НАУКОВІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10243
Browse
20 results
Search Results
Item ФОРМУВАННЯ ЛОГІСТИЧНОЇ СИСТЕМИ ПІДПРИЄМСТВА НА ЗАСАДАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ(2024) Лавроненко, В. О.В роботі досліджено теоретично-методичні засади формування логістичної системи, уточнено поняття «логістики» і «логістичної системи»; методи розробки та реалізації логістичної системи та чинники впливу на її формування. На прикладі підприємства надано аналіз логістичної системи та надано можливості її удосконалення. The paper investigates the theoretical and methodological foundations of the logistics system formation, clarifies the concepts of “logistics” and “logistics system”; methods of development and implementation of the logistics system and factors influencing its formation. On the example of an enterprise, the article analyzes the logistics system and provides opportunities for its improvement.Item ПРАВОВІ ОСНОВИ РЕАЛІЗАЦІЇ АНТИКОРУПЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ(2024) Головіна, А. О.Присвячена комплексному дослідженню проблем, які виникають у процесі реалізації антикорупційної політики. В роботі дослідження було визначено причини виникнення корупційних правопорушень в Україна, проаналізовано систему антикорупційної політики та було виокремлено основні заходи щодо її реалізації. Dedicated to comprehensive research of problems that arise in the process of implementing anti-corruption policy. The study determined the causes of corruption offenses in Ukraine, analyzed the system of anti-corruption policy, and identified the main measures for its implementation.Item РОЗРОБКА СИСТЕМИ ДИСТАНЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИКЛАДІ ХЕРСОНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ)(2024) Таран, Д. Є.Проаналізовано поняття та принципи системи дистанційного управління персоналом, сучасні технології та теорії дистанційного управління показують наявність широкого спектру інструментів та підходів. Проведено повний аналіз управління персоналом в умовах воєнного стану, який створює можливість для комплексного підходу та розробки стратегій, спрямованих на збереження ефективності та гуманітарного потенціалу персоналу. Досліджено вплив факторів дистанційного управління на персонал Херсонського державного університету, які свідчать про значний вплив на робоче середовище та ставлення працівників. Запропоновано шляхи удосконалення системи дистанційного управління персоналом на прикладі Херсонського державного університету. The concepts and principles of a remote personnel management system have been analyzed, revealing a wide range of tools and approaches demonstrated by modern technologies and theories of remote management. A comprehensive analysis of personnel management under martial law conditions has been conducted, providing an opportunity for a holistic approach and the development of strategies aimed at maintaining the efficiency and humanitarian potential of the staff. The impact of remote management factors on the personnel of Kherson State University has been studied, indicating a significant influence on the work environment and employee attitudes. Suggestions for improving the remote personnel management system at Kherson State University have been proposed.Item УДОСКОНАЛЕНЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ АТ «УКРТЕЛЕКОМ»(2023) Вигоднер, А. В.В роботі досліджено представлення і оцінка шляхів вдосконалення системи управління персоналом у АТ «Укртелеком». Розглянено управління персоналом в сучасній системі менеджменту,проаналізовано сучасну систему та ефективність управління персоналом в організації,надано загальну характеристику техніко-економічних показників організації АТ «Укртелеком»» та аналіз кадрового складу організації АТ «Укртелеком, запропоновано напрями вдосконалення системи керування персоналом. The article studies the presentation and assessment of ways to improve the personnel management system at JSC "Ukrtelecom". Personnel management in the modern management system is considered, the modern system and efficiency of personnel management in the organization is analyzed, a general description of the technical and economic indicators of the JSC "Ukrtelecom" organization is provided, and the personnel composition of the JSC "Ukrtelecom" organization is provided, directions for improving the personnel management system are proposed.Item ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ПІДХОДІВ В УПРАВЛІННІ ПРОЄКТАМИ(2023) Тишко, А. Г.У кваліфікаційній роботі бакалавра досліджено формування та впровадження інноваційних підходів в управління проєктами та розроблено систему ключових факторів управління, що впливають на успішність функціонування проєкту в довгостроковій перспективі. В сучасному етапі розвитку економічних відносин єдиною здатністю у прогресивному розвитку підприємства є його адаптація до змін. Одним з ключовим чинником такого розвитку є запровадження у своє діяльність інноваційні підходи управління проєктами на підприємстві, а комплексне налаштування процесів управління всередині бізнесу можуть надати істотну допомогу у розвиток компанії в позитивному напрямі. Саме інноваційний проектний підхід дасть змогувирішити проблеми і забезпечити високу ефективність діяльності бізнесу. The bachelor's thesis investigates the formation and implementation of innovative approaches to project management and develops a system of key management factors that affect the success of the project in the long term. At the present stage of development of economic relations, the only ability in the progressive development of an enterprise is its adaptation to change. One of the key factors in this development is the introduction of innovative project management approaches in and the comprehensive customization of management processes within the business can significantly help the company develop in a positive direction. It is the innovative project approach that will help solve problems and ensure high business efficiencyItem УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА(2023) Лавроненко, В. О.