НАУКОВІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10243
Browse
11 results
Search Results
Item ГЕНДЕРНІ ПОВЕДІНКОВІ ПРОЯВИ ОСОБИСТОСТІ У КОНФЛІКТІ(2024) Носенко, П. С.У роботі досліджено гендерні особливості поведінки особистості в конфлікті. Предметом аналізу стали теоретичні аспекти конфліктів, їх вплив на поведінку особистості, а також емпіричне дослідження зазначеної проблеми. Визначено гендерні особливості у реагуванні на конфліктні ситуації, проаналізовано стилі поведінки в конфлікті за методикою К. Томаса та агресивності за опитувальником А. Басса та А. Дарки. Рекомендовано стратегії для ефективного вирішення конфліктів враховуючи гендерні відмінності. Робота має практичне значення для психологів та спеціалістів у сфері міжособистісних відносин, допомагаючи у побудові конструктивного спілкування та вирішенні конфліктних ситуацій / The work investigates the gender specifics of the individual's behavior in the conflict. The theoretical aspects of conflicts, their influence on the behavior of the individual, as well as the empirical study of the specified problem became the subject of the analysis. Gender specifics in response to conflict situations were determined, behavior styles in conflict were analyzed according to the K. Thomas method and aggressiveness according to the questionnaire of A. Bass and A. Darka. Strategies for effective conflict resolution taking into account gender differences are recommended. The work has practical significance for psychologists and specialists in the field of interpersonal relations, helping to build constructive communication and resolve conflict situations.Item ПСИХОПРОФІЛАКТИКА НЕКОНСТРУКТИВНИХ СПОСОБІВ ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ У СІМ’Ї(2024) Мельниченко, Є. Є.Робота визначає результати дослідження, що спрямоване на психопрофілактику неконструктивних способів вирішення конфліктів у сім’ї. Дослідження показало, що сім’я є важливим соціальним інститутом, який виконує різноманітні функції в житті людини, включаючи соціалізацію, емоційну підтримку та інші аспекти. Дослідження дозволило визначити, що особистісні риси, такі як агресивність та тривожність, впливають на способи реагування на конфліктні ситуації та взаємодію в стосунках. Високий рівень агресивності може призводити до деструктивних стратегій взаємодії, таких як домінування та контроль, тоді як тривожність може призводити до нестабільності та вразливості у стосунках. Негативна атмосфера у комунікації може посилити такі реакції, ускладнюючи вирішення конфліктів та створюючи замкнене коло непорозуміння та ворожості. The work determines the results of research aimed at psychoprophylaxis of non-constructive ways of resolving conflicts in the family. The study found that the family is an important social institution that performs a variety of functions in human life, including socialization, emotional support, and other aspects. The study allowed us to determine that personality traits, such as aggressiveness and anxiety, influence the ways of responding to conflict situations and interaction in relationships. High levels of aggressiveness can lead to destructive interaction strategies such as dominance and control, while anxiety can lead to instability and vulnerability in relationships. A negative atmosphere in communication can intensify such reactions, making conflict resolution more difficult and creating a vicious cycle of misunderstanding and hostility.Item КОНФЛІКТОЛОГІЧНА КУЛЬТУРА ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ(2024) Яновський, Д. Ф.У роботі досліджено поняття конфлікту та конфліктологічної компетентності, які є важливими аспектами міжособистісних відносин у різних сферах життя, зокрема у закладах вищої освіти. Конфлікт визначено як суперечка або незгода між сторонами з різниць у поглядах та інтересах. Ключовими аспектами конфліктологічної компетентності є вміння аналізувати та вирішувати конфлікти ефективно, використовуючи різні стратегії. На основі емпіричного дослідження встановлено, що особи з високим рівнем конфліктологічної компетентності здатні ефективно вирішувати конфлікти та сприяють позитивному розвитку взаємодії. Також виявлено, що вибір стратегії управління конфліктом пов’язаний із рівнем конфліктності та рівнем конфліктологічної компетентності особистості. The work explores the concepts of conflict and conflict-related competence, which are important aspects of interpersonal relations in various spheres of life, in particular, in institutions of higher education. Conflict is defined as a dispute or disagreement between parties due to differences in views and interests. Key aspects of conflict competence are the ability to analyze and resolve conflicts effectively using different strategies. On the basis of empirical research, it was established that individuals with a high level of conflict-related competence are able to effectively resolve conflicts and contribute to the positive development of interaction. It was also found that the choice of conflict management strategy is related to the level of conflict and the level of conflict competence of the individual.Item ПСИХОЕМОЦІЙНІ ВІДНОСИНИ У РОДИНАХ СЛУЖБОВЦІВ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ(2023) Савенко, А. О.