НАУКОВІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ

Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10243

Browse

Filters

2023 - 20242

Settings

Has files: YesSubject: search.filters.subject.labor activity

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ РОБОТИ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ
    (2024) Крючок, М. В.
    У роботі було проаналізовано управління ефективністю керівного персоналу в сучасних економічних умовах, включаючи воєнний час, що вимагає від керівників широкого спектру навичок для прийняття ефективних рішень. Дослідження показало, що ефективність керівного персоналу є ключовим чинником конкурентоспроможності підприємства, а розвиток навичок у кризових умовах підвищує його привабливість і якість послуг. Проведено аналіз моделей управління в Україні на прикладі ПАТ «Sense Bank», виявлено стабільність трудових ресурсів, але відсутність системної роботи з персоналом. Запропоновано проведення заходів з підвищення кваліфікації керівного персоналу та тренінгів з оволодіння навичками тайм-менеджменту і самоменеджменту The study analyzed the management efficiency of executive personnel in the current economic conditions, including wartime, which requires a wide range of skills from managers for effective decision-making. The research showed that the efficiency of executive personnel is a key factor in a company's competitiveness, and the development of skills in crisis conditions enhances its attractiveness and quality of services. An analysis of management models in Ukraine was conducted using the example of JSC "Sense Bank", revealing stability in the workforce but a lack of systematic personnel work. It is proposed to conduct training sessions for the professional development of management personnel and workshops on time management and self-management skills.
  • Thumbnail Image
    Item
    УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВАХ
    (2023) Склезь, Ф. О.
    У роботі вивчено наукові підходи до управління трудовими конфліктами у системі соціально-трудових відносин на підприємстві. Досліджено вплив рольового стану суб'єкта соціально-трудових відносин на результати його трудової діяльності. Розроблено методичні рекомендації щодо вирішення внутрішнього конфлікту суб'єкта соціально-трудових відносин на підприємстві, а також методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами у групі суб'єктів соціально-трудових відносин для вдосконалення управління персоналом підприємства. Запропоновано методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами на підприємстві для досягнення позитивного синергетичного ефекту, соціальної та економічної ефективності управління персоналом підприємства. The paper examines scientific approaches to managing labor conflicts in the system of social and labor relations at the enterprise. The influence of the role status of the subject of social and labor relations on the results of his labor activity was studied. Methodological recommendations for resolving the internal conflict of the subject of social and labor relations at the enterprise, as well as methodological recommendations for managing labor conflicts in a group of subjects of social and labor relations for the improvement of personnel management of the enterprise, have been developed. Methodological recommendations for managing labor conflicts at the enterprise to achieve a positive synergistic effect, social and economic efficiency of the enterprise's personnel management are proposed.