НАУКОВІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10243
Browse
Search Results
Item Проєктування та розроблення сервісної архітектури управління бізнес-процесами університету. Сервіс «Відділ кадрів»(2020) Сенчишен, Д. О.Всесторонній розвиток інформаційних технологій та їх поширення у всіх сферах життя суттєво спрощують не тільки поширення інформації від джерел до кінцевих користувачів, а й роблять ефективнішими всі етапи її створення, збереження, передачі та обробки. Організації у своїй роботі можуть використовувати ІТ у двох напрямках – по перше, для забезпечення внутрішніх організаційних потреб, по друге надання тієї чи іншої інформації зовнішнім користувачам. Закладам освіти потрібно вирішувати обидві наведені задачі – як підтримувати всіх учасників освітнього процесу, так і публікувати інформацію про свою діяльність. Якість підготовки спеціалістів у закладах освіти і особливо ефективність використання науково-педагогічного потенціалу залежать певною мірою від рівня організації навчального процесу. Розроблювана система націлена на поступове розв`язання технічних задач з забезпечення функціонування інформаційного серидовища ХДУ. Comprehensive development of information technologies and their dissemination in all spheres of life significantly simplify not only the dissemination of information from sources to end users, but also make more effective all stages of its creation, storage, transmission and processing. Organizations in their work can use IT in two ways - first, to meet internal organizational needs, and secondly to provide certain information to external users. Educational institutions need to solve both of these tasks - to support all participants in the educational process, and to publish information about their activities. The quality of training of specialists in educational institutions and especially the effectiveness of the use of scientific and pedagogical potential depend to some extent on the level of organization of the educational process. The developed system is aimed at the gradual solution of technical problems to ensure the functioning of the information environment of KSU.Item Мотиваційні засади кадрового менеджменту в закладах охорони здоров'я(2020) Стародумова, І. В.Актуальність дослідження мотиваційних засад кадрового менеджменту обумовлена тим, що глобалізація і перехід до нової економічної парадигми – економіки знань – мали істотний вплив на менеджмент XXI століття. Її основними відмінними особливостями стали гуманізація управління, перехід до плоскої організаційної структури і підхід до організації, як до відкритої системи, що активно взаємодіє з навколишнім світом. При цьому зросла роль людських ресурсів організації, які розглядаються в якості основного носія знань і компетенцій, як джерело конкурентної переваги організації. Як підсумок, якісно розширилися завдання менеджменту – управління не тільки людьми, а й їх знаннями і мотивами. У зв'язку з цим виникла необхідність у формуванні нового підходу до управління людськими ресурсами, що відповідає вимогам поточної економічної парадигми і створює умови для ефективного функціонування організацій. The relevance of the study of the motivational principles of personnel management is due to the fact that globalization and the transition to a new economic paradigm - the knowledge economy - have had a significant impact on the management of the XXI century. Its main distinguishing features were the humanization of management, the transition to a flat organizational structure and the approach to the organization as an open system that actively interacts with the outside world. This has increased the role of human resources of the organization, which are considered as the main carrier of knowledge and competencies, as a source of competitive advantage of the organization. As a result, the tasks of management - management not only of people, but also of their knowledge and motives have qualitatively expanded. In this regard, there is a need to form a new approach to human resource management that meets the requirements of the current economic paradigm and creates the conditions for the effective functioning of organizations.Item СОЦІАЛЬНІ ЧИННИКИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА СУЧАСНОМУ УКРАЇНСЬКОМУ ПІДПРИЄМСТВІ(2020) Дубровська, В. С.Досліджено теоретичні основи управління людськими ресурсами. Визначено особливості діяльності менеджера у сфері управління людськими ресурсами. Досліджено сучасну практику визначення соціальної ефективності управління людськими ресурсами. Здійснено оцінювання соціальних аспектів управління людськими ресурсами на сучасному українському підприємстві. Визначено сучасні напрями розвитку потенціалу соціальної організації. Обґрунтовано основні напрями підвищення соціальної ефективності управління людськими ресурсами на підприємстві. Theoretical bases of human resources management are investigated. The peculiarities of the manager's activity in the field of human resources management are determined. The modern practice of determining the social efficiency of human resources management is investigated. The social aspects of human resources management at a modern Ukrainian enterprise have been assessed. The modern directions of development of potential of the social organization are defined. The main directions of increasing the social efficiency of human resources management at the enterprise are substantiated.Item ЯКІСТЬ ЖИТТЯ ЯК ПОКАЗНИК ДОБРОБУТУ УКРАЇНЦІВ: МІСЦЕ ХЕРСОНЩИНИ У РЕЙТИНГУ РЕГІОНІВ КРАЇНИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ПОКРАЩЕННЯ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ(2020) Кувшинова, А. П.У науковій роботі зроблено дοслідження категοрій якοсті життя населення у теритοріальнοму аспекті їх фοрмування, на прикладі регіοнів України, οпис теοретичних та метοдοлοгічних підхοдів дο дοслідження якοсті життя населення як пοказника сοціальнο-екοнοмічнοгο рοзвитку та дοбрοбуту, рοзрοбка метοдики οцінки регіοнальнοгο індексу якοсті життя та οцінка регіοнальнοї диференціації якοсті життя населення України, характеристика Херсοнськοї οбласті за регіοнальним пοказникοм якοсті життя в Україні. Надання прοпοзицій щοдο пοкращення якοсті життя населення та сοціальнο-екοнοмічнοгο рοзвитку Херсοнщини та України. Іn the scientific work, a study was made of the categories of the quality of life of the population in the territorial aspect of their formation by the example of the regions of Ukraine, a description of theoretical and methodological approaches to the study of the quality of life of the population as an indicator of social and economic development and well-being, development of a methodology for assessing the regional index of the quality of life and assessing the regional differentiation of the quality of life of the population of Ukraine, a description of the Kherson region by regional indicators of the quality of life in Ukraine. Providing of proposals to improve the quality of life of the population and the social and economic development of the Kherson region and Ukraine.