Робота присвячена дослідженню психоемоційних відносин у родинах службовців національної поліції. Професійне становлення особистості вважається одним з найтриваліших і головних дистанцій в житті людини, яке впливає на стан фізичного і психічного здоров'я суб'єкта професійної діяльності. Сім'ї працівників поліції виступають в якості об'єктів, що відчувають негативний вплив службової сфери, і в якості суб'єктів, що долають наслідки цього впливу. Викладені дослідження та підсумки щодо психоемоційних відносин у родинах службовців поліції у Головному управлінні Національної поліції в Херсонській області. Дослідження проводилося в онлайн-форматі через різні застосунки (електронна пошта, телеграм, месенджер, вайбер і т.д.), участь у дослідженні взяли 14 пар віком від 25 до 40 років. Тест Лірі направлений на дослідження міжособистісних відносин у шлюбних парах; Тест опису поведінки К.Томаса дозволив виявити типи поведінки чоловіків та жінок в конфліктних ситуаціях; Фрайбурзький особистісний опитувальник (FPI) дозволив проаналізувати особистісні фактори досліджуваних чоловіків та жінок; Методи математико-статистичної обробки даних дозволили представити отримані результати у кількісній формі; Кореляційний аналіз дозволив виявити значимі взаємозв’язки між отриманими показниками шлюбних пар. У ході дослідження виокремлено фактори які впливають на психоемоційний стан службовця поліції: травматичні події, військовий стан, високі очікування, недостатність ресурсів, фізичні навантаження. До негативних психоемоційних станів відносяться перевтома, тривога, страх, паніка, агресивність. Емпірична частина дозволила діагностувати, що більшість чоловіків та жінок потенційні лідери, в більшості випадків схильні до суперництва, але в той же час, можуть вирішувати конфліктні ситуації за допомогою компромісу. The master's thesis is devoted to the study of psycho-emotional relationships in the families of national police officers. The professional formation of an individual is considered one of the longest and main distances in a person's life, which affects the state of physical and mental health of the subject of professional activity. Families of police officers act as objects that feel the negative influence of the service sphere, and as subjects that overcome the consequences of this influence. With a reduced ability of families to make adequate changes, there is a risk of disruption of family relations under the influence of negative psychological factors of the service sphere.Methods. This work presents research and conclusions regarding psycho-emotional relationships in the families of police officers in the Main Directorate of the National Police in the Kherson region. The study was conducted online through various applications (e-mail, Telegram, messenger, Viber, etc.), 14 couples aged 25 to 40 took part in the study. Leary's test is aimed at researching interpersonal relationships in married couples; The test of description of the behavior of K. Thomas made it possible to identify the types of behavior of men and women in conflict situations; The Freiburg Personality Questionnaire (FPI) made it possible to analyze the personal factors of the studied men and women; The methods of mathematical and statistical data processing allowed to present the obtained results in quantitative form; Correlation analysis revealed significant relationships between the obtained indicators of married couples. In the course of the study, the factors affecting the psycho-emotional state of the police officer were identified: traumatic events, martial law, high expectations, insufficient resources, physical exertion. Negative psycho-emotional states include fatigue, anxiety, fear, panic, aggressiveness. The empirical part made it possible to diagnose that most men and women are potential leaders, in most cases prone to rivalry, but at the same time, they can solve conflict situations by means of compromise.Item УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВАХ(2023) Склезь, Ф. О.У роботі вивчено наукові підходи до управління трудовими конфліктами у системі соціально-трудових відносин на підприємстві. Досліджено вплив рольового стану суб'єкта соціально-трудових відносин на результати його трудової діяльності. Розроблено методичні рекомендації щодо вирішення внутрішнього конфлікту суб'єкта соціально-трудових відносин на підприємстві, а також методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами у групі суб'єктів соціально-трудових відносин для вдосконалення управління персоналом підприємства. Запропоновано методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами на підприємстві для досягнення позитивного синергетичного ефекту, соціальної та економічної ефективності управління персоналом підприємства. The paper examines scientific approaches to managing labor conflicts in the system of social and labor relations at the enterprise. The