НАУКОВІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10243
Browse
8 results
Search Results
Item УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯМ ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ ОКРЕМОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ LC WAIKIKI(2025) Ловгивновська, Ю. С.У роботі досліджено систему управління персоналом компанії LC Waikiki. Виявлено проблеми в мотивації та організації праці. Запропоновано шляхи підвищення ефективності управління кадрами. / The paper explores the personnel management system of LC Waikiki. Problems in motivation and work organization are identified. Ways to improve HR efficiency are proposed.Item УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ ПІДПРИЄМСТВА (НА ПРИКЛАДІ АТ “ДЕРЖАВНИЙ ОЩАДНИЙ БАНК УКРАЇНИ”)(2025) Бобир, К. А.В роботі досліджено сутність, структуру та типи корпоративної культури. Описано методичні підходи до діагностики корпоративної культури на підприємстві. Проведено аналіз корпоративної культури АТ «Державний ощадний банк України» та визначено її особливості. Запропоновано напрями удосконалення корпоративної культури в установі з метою підвищення ефективності управління персоналом. The thesis explores the essence, structure, and types of corporate culture. Methodological approaches to diagnosing corporate culture at an enterprise are described. The corporate culture of JSC "State Savings Bank of Ukraine" is analyzed and its features identified. Directions for improving corporate culture in the institution are proposed to enhance personnel management effectiveness.Item МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ КОМПОНЕНТ У ПІДВИЩЕННІ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА(2024) Магас, Я. В.Магістерська робота присвячена дослідженню ролі мотиваційної системи у забезпеченні стабільного розвитку підприємств. У роботі проведено аналіз сучасних теоретичних підходів до мотивації персоналу, вивчено діючу систему мотивації на прикладі підприємства АТ «Прикарпаттяобленерго» та запропоновано рекомендації щодо її вдосконалення. Об’єктом дослідження є мотиваційна система АТ «Прикарпаттяобленерго». Предметом дослідження виступають процеси аналізу та покращення мотиваційної політики на підприємстві. У дослідженні застосовано методи теоретичного аналізу, соціологічного опитування, системного підходу та статистичної обробки даних. Результати дослідження можуть бути використані для підвищення ефективності роботи підприємств енергетичної галузі, зокрема, у частині оптимізації мотиваційної політики, зниження плинності кадрів, покращення внутрішніх комунікацій та адаптації до змін. Практична цінність роботи полягає у розробці інноваційних підходів до стимулювання персоналу, що сприяють досягненню стратегічних цілей підприємства. The master's thesis is dedicated to exploring the role of motivation systems in ensuring the sustainable development of enterprises. The study analyzes contemporary theoretical approaches to personnel motivation, examines the current motivation system using the example of AT Prykarpattiaoblenergo, and offers recommendations for its improvement. The object of the study is the motivation system of AT Prykarpattiaoblenergo. The subject of the research includes the processes of analyzing and improving the motivation policy within the enterprise. The study employs methods of theoretical analysis, sociological surveys, a systematic approach, and statistical data processing. The results of the study can be utilized to enhance the efficiency of enterprises in the energy sector, particularly in optimizing motivation policies, reducing staff turnover, improving internal communications, and adapting to changes. The practical value of the work lies in the development of innovative approaches to personnel stimulation, contributing to the achievement of the enterprise's strategic goals.Item УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙ ТА ЗАКЛАДІВ БЮДЖЕТНОЇ СФЕРИ(2024) Дмитрик, І. М.Актуальність обраної теми зумовлена недостатньо сформованою кадровою політикою в закладах вищої освіти, що веде до нераціонального використання потенціалу науково-педагогічних працівників. Робота досліджує стратегічні проблеми реалізації кадрової політики в університетах України, включаючи відсутність розуміння її впливу на конкурентоспроможність закладів, відтік кваліфікованих кадрів, низький рівень мотивації персоналу, та недосконалість сучасних засобів діагностики кадрового забезпечення. У дипломній роботі розглянуто важливість впровадження ефективної кадрової політики для забезпечення високої якості послуг в університетах та їх доступності. В ході дослідження було проаналізовано управлінські рішення кадрової політики, впроваджені в ХДУ, такі як удосконалення концепції управління бізнес-процесами, оптимізація структури університету, створення відділу забезпечення якості освіти, залучення стейкхолдерів, та запровадження програм моніторингу діяльності працівників. Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні та практичному дослідженні механізмів удосконалення системи управління кадрової політики в ХДУ. Для досягнення цієї мети було визначено низку задач: аналіз теоретичних основ кадрової політики, принципів та функцій прийняття управлінських рішень, особливостей кадрового забезпечення в бюджетних організаціях, аналіз кадрового потенціалу ХДУ, та виявлення основних проблем та ризиків в реалізації кадрової політики. Об'єктом дослідження є реалізація раціональної кадрової політики в сучасних закладах бюджетного управління, а предметом – теоретичні та методичні підходи до її удосконалення. У роботі застосовано комплекс взаємопов'язаних методів дослідження, включаючи аналіз літератури, узагальнення результатів, методи анкетування, структурно-функціональний та системний метод, що дозволило виявити основні складники системи управління кадровою політикою. Результати мого дослідження повинно бути вдосконалення кадрової політики університетів України, що є важливим кроком для підвищення якості вищої освіти та конкурентоспроможності закладів в умовах сучасної ринкової економіки. = The relevance of the chosen topic is due to the insufficiently developed personnel policy in higher education institutions, leading to the inefficient use of the potential of scientific and pedagogical staff. The work examines the strategic problems of implementing personnel policy in Ukrainian universities, including the lack of understanding of its impact on the competitiveness of institutions, the outflow of qualified personnel, low staff motivation, and the inadequacy of modern diagnostic tools for personnel provision. The thesis highlights the importance of implementing an effective personnel policy to ensure high-quality services in universities and their accessibility. In the course of the research, the personnel policy management decisions implemented at Kherson State University (KSU) were analyzed, such as improving the business process management concept, optimizing the university structure, establishing a quality assurance department, engaging