Факультет бізнесу і права
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10851
Browse
4 results
Search Results
Item УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ РОБОТИ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ(2024) Крючок, М. В.У роботі було проаналізовано управління ефективністю керівного персоналу в сучасних економічних умовах, включаючи воєнний час, що вимагає від керівників широкого спектру навичок для прийняття ефективних рішень. Дослідження показало, що ефективність керівного персоналу є ключовим чинником конкурентоспроможності підприємства, а розвиток навичок у кризових умовах підвищує його привабливість і якість послуг. Проведено аналіз моделей управління в Україні на прикладі ПАТ «Sense Bank», виявлено стабільність трудових ресурсів, але відсутність системної роботи з персоналом. Запропоновано проведення заходів з підвищення кваліфікації керівного персоналу та тренінгів з оволодіння навичками тайм-менеджменту і самоменеджменту The study analyzed the management efficiency of executive personnel in the current economic conditions, including wartime, which requires a wide range of skills from managers for effective decision-making. The research showed that the efficiency of executive personnel is a key factor in a company's competitiveness, and the development of skills in crisis conditions enhances its attractiveness and quality of services. An analysis of management models in Ukraine was conducted using the example of JSC "Sense Bank", revealing stability in the workforce but a lack of systematic personnel work. It is proposed to conduct training sessions for the professional development of management personnel and workshops on time management and self-management skills.Item РОЗВИТОК МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ(2023) Біба, Д. В.В роботі розглянуто наявну систему мотивації на комерційному підприємстві, вивчено потреби персоналу, проведено аналіз чинників, які безпосередньо і опосередковано впливають на роботу співробітників. Розкрито сутність поняття мотивації та її роль. Запропоновано можливі шляхи удосконалення систем мотивації праці. The work examines the existing system of motivation at a commercial enterprise, examines the needs of personnel, and analyzes the factors that directly and indirectly affect the work of employees. The essence of the concept of motivation and its role is revealed. Possible ways of improving labor motivation systems are proposed.Item ОРГАНІЗАЦІЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА(2021) Тютюнникова, О. І.Проведене дослідження матеріального та нематеріального стимулювання праці на ТОВ «Автоплаза Херсон», свідчить, що з метою посилення матеріального заохочення працівників підприємства що стосується підвищення якості та ефективності робіт, та виховання у кожного працівника свідомого ставлення до виконання своїх обов’язків, виконання поточних планів, дотримання виробничої та трудової дисципліни, а також для скорочення плинності кадрів застосовується система матеріального стимулювання. Інформаційною базою дослідження стала статистична, фінансова, оперативна звітність та інформація з офіційного сайту ТОВ «Автоплаза Херсон»/ A study of material and intangible incentives to work on LLC «Avtoplaza Kherson» shows that in order to strengthen the material incentives for employees of the company to improve the quality and efficiency of work, and education of each employee a conscious attitude to their duties, current plans, compliance with production and labor discipline, as well as to reduce staff turnover, a system of material incentives is used. The information base of the study was statistical, financial, operational reporting and information from the official website of LLC «Autoplaza Kherson»Item МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ЯК ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА(2020) Куріленко, Р. С.Сучасна ринкова економіка характеризується сталим розвитком підприємств та фірм, які функціонують для досягнення головної мети – прибутку. Їх конкуренція виявляється в усьому: продукції, послугах сервісі обслуговування, стратегіях та дослідженнях, залученні споживачів тощо. Серед головних факторів, що визначають функціонування підприємства є не лише якісна продукція, гарна стратегія прийнятність ціни товару, новітні технології. Головним фактором є саме працівники цього підприємства, оскільки при кращих умовах роботи і спеціальному обладнанні працівники не завжди зацікавлені у своїй праці, а тому і в результаті діяльності самого підприємства. Багато з них працюють лише заради оплати своєї праці і часто результати їх роботи вимірюються не якісними, а кількісними показниками. Тому, успіх діяльності людини значно залежить від мотивації. The modern market economy is characterized by the sustainable development of enterprises and firms that operate to achieve the main goal - profit. Their competition is manifested in everything: products, service services, strategies and research, consumer engagement and more. Among the main factors that determine the functioning of the enterprise are not only quality products, good strategy, affordability of the price of goods, the latest technologies. The main factor is the employees of this enterprise, because under the best working conditions and special equipment, employees are not always interested in their work, but also as a result of the enterprise itself. Many of them work only to pay for their work and often the results of their work are measured not by qualitative but by quantitative indicators. Therefore, the success of human activity depends largely on motivation.