Факультет бізнесу і права
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10851
Browse
8 results
Search Results
Item ВДОСКОНАЛЕННЯЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ(2024) Мовлян, В. В.Мета роботи полягає у аналізі і вдосконаленні системи управління персоналом на підприємстві з метою підвищення його конкурентноспроможності та ефективності функціонувння (на прикладі підприємства ТОВ «Епіцентр К»). З метою реалізації поставленої мети дослідження нами сформовані завдання дослідження / The purpose of the work is to analyze and improve the personnel management system at the enterprise in order to increase its competitiveness and operational efficiency (on the example of the enterprise "Epicenter K"). In order to realize the goal of the study, we have formed the following research objectives.Item УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ(2024) Лазаренко, М. О.Проаналізовано поняття та принципи управління змінами в організації. Проведено аналіз управління змінами в організації, який допоможе організації адаптуватися до внутрішніх і зовнішніх змін, зберігаючи при цьому свою ефективність і конкурентноспроможність. Досліджено вплив факторів управління змінами в організації, які свідчать про концепції сталого розвитку, значення та важливості для сучасних організацій. Запропоновано шляхи удосконалення системи управління змінами в умовах післявоєнної відбудови на засадах стратегій сталого розвитку. The concepts and principles of change management in organizations have been analyzed. The analysis of change management within organizations aims to help them adapt to internal and external changes while maintaining their efficiency and competitiveness. The study examines the impact of change management factors that reflect the concepts of sustainable development, highlighting their significance and importance for modern organizations. Additionally, pathways to improve the change management system in the context of post-war reconstruction based on sustainable development strategies have been proposed.Item ВПРОВАДЖЕННЯ МЕХАНІЗМУ ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ(2023) Пацук, А. Д.В роботі виявлено систему відносин організацій за умов нестабільності управлінської діяльності та виявлено системно-теоретичні аспекти у дослідженні системи відносин організації. Обґрунтовано та сформулювано понятійний апарат дослідження системи відносин організації. Визначено алгоритм формування місії організації, моделі цільової оптимізації системи відносин та процесного моделювання поетапної реалізації цілей. Запропоновано методику моделювання механізму оптимізації менеджменту організацій та здійснено практичну її реалізацію в ПП «Laskomex».. In the work, the system of relations of organizations under the conditions of instability of management activity was identified, and system-theoretical aspects in the study of the system of relations of the organization were identified. The conceptual apparatus of the study of the system of relations of the organization is substantiated and formulated. The algorithm for forming the organization's mission, the target optimization model of the relationship system, and the process modeling of the step-by-step implementation of goals have been defined. The method of modeling the mechanism of optimization of organization management was proposed and its practical implementation was carried out in PE "Laskomex".Item УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЮ БЕЗПЕКОЮ ПІДПРИЄМСТВА(2023) Костирка, А. Е.В роботі досліджено теоретичні положення та розроблення практичних рекомендацій щодо управління фінансово- економічною безпекою підприємства. Обґрунтуване удосконалення управління фінансово-економічною безпекою ТОВ «Віконний завод «Основа» шляхом оптимізації товарно-матеріальних запасів підприємства.Розглянуто організаційно-методичні засади обліково- аналітичного забезпечення управління фінансово-економічною безпекою підприємства,принципи організації управління фінансово- економічною безпекою підприємства,загальна характеристика ТОВ «Віконний завод «Основа»,проведений аналіз фінансових результатів діяльності та оцінений рівень фінансово-економічної безпеки ТОВ «Віконний завод «Основа»,проаналізований вплив загроз на фінансово-економічну безпеку ТОВ «Віконний завод «Основа»,визначені напрями удосконалення управління фінансово- економічною безпекою українських суб’єктів господарювання у сучасних умовах. The article studies theoretical provisions and the development of practical recommendations for managing the financial and economic security of the enterprise. Reasonable improvement of the financial and economic security management of the "Osnova Window Factory" LLC by optimizing the company's inventory. The organizational and methodological principles of accounting and analytical support for the management of the financial and economic security of the enterprise, the principles of the organization of the management of the financial and economic security of the enterprise, the general characteristics of the LLC are considered "Osnova Window Factory", conducted an analysis of financial results and assessed the level of financial and economic security of "Osnova Window Factory" LLC, analyzed the impact of threats on the financial and economic security of "Osnova Window Factory" LLC, identified directions for improving financial and economic management security of Ukrainian business entities in modern conditions.Item ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ СУЧАСНИМ ПІДПРИЄМСТВОМ(2023) Галич, І. В.