Факультет бізнесу і права
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10851
Browse
5 results
Search Results
Item РОЗРОБКА ТА ВПРОВАДЖЕННЯ СТАРТАП ПРОЄКТУ НА ОСНОВІ ЗАРУБІЖНИХ КОНЦЕПЦІЙ(2024) Лазарєва, Д. С.У роботі досліджуються етапи розробки та впровадження стартап-проєктів, використовуючи зарубіжні концепції та методології. Розглядаються міжнародні підходи до створення стартапів, їх адаптація до місцевих умов та застосування на практиці. Аналізуються ключові етапи розвитку стартапу: генерація ідей, бізнес-планування, стратегії фінансування та вихід на ринок. Результати дослідження надають практичні рекомендації для підприємців, інвесторів та бізнес-розробників. Вони пропонують цінні орієнтири щодо використання міжнародних найкращих практик у сфері стартапів, що може підвищити шанси на успіх і конкурентоспроможність на глобальному ринку. The paper explores the stages of development and implementation of startup projects using foreign concepts and methodologies. It examines international approaches to startup creation, their adaptation to local conditions, and practical application. Key stages of startup development are analyzed: idea generation, business planning, funding strategies, and market entry. The research findings provide practical recommendations for entrepreneurs, investors, and business developers. They offer valuable guidance on leveraging international best practices in the startup sphere, which can enhance the chances of success and competitiveness in the global marketItem РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В УМОВАХ ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ(2023) Зачиняєв, О. В.В роботі досліджено особливості організаційної культури підприємства в сфері інформаційних послуг, виявленні тенденцій її розвитку в сучасних умовах та удосконаленні методичного підходу до оцінювання рівня розвитку. Водночас проблема впливу міжнародного досвіду на формування корпоративної культури вітчизняних підприємств досі детально не вивчена, що зумовлює актуальність подальших досліджень у цій сфері. The article studies the peculiarities of organizational culture in an information services enterprise, identifies trends in its development in contemporary conditions, and enhances the methodological approach to assessing the level of its development. At the same time, the issue of the influence of international experience on shaping the corporate culture of domestic enterprises has not been thoroughly examined, which necessitates further research in this field.Item РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА ТА ШЛЯХИ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ(2023) Фреїв, В. В.Сучасне ринкове середовище висуває нові вимоги до вітчизняних компаній, такі як збільшення обсягів виробництва та розвитку в умовах конкуренції, поглиблення інтеграційних процесів та впливу факторів зовнішнього та внутрішнього середовища. Жодна господарська діяльність не є перспективною, якщо її фінансові результати не є позитивними і не характеризуються позитивною динамікою зростання. Тому увага всіх керівників все частіше зосереджується на величині отриманого прибутку та орендної плати компанії. Тому для створення оптимального рівня прибутковості керівникам компаній необхідно усвідомлювати зміст і сутність цієї концепції при прийнятті продуманих бізнес-рішень, спрямованих на підвищення рентабельності. The modern market environment imposes new requirements on domestic companies, such as increasing the volume of production and development in conditions of competition, deepening integration processes and the influence of external and internal environmental factors. No economic activity is promising if its financial results are not positive and are not characterized by positive growth dynamics. Therefore, the attention of all managers is increasingly focused on the amount of profit and rent of the company. Therefore, in order to create an optimal level of profitability, company managers need to be aware of the content and essence of this concept when making thoughtful business decisions aimed at increasing profitability.Item ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА(2021) Ляшенко, Д. С.Досліджено сутність і структуру кадрового потенціалу. Визначено сучасні особливості досягнення професійного розвитку кадрового потенціалу. Досліджено особливості застосування міжнародного досвіду мотивації до розвитку персоналу. Визначено особливості господарської діяльності ПрАТ «Бериславський машинобудівний завод». Проаналізовано систему оплати праці персоналу досліджуваного підприємства. Визначено основні напрями удосконалення системи управління кадровим потенціалом. The essence and structure of personnel potential are investigated. Modern features of achieving professional development of human resources are determined. Peculiarities of application of international experience of motivation to personnel development are investigated. Peculiarities of economic activity of PJSC «Berislav Machine-Building Plant» are determined. The system of remuneration of the personnel of the researched enterprise is analyzed. The main directions of improvement of the personnel potential management system are determined.Item СОЦІАЛЬНІ ЧИННИКИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА СУЧАСНОМУ УКРАЇНСЬКОМУ ПІДПРИЄМСТВІ(2020) Дубровська, В. С.Досліджено теоретичні основи управління людськими ресурсами. Визначено особливості діяльності менеджера у сфері управління людськими ресурсами. Досліджено сучасну практику визначення соціальної ефективності управління людськими ресурсами. Здійснено оцінювання соціальних аспектів управління людськими ресурсами на сучасному українському підприємстві. Визначено сучасні напрями розвитку потенціалу соціальної організації. Обґрунтовано основні напрями підвищення соціальної ефективності управління людськими ресурсами на підприємстві. Theoretical bases of human resources management are investigated. The peculiarities of the manager's activity in the field of human resources management are determined. The modern practice of determining the social efficiency of human resources management is investigated. The social aspects of human resources management at a modern Ukrainian enterprise have been assessed. The modern directions of development of potential of the social organization are defined. The main directions of increasing the social efficiency of human resources management at the enterprise are substantiated.