stakeholders, and implementing staff performance monitoring programs. The aim of the study is to theoretically justify and practically explore the mechanisms for improving the personnel policy management system at KSU. To achieve this aim, several tasks were identified: analyzing the theoretical foundations of personnel policy, principles and functions of decision-making in personnel policy, peculiarities of personnel provision in budget organizations, analyzing KSU's personnel potential, and identifying the main problems and risks in the implementation of personnel policy. The object of the research is the implementation of rational personnel policy in modern budget management institutions, and the subject is the theoretical and methodological approaches to its improvement. The study employs a complex set of interconnected research methods, including literature analysis, generalization of results, survey methods, structural-functional and systemic methods, which allowed identifying the main components of the personnel policy management system. The results of my research should lead to the improvement of the personnel policy of Ukrainian universities, which is an important step for enhancing the quality of higher education and the competitiveness of institutions in the modern market economy.Item РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В УМОВАХ ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ(2023) Зачиняєв, О. В.В роботі досліджено особливості організаційної культури підприємства в сфері інформаційних послуг, виявленні тенденцій її розвитку в сучасних умовах та удосконаленні методичного підходу до оцінювання рівня розвитку. Водночас проблема впливу міжнародного досвіду на формування корпоративної культури вітчизняних підприємств досі детально не вивчена, що зумовлює актуальність подальших досліджень у цій сфері. The article studies the peculiarities of organizational culture in an information services enterprise, identifies trends in its development in contemporary conditions, and enhances the methodological approach to assessing the level of its development. At the same time, the issue of the influence of international experience on shaping the corporate culture of domestic enterprises has not been thoroughly examined, which necessitates further research in this field.Item ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ЗАСОБАМИ СОЦІАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ(2021) Дембровська, А. К.У кваліфікаційній роботі здійснено дослідження корпоративної культури в Україні. Робота складається з двох розділів. У першому розділі здійснено аналіз історії розвитку організацій, як формуючої константи корпоративної культури та визначено значення корпоративної культури для організації. У другому розділі дано характеристику взаємодії форм соціально-культурної діяльності з основними завданнями корпоративної культури та виділено застосування інноваційних форм соціально-культурної діяльності. In the qualification work the research of corporate culture in Ukraine is carried out. The work consists of two sections. The first section analyzes the history of development of organizations as a forming constant of corporate culture and identifies the importance of corporate culture for the organization. The second section describes the interaction of forms of socio-cultural activities with the main objectives of corporate culture and highlights the use of innovative forms of socio-cultural activities.Item СОЦІАЛЬНИЙ СТАТУС СТУДЕНТІВ ЯК ЧИННИК УЯВЛЕНЬ ПРО КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ УНІВЕРСИТЕТУ(2021) Огороднікова, В. В.Актуальність питання дослідження соціального статусу студентів як чинника уявлень про корпоративну культуру університету. Метою даної роботи є визначення впливу соціального статусу студентів Херсонського державного університету на їх уявлення про корпоративну культуру. Теоретична частина розкриває феномен та поняття корпоративної культури університету. Також розглядаються поняття соціальний статус особистості, корпоративна культура, цінності та переконання. В практичні частині викладені результати психодіагностичного дослідження, статистичні обробки даних та вдалося сформулювати ряд рекомендацій щодо покращення формування корпоративної культури закладу. The urgency of the study of the social status of students as a factor in ideas about the corporate culture of the university. The purpose of this work is to determine the impact of the social status of students of Kherson State University on their perception of corporate culture. The theoretical part reveals the phenomenon and concept of corporate culture of the university. The concepts of social status of the individual, corporate culture, values and beliefs are also considered. The practical part presents the results of psychodiagnostic research, statistical data processing and managed to formulate a number of recommendations for improving the formation of corporate culture of the institution.Item ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРА В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я(2020) Лаврикова, О. В.Сучасне розуміння корпоративної культури включає формальні і неформальні правила, норми поведінки, установки і цінності, що визначають відносини персоналу з клієнтами, керівництву, самої компанії і її конкурентами. Використання цих правил дозволяє іншим компаніям краще зрозуміти закони успішності, сформувати відповідний їм кодекс поведінки і на цій основі швидше, результативніше і надійніше вдосконалюватися. Поліпшення діяльності закладів охорони здоров’я пов'язано зі змінами в структурі і практиці здійснення процесів в організації, а значить безпосередньо стосується персоналу, зайнятого в цих процесах. Від залучення персоналу в процес поліпшення діяльності залежить результат всіх програм організаційних змін. Якщо в них не закладено цінності, відповідні стратегії постійного поліпшення, адекватні заходи стимулювання, то програми організаційних змін приречені на провал, персонал буде гасити будь-яку подібну ініціативу керівництва. Modern understanding of corporate culture includes formal and informal rules, norms of behavior, attitudes and values that determine the relationship of staff with customers, management, the company itself and its competitors. The use of these rules allows other companies to better understand the laws of success, to form a code of conduct appropriate to them and on this basis to improve faster, more efficiently and more reliably. Improving the performance of health care facilities is associated with changes in the structure and practice of the processes in the organization, and thus directly affects the staff involved in these processes. The result of all organizational change programs depends on the involvement of staff in the process of improving activities. If they do not include values, appropriate strategies for continuous improvement, adequate incentives, the programs of organizational change are doomed to failure, staff will extinguish any such initiative of management.