2023
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/18923
Browse
Search Results
Item ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМИ БЕНЧМАРКІНГУ ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ У ПОВОЄННИЙ ПЕРІОД(2023) Саган, Р. В.В роботі досліджено сутність, принципи, роль та місце бенчмаркінгу в системі ефективного управління підприємством; виділено пріоритетні ознаки класифікації його видів. Визначено та узагальнено підходи до формування етапів бенчмаркінгу. Узагальнено проблеми та можливості розвитку бенчмаркінгу в галузі ¬маркетингової діяльності на вітчизняних підприємствах в повоєнний період. Розроблено регламенти щодо забезпечення організації процесу бенчмаркінгу та запропонувано модель процесу бенчмаркінгу в галузі маркетингової ¬діяльності. The work examines the essence, principles, role and place of benchmarking in the system of effective enterprise management; the priority characteristics of the classification of its species are highlighted. Approaches to the formation of benchmarking stages are defined and summarized. The problems and possibilities of development of benchmarking in the field of marketing activity at domestic enterprises in the post-war period are summarized. Regulations on ensuring the organization of the benchmarking process have been developed and a model of the benchmarking process in the field of marketing activities has been proposed.Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ АГРОПРОМИСЛОВОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ(2023) Черняков, Д. Д.В роботі досліджено процеси удосконалення системи мотивації персоналу на підприємствах агропромислової галузі в умовах воєнного стану в Україні. Встановлені соціальні показники мотивації персоналу. Виявлені особливості діючих нормативно-правових актів, що регламентують процеси управління персоналом в умовах воєнного стану, здійснена організаційно-економічна характеристика ТОВ «Ратуш-Агро», визначені основні напрями підвищення системи мотивації і управління персоналом в умовах військового стану, розглянуті можливі до впровадження інновації в процес мотивації та управління персоналом. The work examines the processes of improving the personnel motivation system at enterprises of the agro-industrial sector in the conditions of martial law in Ukraine. Social indicators of staff motivation have been established. The peculiarities of the current legal acts regulating the processes of personnel management under martial law were identified, the organizational and economic characteristics of LLC "Ratush-Agro" were carried out, the main areas of improvement of the motivation system and personnel management under martial law were determined, possible innovations were considered before implementation in the process of motivation and personnel management.