В роботі досліджено корпоративну культуру як чинник ефективності управління сучасним підприємством. Розкрито сутність і функції поняття, надано аналіз ефективності корпоративної культури. Запропоновано рекомендації щодо формування корпоративної культури. Проведена оцінка ефективності розроблених рекомендацій. The work examines corporate culture as a factor in the effectiveness of modern enterprise management. The essence and functions of the concept are revealed, an analysis of the effectiveness of corporate culture is provided. Recommendations on the formation of corporate culture are offered. An assessment of the effectiveness of the developed recommendations was carried out.Item РОЗВИТОК МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ(2023) Біба, Д. В.В роботі розглянуто наявну систему мотивації на комерційному підприємстві, вивчено потреби персоналу, проведено аналіз чинників, які безпосередньо і опосередковано впливають на роботу співробітників. Розкрито сутність поняття мотивації та її роль. Запропоновано можливі шляхи удосконалення систем мотивації праці. The work examines the existing system of motivation at a commercial enterprise, examines the needs of personnel, and analyzes the factors that directly and indirectly affect the work of employees. The essence of the concept of motivation and its role is revealed. Possible ways of improving labor motivation systems are proposed.Item СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА РОЛЬ ПРОФЕСІЙНОЇ АДАПТАЦІЇ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ(2021) Денисенко, Д. С.У сучасному світі спостерігається підвищення ролі і значення управління персоналом в загальній системі управління компанією, що є свідченням, того що конкурентоспроможність бізнесу в більшій мірі визначається соціальним менеджментом. В управлінні персоналом одним із пріоритетних напрямів є створення належної системи адаптації персоналу в компанії та подальший її розвиток і удосконалення. В даний час процес професійної адаптації в багатьох організаціях є технологічно не відпрацьованим або навіть формальним, позбавлений чіткого регламенту, системи і правил, які повинні вирішувати ключові питання управління / In today's world there is an increasing role and importance of personnel management in the overall management system of the company, which is evidence that the competitiveness of business is largely determined by social management. In personnel management, one of the priority areas is the creation of a proper system of personnel adaptation in the company and its further development and improvement. Currently, the process of professional adaptation in many organizations is technologically unfinished or even formal, devoid of clear regulations, systems and rules that should address key management issues.Item ІНФО-КОМУНІКАТИВНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВОМ(2021) Велічко, А. А.Динамічний розвиток інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) останнім часом вносить суттєві зміни у банківську галузь. ІКТ надають суттєві переваги та можливості банківським установам для розширення власної клієнтської бази, зниження витрат за рахунок одночасної пропозиції споживачам сучасного способу доступу до власних послуг. Питання впровадження напрямів розвитку сучасних ІКТ банківського обслуговування, можливість їх ефективного впровадження у банківську діяльність є актуальним питанням для вітчизняних банківських установ. Впровадження ІКТ у діяльність банку буде в короткостроковій перспективі визначати не тільки прибутковість а і конкурентоспроможність банку на фінансовому ринку, а й узагалі його функціонування. У сучасних ринкових умовах особливу роль в забезпеченні економічного зростання країни відіграють банки. The dynamic development of information and communication technologies (ICT) has recently made significant changes in the banking industry. ICTs provide significant advantages and opportunities to banking institutions to expand their customer base, reduce costs by simultaneously offering consumers a modern way to access their own services. The issue of implementing the directions of development of modern ICT banking services, the possibility of their effective implementation in banking is a topical issue for domestic banking institutions . The introduction of ICT in the bank's activities in the short term will determine not only the profitability but also the competitiveness of the bank in the financial market, but also its functioning in general. In today's market conditions, banks play a special role in ensuring the country's economic growth.