influence of the role status of the subject of social and labor relations on the results of his labor activity was studied. Methodological recommendations for resolving the internal conflict of the subject of social and labor relations at the enterprise, as well as methodological recommendations for managing labor conflicts in a group of subjects of social and labor relations for the improvement of personnel management of the enterprise, have been developed. Methodological recommendations for managing labor conflicts at the enterprise to achieve a positive synergistic effect, social and economic efficiency of the enterprise's personnel management are proposed.Item РОЗКРИТТЯ КОНФЛІКТУ ЖИТТЄВИХ ТА МИСТЕЦЬКИХ ЦІННОСТЕЙ ЗАСОБАМИ ХОРЕОГРАФІЧНОГО МИСТЕЦТВА(2023) Шаповал, І. Г.У процесі свого розвитку людина дізнавалась багато про світ, в якому живе, і, під впливом певних факторів, сформувалась система життєвих та мистецьких цінностей. Люди шукали їх, а ми аналізуючи усі ситуації - бачимо та зрозуміємо їх. Конфлікт став основним способом зʼясування протистояння людських та мистецьких цінностей. В роботі зазначається, що конфлікти є постійними супутниками буття і суспільного розвитку, і вразлива творча особистість має стати в міру гнучкою, витривалою, щоб зуміти вижити в цьому насиченому конфліктами світі, навчитися керувати ними, зробити його таким, що принесе користь та стане продуктивним та перестане руйнувати зовнішній та внутрішній світ. Працюючи над темою дослідження та враховуючи мету – робота надає можливіть впевнетися у тому що, конфлікт життєвих та творчих цінностей, посередності та таланту, добра і зла у житті - неминучий. / In the course of their development, people learned a lot about the world in which they live, and, under the influence of certain factors, a system of life and artistic values was formed. People searched for them, and by analyzing all situations, we see and understand them. Conflict has become the main way to clarify the confrontation between human and artistic values. The work notes that conflicts are constant companions of life and social development, and a vulnerable creative personality must become flexible and resilient enough to survive in this conflict-saturated world, learn to manage them, make it beneficial and productive, and stop destroying the external and internal world. Working on the research topic and taking into account the goal, the work provides an opportunity to make sure that the conflict of life and creative values, mediocrity and talent, good and evil in life is inevitable.Item ҐЕНДЕРНА ДЕТЕРМІНАЦІЯ ВИБОРУ СТУДЕНТАМИ СТРАТЕГІЇ ПОВЕДІНКИ У КОНФЛІКТІ(2023) Ярига, Ю. В.В ході проведення теоретичного та емпіричного дослідження ґендерної детермінації вибору стратегії поведінки під час конфлікту серед студентів, ми дійшли наступних висновків: Ґендер – це соціально-культурна конструкція, яка відображає соціальні, культурні, психологічні та інші аспекти статевої ідентичності людей. Ґендерні ролі та очікування пов’язані зі статевими стереотипами та відрізняються в залежності від культурного та історичного контексту. Конфлікт – це ситуація, в якій стикаються дві або більше сторони з протилежними інтересами, поглядами або потребами. Конфлікти можуть виникати в різних сферах життя, включаючи особисте життя, роботу, бізнес, політику та інші. Існує декілька стратегій поведінки, які можуть бути застосовані під час конфлікту: суперництво, компроміс, співпраця, уникнення, пристосування. Вибір певної стратегії залежить від багатьох чинників, включаючи культурні, індивідуальні та контекстуальні фактори. В ході дослідження було встановлено, що для осіб з проявами андрогінності є властивим обрання таких стратегій поведінки під час конфлікту, що передбачають пошук компросів і розвиток альтернативних рішень, взаємоповагу під час спілкування і збереження стосунків. Досліджуванні з маскулінними характеристиками більш схильні обирати жорсткі дії у конфліктних ситуаціях, або ж зовсім уникати їх. Особам з суто ремінними проявами є характерними стратегії, що мають характер поступливості, пристосування і співпраці, для них ключовим є збереження стосунків, навіть якщо необхідно не звертати уваги на власні бажання і потреби. In the course of conducting a theoretical and empirical study of the gender determination of the choice of a behavior strategy during a conflict among students, we reached the following conclusions: Gender is a socio-cultural construct that reflects social, cultural, psychological and other aspects of people's sexual identity. Gender roles and expectations are related to gender stereotypes and vary according to cultural and historical context. There are certain expectations in society about how a man and a woman should behave and what roles they should play. These expectations affect many areas of life, including family relationships, professional development, politics, and more. A conflict is a situation in which two or more parties with opposing interests, views, or needs face each other. Conflicts can arise in various areas of life, including personal