Факультет бізнесу і права
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10851
Browse
10 results
Search Results
Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У РЕСТОРАННОМУ БІЗНЕСІ(2024) Доманіцька, А. О.Ресторанний бізнес сьогодні займає одне з провідних місць у сфері обслуговування і є не лише одним із високоприбуткових видів економічної діяльності, а й одним із найризикованіших. У боротьбі за життєздатність ресторанного бізнесу рестораторам доводиться вирішувати низку проблем. Однією з найбільш актуальних є проблема управління ресторанним персоналом, оскільки наявність кваліфікованого та добре навченого персоналу – одна з найважливіших складових успішності ресторанного бізнесу. Це визначає актуальність теми випускної кваліфікаційної роботи. The restaurant business today occupies one of the leading places in the service sector and is not only one of the most profitable types of economic activity, but also one of the most risky. In the struggle for the viability of the restaurant business, restaurateurs have to solve a number of problems. One of the most urgent is the problem of restaurant staff management, since the availability of qualified and well-trained staff is one of the most important components of the success of the restaurant business. This determines the relevance of the subject of the final qualification work.Item РОЗРОБКА СИСТЕМИ ДИСТАНЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИКЛАДІ ХЕРСОНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ)(2024) Таран, Д. Є.Проаналізовано поняття та принципи системи дистанційного управління персоналом, сучасні технології та теорії дистанційного управління показують наявність широкого спектру інструментів та підходів. Проведено повний аналіз управління персоналом в умовах воєнного стану, який створює можливість для комплексного підходу та розробки стратегій, спрямованих на збереження ефективності та гуманітарного потенціалу персоналу. Досліджено вплив факторів дистанційного управління на персонал Херсонського державного університету, які свідчать про значний вплив на робоче середовище та ставлення працівників. Запропоновано шляхи удосконалення системи дистанційного управління персоналом на прикладі Херсонського державного університету. The concepts and principles of a remote personnel management system have been analyzed, revealing a wide range of tools and approaches demonstrated by modern technologies and theories of remote management. A comprehensive analysis of personnel management under martial law conditions has been conducted, providing an opportunity for a holistic approach and the development of strategies aimed at maintaining the efficiency and humanitarian potential of the staff. The impact of remote management factors on the personnel of Kherson State University has been studied, indicating a significant influence on the work environment and employee attitudes. Suggestions for improving the remote personnel management system at Kherson State University have been proposed.Item УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА(2024) Дубська, Л. В.Робота присвячена обґрунтуванню важливості ефективного управління персоналом як чиннику підвищення конкурентоспроможності підприємства в умовах сучасних викликів / The article is devoted to substantiating the importance of effective personnel management as a factor of increasing the competitiveness of an enterprise in the context of modern challenges.Item СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ЙОГО УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ(2024) Барановська, Д. А.Метою дослідження є вивчення системи формування і розвитку особистості керівника у сучасному менеджменті з метою визначення оптимальних стратегій та інструментів, спрямованих на підвищення ефективності лідерської діяльності. Дослідження спрямоване на виявлення ключових аспектів, які впливають на розвиток особистісних якостей керівників та їхню здатність до адаптації до змін у бізнес-середовищі. Це і є передумовою постановки наступних завдань: 1. Визначення теоретичних підходів до змісту термінів «керівник», «організатор». 2. Вивчення ролі керівника у розвитку сучасного підприємства. 3. Аналіз методів оцінки лідерських якостей у керівника. 4.Визначення організаційно-економічних особливостей підприємства. 5. Моніторинг кількісних і якісних показників руху персоналу в організації. 6. Дослідження різних стилів управління персоналом на підприємстві. 7. Розробка заходів щодо вдосконалення стилів керівництва. Об'єктом дослідження є система формування і розвитку особистості керівника. В рамках дослідження розглядаються процеси, методи та фактори, що визначають розвиток особистісних якостей керівника в контексті сучасних умов бізнес-середовища. Предметом дослідження є конкретні аспекти формування і розвитку особистості керівника, такі як лідерські якості, комунікаційні навички, стратегічне мислення, здатність до прийняття рішень та взаємодія з командою. Дослідження включає в себе аналіз впливу різноманітних чинників на процес особистісного зростання керівників та розробку рекомендацій для оптимізації цього процесу в умовах сучасного менеджменту./ The purpose of the study is to examine the system of formation and development of a manager's personality in modern management in order to determine the optimal strategies and tools aimed at improving the efficiency of leadership activities. The study is aimed at identifying key aspects that affect the development of managers' personal qualities and their ability to adapt to changes in the business environment. This is a prerequisite for setting the following objectives: 1. Determination of theoretical approaches to the content of the terms "manager" and "organizer". 2. Study the role of the manager in the development of a modern enterprise. 3. Analysis of methods for assessing leadership qualities in a manager. 4. Determination of organizational and economic features of the enterprise. 5. Monitoring of quantitative and qualitative indicators of personnel movement in the organization. 6. Research of different styles of personnel management in the enterprise. 7. Development of measures to improve leadership styles. The object of research is the system of formation and development of the leader's personality. The study examines the processes, methods and factors that determine the development of personal qualities of the leader in the context of modern business environment. The subject of the study is specific aspects of the formation and development of a manager's personality, such as leadership qualities, communication skills, strategic thinking, decision-making ability and team interaction. The study includes an analysis of the influence of various factors on the process of personal growth of managers and the development of recommendations for optimizing this process in the context of modern management.Item УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА(2023) Лавроненко, В. О.