НАУКОВІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10243
Browse
4 results
Search Results
Item ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА(2021) Ляшенко, Д. С.Досліджено сутність і структуру кадрового потенціалу. Визначено сучасні особливості досягнення професійного розвитку кадрового потенціалу. Досліджено особливості застосування міжнародного досвіду мотивації до розвитку персоналу. Визначено особливості господарської діяльності ПрАТ «Бериславський машинобудівний завод». Проаналізовано систему оплати праці персоналу досліджуваного підприємства. Визначено основні напрями удосконалення системи управління кадровим потенціалом. The essence and structure of personnel potential are investigated. Modern features of achieving professional development of human resources are determined. Peculiarities of application of international experience of motivation to personnel development are investigated. Peculiarities of economic activity of PJSC «Berislav Machine-Building Plant» are determined. The system of remuneration of the personnel of the researched enterprise is analyzed. The main directions of improvement of the personnel potential management system are determined.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА(2021) Фесенко, К. Д.Досліджено сутність і особливості управління персоналом на підприємстві. Проаналізовано сучасні методи оцінки кваліфікаційного рівня працівників підприємства. Досліджено сучасні методи управління розвитком персоналу підприємства. Досліджено особливості господарської діяльності ПрАТ «Дім марочних коньяків «Таврiя». Проаналізовано продуктивність та фонд оплати праці персоналу на підприємстві. Визначено основні напрями підвищення ефективності управління персоналом. Обґрунтовано доцільність упровадження сучасних методів оцінювання як основи управління розвитком людських ресурсів. The essence and features of personnel management at the enterprise are investigated. Modern methods of assessing the qualification level of employees of the enterprise are analyzed. Modern methods of enterprise personnel development management are studied. Peculiarities of economic activity of PJSC "House of vintage cognacs" Tavria "are investigated. The productivity and salary fund of the personnel at the enterprise are analyzed. The main directions of improving the efficiency of personnel management are identified. The expediency of introduction of modern methods of estimation as a basis of management of development of human resources is substantiated.Item Соціально-психологічні чинники в управлінні персоналом закладу охорони здоров'я(2020) Глущенко, І. І.Ефективне управління персоналом у медичних установах є складним багатогранним процесом, від якого залежить результативність діяльності будь-якого економічного суб’єкту, його успішне стабільне функціонування та перспективи подальшого розвитку. В умовах економічної, політичної, медичної нестабільності та невизначеності, жорсткої конкуренції, а також обмеженості фінансових ресурсів перед вітчизняними компаніями стає проблема пошуку нових ідей, підходів та методів раціонального використання трудового потенціалу, збільшення продуктивності праці у довгостроковій перспективі, тобто максимального залучення працівника у трудовий процес. Однак у той же час, висока інтенсивність праці, її інтелектуалізація та значні вимоги щодо участі працівників у діяльності закладу сприяють появі та розвитку стресів, підвищенню втоми та скорішому «вигоранню» співробітників, що ускладню процес управління персоналом. Для реалізації даної мети важливим є визначення ролі і місця соціально-психологічної компоненти в системі управління персоналом закладу , розробка інструментарію щодо оцінювання стану соціально-психологічного клімату та можливості раціонального управління ним. Effective personnel management in medical institutions is a complex multifaceted process, which determines the effectiveness of any economic entity, its successful stable operation and prospects for further development. In conditions of economic, political, medical instability and uncertainty, fierce competition, as well as limited financial resources, domestic companies face the problem of finding new ideas, approaches and methods of rational use of labor potential, increasing productivity in the long run, ie maximum employee involvement in the labor process. However, at the same time, high labor intensity, its intellectualization and significant requirements for employee participation in the activities of the institution contribute to the emergence and development of stress, increased fatigue and faster "burnout" of employees, which complicates the personnel management process. To achieve this goal it is important to determine the role and place of the socio-psychological component in the personnel management system of the institution.Item Формування ефективної комунікації в системі сучасного адміністрування закладів охорони здоров'я(2020) Герман, О. Ю.Сучасні соціально-економічні відносини неможливо забезпечити без ефективної комунікаційної складової. Адміністрування цього процесу є основою ефективної діяльності будь-якого бізнесу. Проте особливого значення це набуває в умовах, коли з’являються виклики типу пандемії COVID-19 і унеможливлюється традиційний комунікаційний процес. Комунікаційні технології закладів охорони здоров'я різних форм власності потребують оптимізації і є сьогодні пріоритетними. Modern socio-economic relations cannot be ensured without an effective communication component. Administration of this process is the basis of effective activity of any business. However, this is especially important in the face of COVID-19 pandemic challenges and the impossibility of a traditional communication process. Communication technologies of health care institutions of various forms of ownership need to be optimized and are a priority today.