2024

Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/19661

Browse

Now showing 1 - 20 of 28

СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ РЕГІОНУ
(2024) Васильєв, В. В.
В роботі визначено теоретичні передумови до використання ¬маркетингового підходу у стратегічному управлінні; досліджено умови та особливості організації стратегічного управління економічної діяльності підприємства в умовах повоєнного відновлення регіону. Розглянуто питання організації стратегічного управління ¬на основі маркетингового аудиту; досліджено питання формування методологічної та інструментальної бази маркетингового аудиту та оцінки його результатів. Запропоновано на підставі основних положень ¬даної роботи комплекс методик маркетингового аудиту, а також практичні приклади його використання для проведення стратегічного управління на підприємствах. The paper defines the theoretical prerequisites for using the marketing approach in strategic management; the conditions and peculiarities of the organization of strategic management of the economic activity of the enterprise in the conditions of the post-war recovery of the region are studied. The question of the organization of strategic management on the basis of marketing audit was considered; the issue of forming a methodological and instrumental base of marketing audit and evaluating its results was investigated. A complex of marketing audit techniques, as well as practical examples of its use for carrying out strategic management at enterprises, is proposed on the basis of the main provisions of this work.
ВПРОВАДЖЕННЯ І РЕАЛІЗАЦІЯ БІЗНЕС-МОДЕЛІ СТАРТАПУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
(2024) Срібна, Є. В.
Проаналізовано теоретичні засади управління стартапами. Приділено увагу важливості вибору ефективної бізнес-моделі стартапу, а також класифіковано їх типи та особливості. Детально досліджено стратегії впровадження бізнес-моделей на підприємстві. Проаналізовано поточний стан управління стартапами в Україні. Розглянуто світовий рейтинг країн за ефективністю впровадження стартапів. Проведено аналіз головних проблем реалізації стартап-проєктів в Україні. Проаналізовано ситуації на підприємстві для впровадження стартапів. Наголошена увага на основних чинниках та аспектах аналізу. Надано рекомендації щодо удосконалення та розробки нового стартап-проєкту, а саме створення платформи онлайн-навчання для підвищення кваліфікації персоналу підприємства. The theoretical foundations of startup management have been analyzed. Attention has been paid to the importance of selecting an effective startup business model, and their types and characteristics have been classified. Strategies for implementing business models at the enterprise have been thoroughly examined. The current state of startup management in Ukraine has been analyzed. The global ranking of countries by startup implementation effectiveness has been considered. An analysis of the main problems in the implementation of startup projects in Ukraine has been conducted. Situations at enterprises for startup implementation have been analyzed. Emphasis has been placed on the main factors and aspects of the analysis. Recommendations for the improvement and development of a new startup project, namely the creation of an online learning platform for enhancing the qualifications of enterprise personnel, have been provided.
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА
(2024) Дубська, Л. В.
Робота присвячена обґрунтуванню важливості ефективного управління персоналом як чиннику підвищення конкурентоспроможності підприємства в умовах сучасних викликів / The article is devoted to substantiating the importance of effective personnel management as a factor of increasing the competitiveness of an enterprise in the context of modern challenges.
УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДАМИ ОСВІТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
(2024) Леснічук, Є. О.