В роботі досліджено теоретично-методичні засади формування кадрової політики, уточнено поняття «кадри» і «кадрової політики»; методи розробки та реалізації кадрової політики та чинники впливу на її формування. На прикладі підприємства надано аналіз кадрової політики та надано можливості її удосконалення. Abstract: The paper investigates the theoretical and methodological foundations of the formation of personnel policy, clarifies the concept of "personnel"; methods of development and implementation of personnel policy and factors influencing its formation. On the example of an enterprise, the author analyzes the personnel policy and provides opportunities for its improvement.Item ЕФЕКТИВНЕ ЛІДЕРСТВО ЯК ФАКТОР ОПТИМІЗАЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ СУЧАСНОГО БІЗНЕСУ(2021) Дмитрук, Н. С.Сучасні соціально-економічні відносини неможливо забезпечити без ефективної комунікаційної складової. Адміністрування цього процесу є основою ефективної діяльності будь-якого бізнесу. Проте особливого значення це набуває в умовах, коли з’являються виклики типу пандемії COVID – 19 і унеможливлюється традиційний комунікаційний процес. Комунікаційні технології закладів охорони здоров’я різних форм власності потребують оптимізації і є сьогодні пріоритетними Modern socio-economic relations cannot be ensured without an effective communication component. Administration of this process is the basis of effective activity of any business. However, this is especially important when there are challenges such as the COVID-19 pandemic and the traditional communication process is impossible. Communication technologies of health care facilities of various forms of ownership need to be optimized and are a priority today.Item УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА СФЕРИ ПОСЛУГ(2021) Бирська, Л. Ю.В роботі досліджено та виділено сучасні методів розвитку персоналу, описано їх недоліки та переваги, а також запропоновано найбільш ефективні інструменти, за допомогою яких зростає можливість розкриття потенційних здібностей працівників. The paper investigates and identifies modern methods of staff development, describes their disadvantages and advantages, as well as offers the most effective tools that increase the possibility of revealing the potential of employees.Item УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЯК ФАКТОР УДОСКОНАЛЕННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ВИНОРОБНОЇ ГАЛУЗІ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ(2021) Вороненко, Ю. В.Кваліфікаційна робота присвячена оцінці ефективності управління фондом оплати праці на підприємствах виноробної галузі як одного з напрямків до удосконалення бізнес – процесів, підвищення прибутковості та загальної конкурентоспроможності виноробних підприємств Херсонської області. У роботі розглянутий науковий доробок щодо проблем управління фондом оплати праці підприємств; визначено складові та фактори впливу на управління фондом оплати праці вітчизняних підприємств; висвітлено нормативно – правову та законодавчу базу регулювання питань управління фондом оплати праці на підприємствах; здійснено економічний аналіз стану та тенденцій формування фонду оплати праці на підприємствах виноробної галузі Херсонської області. The qualification work is devoted to the evaluation of the efficiency of the wage fund management at the enterprises of the wine industry as one of the directions to the improvement of business processes, increase of profitability and general competitiveness of the wine enterprises of the Kherson region. The paper considers the scientific achievements on the problems of management of the remuneration fund of enterprises; the components and factors of influence on the management of the wage fund of domestic enterprises are determined; the normative - legal and legislative base of regulation of issues of management of the salary fund at the enterprises is covered; the economic analysis of a condition and tendencies of formation of fund of payment of work at the enterprises of wine branch of the Kherson area is carried out.Item ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ВИРОБНИЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ(2021) Арнаут, О. В.Кваліфікаційна робота присвячена розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності використання власних трудових ресурсів на виробничому підприємстві. У роботі розглянуті трудові ресурси підприємства; надано характеристику структури персоналу підприємства; проведено аналіз трудових ресурсів підприємства в сучасних умовах; розроблені шляхи покращення використання трудових ресурсів підприємства. Qualification work is devoted to the development of practical recommendations for improving the efficiency of own labor resources at the production enterprise. The work considers the labor resources of the enterprise; the characteristic of structure of the personnel of the enterprise is given; the analysis of labor resources of the enterprise in modern conditions is carried out; developed ways to improve the use of labor resources of the enterprise.Item ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ЗАЛУЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ(2020) Філінцев, А. І.Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретико-методичних положень, розробці рекомендацій та пропозицій щодо механізму залучення персоналу на сучасному підприємстві. У роботі охарактеризовано залучення персоналу як головний напрям управління людськими ресурсами підприємства, досліджено зміст етапів залучення персоналу на підприємство, вивчено складові системи залучення персоналу вітчизняних підприємств, надано організаційно-економічну характеристику діяльності ТОВ “Лідер”, проаналізовано чисельність, структуру та показники залучення персоналу ТОВ “Лідер”; розроблено стратегію залучення персоналу ТОВ “Лідер”, запропоновано шляхи вдосконалення методів залучення персоналу ТОВ “Лідер”. Qualification work is assigned to the theoretical and methodical positions, recommendations and propositions to the mechanism of the staff attraction to the domestic enterprises. Personnаl attraction is characterized as the main direction of human resource management, the content of the stages of personnel attraction are researched, the components of personnel attraction system at domestic enterprises are studied, the socio and economic characteristic of the activity of LLC “Lider” is given, the quantity, structure and staff indicators of LLC “Lider” are analyzed, the strategy for the personnel attraction at LLC “Lider” was learned, the methods for improving the personnel attraction at LLC “Leader” were investigated.