю лідерства для підвищення ефективності управління. Обґрунтовано економічний і соціальний ефект від впровадження запропонованих заходів, що підтверджує їх практичну значущість для організації. The qualification work explores the relationship between corporate culture, leadership style and organizational management effectiveness. The content and structure of corporate culture are revealed, the main leadership styles are identified and the mechanisms of their influence on management effectiveness are substantiated. The corporate culture and leadership approaches at Budinvest LLC are analyzed, including the organizational and economic characteristics of the enterprise, the study of established values and norms, as well as an assessment of the compliance of the management style with the existing culture. Ways of improving corporate culture and recommendations for optimizing leadership style to increase management effectiveness are proposed. The economic and social effect of implementing the proposed measures is substantiated, which confirms their practical significance for the organization.Item УПРАВЛІННЯ ВПРОВАДЖЕННЯМ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У ЗАКЛАДАХ ПОЗАШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ(2025) Короткова Л. О.У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти створення стратегії управління впровадженням інноваційних технологій у позашкільній освіті в умовах цифрової трансформації. Уточнено ключові поняття інноваційної діяльності та визначено особливості інноваційного освітнього середовища, що сприяє розвитку творчості, критичного мислення та самореалізації дітей. Розроблено алгоритм упровадження інновацій, який охоплює діагностику, формування цілей, планування, реалізацію, моніторинг і коригування процесів. Запропоновано систему внутрішнього моніторингу та анкетування педагогів як інструменти оцінки готовності до нововведень і підвищення якості управлінських рішень. Доведено, що ефективне управління інноваціями забезпечується стратегічним підходом, професійною компетентністю педагогів, належними ресурсами та якісним моніторингом. Результати роботи створюють основу для подальших досліджень цифрового лідерства та інноваційного потенціалу педагогічних колективів. The qualification work explores the theoretical and practical aspects of creating a management strategy for the implementation of innovative technologies in extracurricular education in the context of digital transformation. The key concepts of innovative activity are clarified and the features of an innovative educational environment that promotes the development of creativity, critical thinking, and self-realization of children are identified. An algorithm for implementing innovations has been developed, which includes diagnostics, goal setting, planning, implementation, monitoring, and process adjustment. A system of internal monitoring and questionnaires for teachers is proposed as tools for assessing readiness for innovations and improving the quality of management decisions. It has been proven that effective innovation management is ensured by a strategic approach, professional competence of teachers, appropriate resources, and high-quality monitoring. The results of the work create a basis for further research into digital leadership and the innovative potential of teaching staff.Item ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ: ЦИРКУЛЯРНА ЕКОНОМІКА ЯК ІННОВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ В УМОВАХ ВОЄННИХ РИЗИКІВ ТА ІНТЕГРАЦІЇ ДО ЄВРОПЕЙСЬКОГО РИНКУ(2025) Гараєв, Е. Д.У роботі розкрито теоретичні засади формування циркулярної економіки в аграрному секторі, визначено її сутність, еволюцію, принципи та основні інструменти. Проаналізовано особливості впровадження циркулярних підходів на аграрних підприємствах України. На основі організаційно-економічної характеристики підприємства проведено оцінку ефективності використання ресурсів, рівня екологічної сталості та впливу воєнних ризиків на його діяльність. Визначено готовність підприємства до впровадження циркулярних практик та його адаптаційні можливості. У роботі запропоновано інноваційно-цифровий механізм реалізації принципів циркулярної економіки, що включає концептуальну модель циркулярного розвитку та напрями застосування цифрових технологій для підвищення ефективності та екологічної стійкості підприємства. The thesis presents the theoretical foundations of circular economy development in the agricultural sector, outlining its essence, evolution, principles, and key tools. It highlights the specific features of implementing circular practices in Ukrainian agricultural enterprises.Based on the organizational and economic analysis, the study assesses resource efficiency, ecological sustainability, and the impact of war-related risks on enterprise performance. The enterprise’s readiness to adopt circular practices and its adaptation potential are identified.An innovative digital mechanism for implementing circular economy principles is proposed, including a conceptual model of circular development and directions for applying digital technologies to enhance efficiency and environmental sustainability.Item ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТНИХ ПЕРЕВАГ РІТЕЙЛ-КОМПАНІЇ ЗА ДОПОМОГОЮ ІННОВАЦІЙНИХ СТРАТЕГІЧНИХ ПІДХОДІВ В УМОВАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ (НА ПРИКЛАДІ LPP)(2025) Біда, Т. В.