Мета роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні та практичному дослідженні основних шляхів вдосконалення системи управління закладів освіти в умовах воєнного стану країни. Організація ефективного освітнього процесу в сучасних закладах освіти в умовах війни є досить складним та непростим процесом, що потребує від Міністерства освіти України та керівництва закладів освіти впровадження нових методик та методів навчання серед здобувачів освіти. Система освіти в Україні, не дивлячись на війну вистояла завдяки врахуванням вимог та потреб суспільства, а також жвавій реакції органів управління освіти, що зробило її досить гнучкою. До основних проблем функціонування закладів освіти під час війни відносять: знижене фінансування; відсутність відповідних безкоштовних платформ для онлайн-навчання; руйнування навчальних закладів освіти; відсутність очних занять – виникнення соціальної ізоляції; недостатній рівень відповідного кадрового та системно-технічного забезпечення. Результати мого дослідження можуть бути запропоновані науково-педагогічним працівникам сучасних закладів освіти, а також студентам, аспірантам та докторантам, з метою ознайомлення нововведень у системі управління освітнім процесом в умовах воєнного стану. Abstract. The purpose of the work is the theoretical substantiation and practical research of the main ways of improving the management system of educational institutions in the conditions of the country's martial law. The organization of an effective educational process in modern educational institutions in the conditions of war is a rather complex and difficult process, which requires the Ministry of Education of Ukraine and the management of educational institutions to introduce new methods and methods of education among students. The education system in Ukraine, despite the war, survived thanks to taking into account the demands and needs of society, as well as the quick reaction of the education management bodies, which made it quite flexible. The main problems of the functioning of educational institutions during the war include: reduced funding; lack of appropriate free platforms for online learning; destruction of educational institutions; lack of extracurricular activities - emergence of social isolation; insufficient level of appropriate personnel and system and technical support. The results of my research can be offered to scientific and pedagogical workers of modern educational institutions, as well as students, graduate students and doctoral students, with the aim of familiarizing them with innovations in the system of managing the educational process under martial law.
СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ЙОГО УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
(2024) Барановська, Д. А.
Метою дослідження є вивчення системи формування і розвитку особистості керівника у сучасному менеджменті з метою визначення оптимальних стратегій та інструментів, спрямованих на підвищення ефективності лідерської діяльності. Дослідження спрямоване на виявлення ключових аспектів, які впливають на розвиток особистісних якостей керівників та їхню здатність до адаптації до змін у бізнес-середовищі. Це і є передумовою постановки наступних завдань: 1. Визначення теоретичних підходів до змісту термінів «керівник», «організатор». 2. Вивчення ролі керівника у розвитку сучасного підприємства. 3. Аналіз методів оцінки лідерських якостей у керівника. 4.Визначення організаційно-економічних особливостей підприємства. 5. Моніторинг кількісних і якісних показників руху персоналу в організації. 6. Дослідження різних стилів управління персоналом на підприємстві. 7. Розробка заходів щодо вдосконалення стилів керівництва. Об'єктом дослідження є система формування і розвитку особистості керівника. В рамках дослідження розглядаються процеси, методи та фактори, що визначають розвиток особистісних якостей керівника в контексті сучасних умов бізнес-середовища. Предметом дослідження є конкретні аспекти формування і розвитку особистості керівника, такі як лідерські якості, комунікаційні навички, стратегічне мислення, здатність до прийняття рішень та взаємодія з командою. Дослідження включає в себе аналіз впливу різноманітних чинників на процес особистісного зростання керівників та розробку рекомендацій для оптимізації цього процесу в умовах сучасного менеджменту./ The purpose of the study is to examine the system of formation and development of a manager's personality in modern management in order to determine the optimal strategies and tools aimed at improving the efficiency of leadership activities. The study is aimed at identifying key aspects that affect the development of managers' personal qualities and their ability to adapt to changes in the business environment. This is a prerequisite for setting the following objectives: 1. Determination of theoretical approaches to the content of the terms "manager" and "organizer". 2. Study the role of the manager in the development of a modern enterprise. 3. Analysis of methods for assessing leadership qualities in a manager. 4. Determination of organizational and economic features of the enterprise. 5. Monitoring of quantitative and qualitative indicators of personnel movement in the organization. 6. Research of different styles of personnel management in the enterprise. 7. Development of measures to improve leadership styles. The object of research is the system of formation and development of the leader's personality. The study examines the processes, methods and factors that determine the development of personal qualities of the leader in the context of modern business environment. The subject of the study is specific aspects of the formation and development of a manager's personality, such as leadership qualities, communication skills, strategic thinking, decision-making ability and team interaction. The study includes an analysis of the influence of various factors on the process of personal growth of managers and the development of recommendations for optimizing this process in the context of modern management.
УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
(2024) Лазаренко, М. О.
Проаналізовано поняття та принципи управління змінами в організації. Проведено аналіз управління змінами в організації, який допоможе організації адаптуватися до внутрішніх і зовнішніх змін, зберігаючи при цьому свою ефективність і конкурентноспроможність. Досліджено вплив факторів управління змінами в організації, які свідчать про концепції сталого розвитку, значення та важливості для сучасних організацій. Запропоновано шляхи удосконалення системи управління змінами в умовах післявоєнної відбудови на засадах стратегій сталого розвитку. The concepts and principles of change management in organizations have been analyzed. The analysis of change management within organizations aims to help them adapt to internal and external changes while maintaining their efficiency and competitiveness. The study examines the impact of change management factors that reflect the concepts of sustainable development, highlighting their significance and importance for modern organizations. Additionally, pathways to improve the change management system in the context of post-war reconstruction based on sustainable development strategies have been proposed.
РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
(2024) Шевкун, Д. А.
Мета роботи полягає у вирішенні сучасних проблем, з якими стикаються організації щодо оптимізації людського капіталу . Ця кваліфікаційна робота присвячена розробці комплексної стратегії управління персоналом в рамках організації. Зростаюча складність сучасних робочих місць, що відзначається різноманітною динамікою робочої сили та еволюцією організаційних структур, вимагає ігнорує інноваційні методи управління людськими ресурсами. Однак через динамічний характер сучасного робочого місця існує нагальна потреба в оновленій та адаптованій стратегії. Ця робота базується на основоположних теоріях і має на меті зробити внесок у дискурс, що розвивається навколо управління людськими ресурсами, узгоджуючи принципи, сформульовані провідними вченими в цій галузі./ The purpose of the work is to solve the modern problems faced by organizations regarding the optimization of human capital. This thesis is devoted to the development of a comprehensive personnel management strategy within the organization. The increasing complexity of modern workplaces, characterized by diverse workforce dynamics and the evolution of organizational structures, requires innovative methods of human resource management. However, due to the dynamic nature of today's workplace, there is an urgent need for an updated and adapted strategy. This work is grounded in foundational theories and aims to contribute to the evolving discourse around human resource management by reconciling principles articulated by leading scholars in the field.
ВДОСКОНАЛЕННЯЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ
(2024) Мовлян, В. В.
Мета роботи полягає у аналізі і вдосконаленні системи управління персоналом на підприємстві з метою підвищення його конкурентноспроможності та ефективності функціонувння (на прикладі підприємства ТОВ «Епіцентр К»). З метою реалізації поставленої мети дослідження нами сформовані завдання дослідження / The purpose of the work is to analyze and improve the personnel management system at the enterprise in order to increase its competitiveness and operational efficiency (on the example of the enterprise "Epicenter K"). In order to realize the goal of the study, we have formed the following research objectives.
ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ У ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ФЕРМЕРСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА «ШОВКУН»
(2024) Чихун, Т. В.
В роботі досліджено теоретичні та методичні аспекти визначення ефективності управлінських рішень. Проведено оцінку ефективності управлінських рішень на фермерському господарстві «Шовкун».Визначено основні проблеми аграрного сектору України в умовах війни та перспективи його розвитку в післявоєнний період. Запропоновано шляхи підвищення ефективності управлінських рішень у фінансово-економічній діяльності фермерського господарства «Шовкун». Theoretical and methodical aspects of determining the effectiveness of management decisions are investigated in the work. An assessment of the effectiveness of management decisions at the "Shovkun" farm was carried out. The main problems of the agricultural sector of Ukraine in the conditions of the war and the prospects for its development in the post-war period are determined. Ways to increase the effectiveness of management decisions in the financial and economic activity of the "Shovkun" farm are proposed.
