СВО "Бакалавр"
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10246
Browse
Search Results
Item РОЗВИТОК МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА В РОЗБУДОВІ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ(2021) Петриняк, Д. І.Кваліфікаційна робота присвячена обґрунтуванню сучасного стану розвитку малого та середнього підприємництва, а також формулюванню подальших перспектив та стратегій розвитку. Малі та середні підприємництва є незамінною частиною соціально-економічної системи країни, яка забезпечує стабільність ринкових відносин та залучає значну частину громадян. Розвиток підприємництва можливий лише в контексті концептуально збалансованої системи національно-правових заходів, спрямованих на економіку, суспільство, інформацію, освіту та інші типи підтримки малого бізнесу. В ході роботи було надано правову характеристику сфери малого та середнього підприємництва, характеристику зарубіжного досвіду в сфері підприємництва та стратегії розвитку. Qualification work is devoted to substantiation of the current state of development of small and medium business, as well as the formulation of further prospects and development strategies. Small and medium enterprises are an indispensable part of the country's socio-economic system, which ensures the stability of market relations and attracts a significant part of citizens. Entrepreneurship development is possible only in the context of a conceptually balanced system of national legal measures aimed at the economy, society, information, education and other types of small business support. In the course of the work the legal characteristic of the sphere of small and medium business, the characteristic of foreign experience in the field of entrepreneurship and development strategy were given.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОРГІВЕЛЬНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ(2021) Калигіна, А. Д.Система управління персоналом зараз відчуває кардинальні конфігурації як в нашій країні, так і в державах з розвинутою ринковою економікою. Системи управління персоналом відрізняються. Пов'язано напевно з тим, ніби в нашій країні система управління персоналом як важливе спрямованість економіки стала організовуватися порівняно недавно. І якщо для держав з розвинутою ринковою економікою в системі управління персоналом склалася стабільна орієнтація на гуманістичні значення, тісніше має розвинену практику залучення трудівників в справи компанії, активізуючи їх творчий потенціал, то для українських компаній важливим зараз вважається засвоєння всіх різних форм і технологій в системі управління персоналом, вироблених в розвинених державах і адаптованих до ринкових умов. The personnel management system is now experiencing cardinal configurations both in our country and in countries with developed market economies. Personnel management systems are different. Probably due to the fact that in our country the system of personnel management as an important direction of the economy has been organized relatively recently. And if for countries with developed market economies in the personnel management system there is a stable focus on humanistic values, more closely developed practices of involving workers in the company's affairs, activating their creative potential, for Ukrainian companies now important to learn all different forms and technologies in management. personnel produced in developed countries and adapted to market conditions.