У роботі розглянуто формування конкурентних переваг рітейл-компанії в умовах сталого розвитку. Метою є визначення інноваційних стратегій підвищення конкурентоспроможності на прикладі LPP. Визначено ключові чинники — цифровізація, омніканальність, екологічні ініціативи та оптимізація ланцюгів постачання. Запропоновано рекомендації щодо посилення стратегічного розвитку компанії. The study examines how retail companies form competitive advantages under sustainable development conditions. The purpose is to identify innovative strategies for improving competitiveness, using LPP as an example. Key factors identified include digitalization, omnichannel solutions, environmental initiatives, and supply chain optimization. Recommendations for strengthening LPP’s strategic development are provided.Item ФАНДРАЙЗИНГ ЯК СУЧАСНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІНСЬКОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ(2025) Барабаш, Р. Я.Магістерська робота присвячена удосконаленню управлінського забезпечення фандрайзингової діяльності організацій соціальної сфери України в умовах воєнного стану. Актуальність дослідження зумовлена різким зростанням потреб у фінансуванні соціальних послуг після повномасштабного вторгнення та необхідністю диверсифікації джерел ресурсів. У роботі проаналізовано теоретичні підходи до фандрайзингу, його інструменти та нормативно-правові засади, а також досвід МОМ в Україні. Виявлено ключові управлінські виклики у залученні ресурсів під час війни. Запропоновано практичні рекомендації щодо підвищення ефективності фандрайзингу та управління донорськими ресурсами. The master’s thesis focuses on improving managerial support for fundraising activities in social-sector organizations in Ukraine under wartime conditions. The study is relevant due to increased demand for social services and the need to diversify funding sources following the full-scale invasion. It analyzes theoretical approaches to fundraising, its tools and regulatory framework, and examines the IOM experience in Ukraine. Key managerial challenges in resource mobilization during the war are identified. Practical recommendations are proposed to enhance fundraising effectiveness and donor management.Item СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ВПРОВАДЖЕННЯМ IOT В ОПТОВІЙ ТА РОЗДРІБНІЙ ТОРГІВЛІ(2024) Воронін, А. Д.У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти стратегічного управління впровадженням технологій Інтернету речей (IoT) у сфері оптової та роздрібної торгівлі. Розглянуто ключові компоненти та принципи функціонування IoT, їх роль в оптимізації бізнес-процесів, підвищенні ефективності управління запасами, логістикою та персоналізованому обслуговуванні клієнтів. На прикладі ТОВ "Розетка УА" проведено аналіз впливу IoT на фінансові та операційні показники підприємства. Запропоновано стратегічні підходи до інтеграції IoT, враховуючи ризики та можливості для підприємств торгівлі в умовах цифрової трансформації. / The qualification work explores the theoretical and practical aspects of strategic management of the implementation of Internet of Things (IoT) technologies in the field of wholesale and retail trade. The key components and principles of IoT functioning, their role in optimising business processes, increasing the efficiency of inventory management, logistics and personalised customer service are considered. Using the example of Rozetka UA LLC, the author analyses the impact of IoT on the financial and operational indicators of the enterprise. Strategic approaches to the integration of IoT are proposed, taking into account the risks and opportunities for trade enterprises in the context of digital transformation.Item УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ПРОЦЕСІ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ(2024) Саган, В. В.