life, work, business, politics, and others. There are several behavioral strategies that can be used during conflict: rivalry, compromise, cooperation, avoidance, accommodation. The choice of a particular strategy depends on many factors, including cultural, individual and contextual factors. In the course of the study, it was established that for persons with manifestations of androgyny, it is characteristic to choose such strategies of behavior during conflict, which involve the search for compromises and the development of alternative solutions, mutual respect during communication and maintaining relationships. Studies with masculine characteristics are more likely to choose harsh actions in conflict situations, or to avoid them altogether. Individuals with purely strapping manifestations are characterized by strategies that have the character of compliance, adaptation and cooperation, for them the key is to preserve relationships, even if it is necessary not to pay attention to their own desires and needs.Item ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ І ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ(2023) Литвиненко, Л. О.В роботі досліджено напрямки розвитку процесу управління конфліктами на підприємствах транспортної логістики та розроблено рекомендації щодо його вдосконалення; уточнено поняття «конфлікт», а також позначена його специфіка. Розкрито сутність і джерела конфліктогенних факторів. Надано характеристику моделі медіації у вирішенні трудових конфліктів. Запропоновано шляхи вирішення міжфункціональних конфліктів у логістичних системах з використанням інструментів теорії ігор. The article studies directions of development of the process of conflict management at transport logistics enterprises and develops recommendations on its improvement; the concept of "conflict" is clarified and its specificity is outlined. The essence and sources of conflictogenic factors are disclosed. The model of mediation in resolving labour conflicts is described. Ways to resolve inter-functional conflicts in logistics systems using game theory tools are proposed.Item ПРОБЛЕМА ЧЕСТІ В ДРАМАТИЧНИХ ТВОРАХ ЛОПЕ ДЕ ВЕГА(2021) Макаренко, А. О.У кваліфікаційній роботі досліджено особливості розкриття проблеми честі в драматичних творах Лопе де Вега «Учитель танців», «Собака на сіні», «Фуенте Овехуна», «Зірка Севільї» на сюжетно-композиційному та образному рівнях. Для реалізації мети дослідження було розглянуто значення проблеми честі в драматургії Іспанії «золотої доби» та специфічні особливості її художньої реалізації; виявлено особливості драматургії Лопе де Вега в контексті іспанської драми XVII ст.; з’ясовано схожість та відмінність у трактуванні проблеми честі в названих п’єсах. In the qualifying work the peculiarities of revealing the problem of honor in Lope de Vega's dramatic works "Dance Teacher", "Dog in the Hay", "Fuente Ovejuna", "Star of Seville" on the plot-compositional and figurative levels are investigated. To realize the purpose of the study, the significance of the problem of honor in the drama of the "golden age" of Spain and the specific features of its artistic realization were considered; features of Lope de Vega's drama in the context of Spanish drama of the XVII century are revealed; similarities and differences in the interpretation of the problem of honor in these plays.Item МЕДІАЦІЯ ЯК УНІВЕРСАЛЬНИЙ МЕТОД ПРИМИРЕННЯ СТОРІН У СПОРІ(2021) Савицький, В. В.На даний час пошуками ефективного врегулювання спору зацікавлена велика кількість вчених-юристів з метою подальшого розвитку правомірних суспільних відносин між громадянами в межах правової системи України. Більшість конфліктів характеризуються наявністю перспективи нарощування напруження стосунків між сторонами у конфлікті. Подальша ескалація може спричинити настання неправомірних наслідків з обох сторін конфлікту в одному випадку, або подальше вирішення конфлікту в межах судового провадження, що також не є завжди вигідним. Мета нашого дослідження полягає у систематизації і висвітленні інформації про медіацію із подальшою можливістю відповісти на питання щодо впровадження і використання медіації на території України, аналізі проблематики її існування та функціонування в межах українського законодавства. At present, a large number of legal scholars are interested in the search for an effective settlement of the dispute in order to further develop legitimate social relations between citizens within the legal system of Ukraine Most conflicts are characterized by the prospect of escalating tensions between the parties to the conflict. Further escalation may lead to illegal consequences on both sides of the conflict in one case, or further resolution of the conflict within the framework of legal proceedings, which is also not always beneficial. The purpose of our study is to systematize and highlight information about mediation with the subsequent opportunity to answer questions about the introduction and use of mediation in Ukraine, analysis of its existence and functioning within the Ukrainian legislation.