ОПТИМІЗАЦІЯ МІЖОСОБИСТІСНИХ СТОСУНКІВ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗАСОБАМИ ПСИХОКОРЕКЦІЇ
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Стаття присвячена дослідженню
міжособистісних стосунків у трудовому колективі банківської установи,
аналізу соціально-психологічного клімату та оцінці ефективності
психокорекційних заходів. Встановлено, що висока організаційна
напруженість і низька згуртованість є ключовими проблемами, які
впливають на стосунки. Запропоновано рекомендації для їх оптимізації.
/ The article focuses on studying interpersonal relationships in the workplace of a
banking institution, analyzing the socio-psychological climate, and evaluating the
effectiveness of psychocorrectional interventions. It was found that high
organizational tension and low group cohesion are key issues affecting
relationships. Recommendations for their optimization are proposed.
Description
Воробйов С. О. Оптимізація міжособистісних стосунків трудового колективу
засобами психокорекції = Optimization of interpersonal relationships of the labor
collective by means of psychocorrection: кваліфікаційна робота (проєкт) на
здобуття ступеня вищої освіти «магістр» / С. О. Воробйов; наук. керівник
к. п. н., доцентка Р. М. Білоус; Міністерство освіти і науки України;
Херсонський держ. ун-т, Ф-т психології, історії та соціології, Кафедра
психлогії. – Херсон : ХДУ, 2025. – 75 с.
Keywords
міжособистісні стосунки, соціально-психологічний клімат, трудовий колектив, організаційна напруженість, згуртованість, психокорекція, interpersonal relationships, socio-psychological climate, work team, organizational tension, group cohesion, psychocorrection.