В роботі досліджено теоретично-методичні засади формування кадрової політики, уточнено поняття «кадри» і «кадрової політики»; методи розробки та реалізації кадрової політики та чинники впливу на її формування. На прикладі підприємства надано аналіз кадрової політики та надано можливості її удосконалення. Abstract: The paper investigates the theoretical and methodological foundations of the formation of personnel policy, clarifies the concept of "personnel"; methods of development and implementation of personnel policy and factors influencing its formation. On the example of an enterprise, the author analyzes the personnel policy and provides opportunities for its improvement.Item ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ МАЛИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ(2023) Каштелян, О. С.В роботі досліджено що підприємництво, особливо малий бізнес, перевагою якого є здатність до швидкої адаптації відповідно до вимог зовнішнього середовища, залишається основним фактором соціально-економічних перетворень кожної адміністративно-територіальної одиниці та держави в цілому. Розвиток малого підприємництва сприяє вирішенню важливих для країни соціально-економічного проблем. Отже, малий бізнес є запорукою демократизації економіки та суспільного життя. Тому формування та впровадження нових форм управління є провідною задачею для розвитку малого бізнесу в Україні. The article studies that entrepreneurship, especially small business, the advantage of which is the ability to quickly adapt in accordance with the requirements of the external environment, remains the main factor of socio-economic transformations of each administrative-territorial unit and the state as a whole. The development of small entrepreneurship contributes to the solution of important socio-economic problems for the country. Therefore, small business is the key to the democratization of the economy and social life. Therefore, the formation and implementation of new forms of management is a leading task for the development of small business in Ukraine.Item РОЗВИТОК МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ(2023) Біба, Д. В.В роботі розглянуто наявну систему мотивації на комерційному підприємстві, вивчено потреби персоналу, проведено аналіз чинників, які безпосередньо і опосередковано впливають на роботу співробітників. Розкрито сутність поняття мотивації та її роль. Запропоновано можливі шляхи удосконалення систем мотивації праці. The work examines the existing system of motivation at a commercial enterprise, examines the needs of personnel, and analyzes the factors that directly and indirectly affect the work of employees. The essence of the concept of motivation and its role is revealed. Possible ways of improving labor motivation systems are proposed.Item УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА(2023) Алексєєнко, Г. К.В роботі досліджено теорії інновацій які надають підприємствам необхідні інструменти для здійснення стійкого розвитку у сучасному світі, який постійно зазнає викликів та змін. Розуміння інноваційного процесу дозволяє підприємствам аналізувати потреби ринку, виявляти можливості для вдосконалення продукції та послуг і розробляти відповідні стратегії. В умовах глобальних викликів та постійної необхідності удосконалення, знання теорій інновацій стає невід'ємною складовою сталого розвитку бізнесу. Воно допомагає підприємствам не тільки виживати на ринку, але й прогресувати, розширюватися та займати лідируючі позиції. The work explores innovation theories that provide enterprises with the necessary tools for sustainable development in the modern world, which is constantly undergoing challenges and changes. Understanding the innovation process allows enterprises to analyze market needs, identify opportunities for improving products and services, and develop appropriate strategies. In the conditions of global challenges and the constant need for improvement, knowledge of innovation theories becomes an integral component of sustainable business development. It helps enterprises not only to survive in the market, but also to progress, expand and take leading positions.Item ПОЛІТИКО-ПРАВОВІ ІНСТИТУТИ ВЛАДИ В СКАНДИНАВІЇ VIII-XIII СТ. В ШКІЛЬНОМУ КУРСІ ІСТОРІЇ(2021) Мосунов, І. П.В дипломній роботі використано матеріали щодо проблематики вивчення політико-правових інститутів влади в Скандинавії в період VIII-XIII ст., та особливостей дослідження даної теми. Робота базується на основі матеріалів писемних та археологічних джерел, а також дослідженнях вчених вітчизняної та зарубіжної науки. Під час дослідження було досліджено особливості географічних та хронологічних меж для Скандинавії епохи вікінгів, основні відмінності цього регіону у порівнянні з тогочасною Європою. Отримані висновки дозволили розширити ареал впливу вікінгів та проаналізувати їх вплив під час експансії. В результаті аналізу політико-правових інститутів було виявлено, що кожен регіон мав свої особливості, відмінні від сусідніх поселень, завдяки чому розвиток як правової, так і суспільної думки також відрізнявся. В центрі уваги постало питання виникнення механізмів регулювання законодавства та чинників, що так чи інакше вплинули на цей процес. Аналіз джерельної бази та публікацій з теми дозволив зробити висновок про значний вплив взаємозв’язків із іншими країнами на культурний розвиток регіону в цілому. Це стосується як змін суспільного устрою, так і релігійно-правових традицій. The thesis uses materials on the study of political and legal institutions of power in Scandinavia in the period VIII-XIII centuries., And features of the study of this topic. The work is based on materials from written and archaeological sources, as well as research by scientists of domestic and foreign science. The study examined the features of geographical and chronological boundaries for Scandinavia of the Viking Age, the main differences of this region in comparison with Europe at that time. The findings allowed us to expand the range of influence of the Vikings and analyze their influence during the expansion. As a result of the analysis of political and legal institutions, it was found that each region had its own characteristics, different from neighboring settlements, due to which the development of both legal and public opinion also differed. The focus was on the emergence of mechanisms for regulating legislation and the factors that in one way or another influenced this process. An analysis of the source base and publications on the topic allowed us to conclude that the relationship with other countries has a significant impact on the cultural development of the region as a whole. This applies to both changes in the social system and religious and legal traditions.