ВПЛИВ ЗОВНІШНЬОГО ТА ВНУТРІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА НА ЕФЕКТИВНЕ ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ ФІНАНСОВОЇ СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ
(2024) Альбертов, Ш. Б.
Вплив зовнішнього та внутрішнього середовища на ефективне функціонування організацій фінансової сфери діяльності (на прикладі КБ «Приватбанк») Дана робота присвячена дослідженню впливу зовнішнього та внутрішнього середовища на ефективне функціонування фінансових організацій, зокрема КБ «Приватбанк». В умовах глобалізації та постійно змінюваних економічних умов, фінансові установи стикаються з численними викликами, що впливають на їхню стабільність та ефективність. Зовнішнє середовище включає макроекономічні фактори, політичну та регуляторну політику, конкурентне середовище та технологічні зміни. Особливу увагу приділено аналізу регуляторних впливів з боку держави, економічної ситуації в країні, а також конкуренції на банківському ринку. Наприклад, досліджується, як регуляторні зміни та економічні кризи впливають на фінансові показники та стратегії розвитку Приватбанку. Внутрішнє середовище охоплює організаційну структуру, корпоративну культуру, управління ресурсами та інноваційну діяльність. В роботі розглядається, як внутрішні процеси та стратегічне управління сприяють підвищенню ефективності роботи банку. Окремо аналізується вплив корпоративної культури та менеджменту на здатність адаптуватися до змін зовнішнього середовища. На основі аналізу Приватбанку, який є одним із найбільших комерційних банків України, висвітлено ключові фактори успіху та ризики, з якими стикається банк. Робота містить рекомендації щодо підвищення стійкості та адаптивності фінансових організацій в умовах мінливого середовища. Дослідження має практичне значення для керівників фінансових установ, економістів, та інших фахівців, що займаються питаннями управління в фінансовій сфері, оскільки надає глибокий аналіз взаємозв’язку зовнішніх і внутрішніх факторів та їхнього впливу на ефективність роботи банківських організацій. Impact of External and Internal Environment on the Effective Functioning of Financial Sector Organizations (Case Study of "PrivatBank") This paper is dedicated to examining the impact of external and internal environments on the effective functioning of financial organizations, specifically focusing on "PrivatBank". In the context of globalization and constantly changing economic conditions, financial institutions face numerous challenges that affect their stability and efficiency. The external environment includes macroeconomic factors, political and regulatory policies, competitive environment, and technological changes. Special attention is paid to the analysis of regulatory impacts by the state, the economic situation in the country, and competition in the banking market. For instance, the study explores how regulatory changes and economic crises affect the financial performance and development strategies of PrivatBank. The internal environment encompasses organizational structure, corporate culture, resource management, and innovation activities. The paper examines how internal processes and strategic management contribute to improving the bank's operational efficiency. Additionally, the influence of corporate culture and management on the ability to adapt to changes in the external environment is analyzed. Based on the analysis of PrivatBank, which is one of the largest commercial banks in Ukraine, key success factors and risks faced by the bank are highlighted. The study provides recommendations for enhancing the resilience and adaptability of financial organizations in a changing environment. This research holds practical significance for managers of financial institutions, economists, and other professionals involved in financial management, as it offers an in-depth analysis of the interconnection between external and internal factors and their impact on the efficiency of banking organizations.
РОЗВИТОК РИНКУ ПОСЛУГ В УКРАЇНІ В УМОВАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ
(2024) Гараєва, Е. Д.
В роботі досліджено сутність та зміст поняття послуги. Представлено класифікацію послуг в сфері економікиюю Досліджено стан та функціонування ринку послуг в Україні. Проведено аналіз стану зовнішньої торгівлі послугами. Запропоновано напрями розвитку ринку послуг в умовах сталого розвитку. The study investigates the essence and content of the concept of service. The classification of services in the sphere of economy is presented. The status and functioning of the service market in Ukraine is studied. The analysis of the state of foreign trade in services is carried out. The directions of development of the services market in the context of sustainable development are proposed.
ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ ТА УСТАНОВ БЮДЖЕТНОЇ СФЕРИ
(2024) Жомір, Г. В.
У кваліфікаційній роботі " Шляхи вдосконалення зовнішньоекономічної діяльності підприємств та установ бюджетної сфери " розглядаються теоретичні та практичні аспекти зовнішньоекономічної діяльності підприємств та установ бюджетної сфери. Автор досліджує сутність, завдання, принципи та методи процесу зовнішньоекономічної діяльності. Визначає нормативно–правове регулювання зовнішньоекономічної діяльності підприємств та установ бюджетної сфери;. Обгрунтувує шляхи вдосконалення зовнішньоекономічної діяльності підприємств Хмельницької обласної військової адміністрації. The qualification paper "Ways of improving the foreign economic activity of enterprises and institutions of the budgetary sphere" examines the theoretical and practical aspects of the foreign economic activity of enterprises and institutions of the budgetary sphere. The author examines the essence, tasks, principles and methods of the process of foreign economic activity. Determines the regulatory and legal regulation of foreign economic activity of enterprises and institutions of the budgetary sphere;. Justifies ways of improving the foreign economic activity of enterprises of the Khmelnytskyi Regional Military Administration.
ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕНДЕНЦІЙ РОЗВИТКУ РИНКУ ПОСЛУГ В УМОВАХ ВІЙНИ В УКРАЇНІ
(2024) Перепелкіна, І. В.
У кваліфікаційній роботі «Дослідження тенденцій розвитку ринку послуг в умовах війни в Україні» розглядається теоретично-методичні засади та аналіз дослідження тенденцій розвитку ринку послуг в умовах війни в Україні. Автор досліджує тенденції розвитку ринку послуг до початку війни в Україні та роль ринкових відносин у формуванні ринку послуг. Аналізує вплив військового конфлікту на ринок послуг та його основні економічні та соціальні наслідки. Визначає роль стратегічного планування та адаптації бізнесу до умов війни в дослідженні тенденцій ринку послуг на прикладі організаційно-економічної характеристики підприємства ТОВ «Марс Україна». The qualification work "Study of trends in the development of the service market in the conditions of war in Ukraine" examines the theoretical and methodological foundations and analysis of the study of trends in the development of the service market in the conditions of war in Ukraine. The author examines the trends in the development of the service market before the outbreak of war in Ukraine and the role of market relations in the formation of the service market. The author analyzes the impact of the military conflict on the services market and its main economic and social consequences. Determines the role of strategic planning and business adaptation to the conditions of war in the study of trends in the service market on the example of the organizational and economic characteristics of the company Mars Ukraine LLC.
ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ НА ПРИКЛАДІ «УКРОБОРОНПРОМ»
(2024) Копитко, Є. С.
У кваліфікаційній роботі Організація оплати праці під час воєнного стану на прикладі «Укроборонпром» розглядаються теоретичні та практичні аспекти організації оплати праці в період воєнного стану на прикладі АТ «Укроборонпром».Автор досліджує організаційні та економічні особливості організації оплати праці в умовах воєнного стану. Розглядає сутність та функції заробітної плати. Визначає нормативно – правове регулювання організації оплати праці в період воєнного стану. The qualification paper "Organization of wage payment during martial law using the example of 'Ukroboronprom'" examines the theoretical and practical aspects of organizing wage payment during martial law using the example of the State Concern "Ukroboronprom". The author explores the organizational and economic features of wage payment organization in conditions of martial law, examines the essence and functions of wages, and determines the regulatory framework governing wage payment organization during martial law.
АНТИКРИЗОВИЙ МАРКЕТИНГ ВИНОРОБНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
(2024) Горяінова, П. О.
