2023

Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/18923

Browse

Subject: search.filters.subject.управління персоналом

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ВОЄННОГО ЧАСУ (НА ПРИКЛАДІ АТ "ПРАВЕКС БАНК")
    (2023) Кубік, С. В.
    В роботі досліджено сутність та зміст управління персоналом в організаціях. Визначена роль та функції менеджменту персоналу під час кризових ситуацій та досліджено систему управління персоналом підприємства в умовах воєнного часу. Проведено організаційно-економічний аналіз АТ «Правекс Банк» та аналіз його трудових ресурсів. Визначені проблеми та виклики управління персоналом в банківській сфері в умовах воєнного часу. Обґрунтовані напрями підвищення ефективності управління персоналом в умовах віддаленої зайнятості. The study investigates the essence and content of personnel management in organisations. It defines the role and functions of personnel management in crisis situations and studies the system of personnel management of an enterprise in wartime. The organisational and economic analysis of JSC "Pravex Bank" and the analysis of its labour resources are carried out. The problems and challenges of human resource management in the banking sector in wartime are identified. The directions of increasing the efficiency of personnel management in the conditions of remote employment are substantiated.
  • No Thumbnail Available
    Item
    УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ АГРОПРОМИСЛОВОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ
    (2023) Черняков, Д. Д.
    В роботі досліджено процеси удосконалення системи мотивації персоналу на підприємствах агропромислової галузі в умовах воєнного стану в Україні. Встановлені соціальні показники мотивації персоналу. Виявлені особливості діючих нормативно-правових актів, що регламентують процеси управління персоналом в умовах воєнного стану, здійснена організаційно-економічна характеристика ТОВ «Ратуш-Агро», визначені основні напрями підвищення системи мотивації і управління персоналом в умовах військового стану, розглянуті можливі до впровадження інновації в процес мотивації та управління персоналом. The work examines the processes of improving the personnel motivation system at enterprises of the agro-industrial sector in the conditions of martial law in Ukraine. Social indicators of staff motivation have been established. The peculiarities of the current legal acts regulating the processes of personnel management under martial law were identified, the organizational and economic characteristics of LLC "Ratush-Agro" were carried out, the main areas of improvement of the motivation system and personnel management under martial law were determined, possible innovations were considered before implementation in the process of motivation and personnel management.