В роботі виділено основні концептуальні підходи до вивчення конфлікту, уточнено зміст конфлікту в сучасній організації; здійснена класифікація основних детермінант конфліктної взаємодії в організації; надано авторську інтерпретацію конфліктної поведінки у контексті формування корпоративних комунікацій та організаційної культури. Досліджено механізми функціонування формальних та неформальних комунікативних мереж в організації, оцінено ступінь їх впливу на формування організаційної культури. Запропоновано комунікативні техніки та технології управління конфліктами у сучасній організації, що сприяють формуванню сильної корпоративної культури та спрямовані на підтримку соціально прийнятного рівня конфліктності. The study highlights the main conceptual approaches to studying conflict and clarifies the essence of conflict in a modern organization. A classification of the primary determinants of conflict interaction within an organization is provided. The author offers an interpretation of conflict behavior in the context of forming corporate communications and organizational culture. The functioning mechanisms of formal and informal communication networks within an organization are examined, and their impact on shaping organizational culture is assessed. Communicative techniques and conflict management technologies for modern organizations are proposed, aimed at fostering a strong corporate culture and maintaining a socially acceptable level of conflict.Item МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ КОМПОНЕНТ У ПІДВИЩЕННІ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА(2024) Магас, Я. В.Магістерська робота присвячена дослідженню ролі мотиваційної системи у забезпеченні стабільного розвитку підприємств. У роботі проведено аналіз сучасних теоретичних підходів до мотивації персоналу, вивчено діючу систему мотивації на прикладі підприємства АТ «Прикарпаттяобленерго» та запропоновано рекомендації щодо її вдосконалення. Об’єктом дослідження є мотиваційна система АТ «Прикарпаттяобленерго». Предметом дослідження виступають процеси аналізу та покращення мотиваційної політики на підприємстві. У дослідженні застосовано методи теоретичного аналізу, соціологічного опитування, системного підходу та статистичної обробки даних. Результати дослідження можуть бути використані для підвищення ефективності роботи підприємств енергетичної галузі, зокрема, у частині оптимізації мотиваційної політики, зниження плинності кадрів, покращення внутрішніх комунікацій та адаптації до змін. Практична цінність роботи полягає у розробці інноваційних підходів до стимулювання персоналу, що сприяють досягненню стратегічних цілей підприємства. The master's thesis is dedicated to exploring the role of motivation systems in ensuring the sustainable development of enterprises. The study analyzes contemporary theoretical approaches to personnel motivation, examines the current motivation system using the example of AT Prykarpattiaoblenergo, and offers recommendations for its improvement. The object of the study is the motivation system of AT Prykarpattiaoblenergo. The subject of the research includes the processes of analyzing and improving the motivation policy within the enterprise. The study employs methods of theoretical analysis, sociological surveys, a systematic approach, and statistical data processing. The results of the study can be utilized to enhance the efficiency of enterprises in the energy sector, particularly in optimizing motivation policies, reducing staff turnover, improving internal communications, and adapting to changes. The practical value of the work lies in the development of innovative approaches to personnel stimulation, contributing to the achievement of the enterprise's strategic goals.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ЛОГІСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ(2024) Литвиненко, Л. О.В роботі здійснено аналіз теоретичних підходів та емпіричних досліджень професійної мотивації та її впливу на успішність діяльності суб'єкта праці. Виділено основні підходи до вивчення сервісної діяльності та особливості роботи логістичних компаній на українському ринку. Розкрито особливості діяльності менеджерів із обслуговування клієнтів логістичної компанії. Виявлено та охарактеризовано фактори професійної мотивації, що впливають на успішність спільної діяльності менеджерів у рамках логістичної компанії. Розроблено процедуру та визначено методи емпіричного дослідження професійної мотивації менеджерів з обслуговування клієнтів логістичної компанії. The study analyzes theoretical approaches and empirical research on professional motivation and its impact on the performance of labor subjects. Key approaches to studying service activities and the specifics of logistics companies operating in the Ukrainian market were highlighted. The peculiarities of customer service managers' activities in logistics companies were revealed. Factors of professional motivation influencing the success of joint activities among managers within a logistics company were identified and characterized. A procedure and methods for empirical research on the professional motivation of customer service managers in a logistics company were developed.