Магістерські студії (Вип. 21, 22, 23, 24,25)
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/15495
Browse
2 results
Search Results
Item ОСОБЛИВОСТІ МІЖОСОБИСТІСНИХ СТОСУНКІВ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ(2025) Воробйов, С. О.Стаття присвячена дослідженню міжособистісних стосунків у трудовому колективі банківської установи, аналізу соціальнопсихологічного клімату та оцінці ефективності психокорекційних заходів. Встановлено, що висока організаційна напруженість і низька згуртованість є ключовими проблемами, які впливають на стосунки. Запропоновано рекомендації для їх оптимізації. The article focuses on studying interpersonal relationships in the workplace of a banking institution, analyzing the socio-psychological climate, and evaluating the effectiveness of psychocorrectional interventions. It was found that high organizational tension and low group cohesion are key issues affecting relationships. Recommendations for their optimization are proposed.Item НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА ПРАВ ЖІНОК У ПОСТКОНФЛІКТНИЙ ПЕРІОД(2025) Воробйов, С. О.У статті проаналізовано нормативно-правові механізми забезпечення гендерної рівності та прав жінок у постконфліктний період. Здійснено узагальнення міжнародних і національних підходів до формування ефективної системи правового регулювання, спрямованої на подолання дискримінації та забезпечення рівних можливостей для жінок у процесах відновлення суспільства після збройних конфліктів. Проаналізовано, що основні напрями реалізації політики розширення прав і можливостей жінок у сфері безпеки, економіки та політичного представництва. Обґрунтовано, що забезпечення гендерної рівності є необхідною умовою сталого миру, демократичного розвитку та зміцнення прав людини у постконфліктному суспільстві. The article analyzes regulatory and legal mechanisms for ensuring gender equality and women's rights in the post-conflict period. A generalization of international and national approaches to the formation of an effective system of legal regulation, aimed at overcoming discrimination and ensuring equal opportunities for women in the process of rebuilding society after armed conflicts, has been carried out. It has been analyzed that the main directions of implementation of the policy of empowering women in the sphere of security, economy and political representation. It is substantiated that ensuring gender equality is a necessary condition for sustainable peace, democratic development and strengthening of human rights in a post-conflict society.