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню питань антикризових стратегій виноробних підприємств під впливом реалій сьогодення. Окрема увага приділена двом регіонам зосередження агропідприємств даного ринкового сектору та розглянуто їх вектор маркетингових стратегій та рівень адаптивності кожного окремо. У роботі висвітлені рекомендації щодо вдосконалення роботи підприємств в умовах воєнного стану, наголошено на доведених часом успішних стратегіях партнерів та адаптовано під окремі компанії. Викладено матеріал, який описує онлайн та офлайн стратегії, аналіз кожної та висновки щодо них.The paper is devoted to the study of anti-crisis strategies of wineries under the influence of today's realities. Particular attention is paid to two regions of concentration of agricultural enterprises in this market sector and their vector of marketing strategies and the level of adaptability of each are considered. The paper highlights recommendations for improving the work of enterprises under martial law, emphasizes the time-proven successful strategies of partners, and adapts them to individual companies. The material describing online and offline strategies, analysis of each, and conclusions about them are presented.
РОЗРОБКА СИСТЕМИ ДИСТАНЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИКЛАДІ ХЕРСОНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ)
(2024) Таран, Д. Є.
Проаналізовано поняття та принципи системи дистанційного управління персоналом, сучасні технології та теорії дистанційного управління показують наявність широкого спектру інструментів та підходів. Проведено повний аналіз управління персоналом в умовах воєнного стану, який створює можливість для комплексного підходу та розробки стратегій, спрямованих на збереження ефективності та гуманітарного потенціалу персоналу. Досліджено вплив факторів дистанційного управління на персонал Херсонського державного університету, які свідчать про значний вплив на робоче середовище та ставлення працівників. Запропоновано шляхи удосконалення системи дистанційного управління персоналом на прикладі Херсонського державного університету. The concepts and principles of a remote personnel management system have been analyzed, revealing a wide range of tools and approaches demonstrated by modern technologies and theories of remote management. A comprehensive analysis of personnel management under martial law conditions has been conducted, providing an opportunity for a holistic approach and the development of strategies aimed at maintaining the efficiency and humanitarian potential of the staff. The impact of remote management factors on the personnel of Kherson State University has been studied, indicating a significant influence on the work environment and employee attitudes. Suggestions for improving the remote personnel management system at Kherson State University have been proposed.
ЕФЕКТИВНІСТЬ ДИНАМІЧНИХ МОДЕЛЕЙ ЕКОНОМІКИ РІЗНИХ КРАЇН СВІТУ
(2024) Шевченко, М. В.
Кваліфікаційна робота бакалавра присвячена дослідженню ефективності динамічних моделей економіки різних країн світу. Мета полягає у вивченні можливостей застосування таких моделей для аналізу та прогнозування економічного розвитку держав. Об'єктом дослідження виступають динамічні моделі економіки, а предметом - їх ефективність для різних країн світу. У роботі визначаються теоретичні основи моделювання перехідних економічних процесів, розглядаються методи дослідження економічної динаміки. Проводиться моделювання динамік економічних показників, аналізуються моделі економічного зростання в умовах трансформації економіки. Оцінюється ефективність застосування динамічних моделей для опису реальних економічних систем. На прикладі України здійснюється прогнозування розвитку економіки із застосуванням авторської динамічної моделі. Робота має теоретичне і практичне значення для розвитку методології економічного моделювання та прогнозування. The thesis is devoted to the study of the effectiveness of dynamic models of the economy of different countries. The aim is to study the possibilities of using such models to analyze and forecast the economic development of countries. The object of the study is dynamic economic models, and the subject is their effectiveness for different countries of the world. The paper defines the theoretical foundations of modeling transitional economic processes and discusses methods of studying economic dynamics. The dynamics of economic indicators are modeled, models of economic growth in the context of economic transformation are analyzed. The efficiency of using dynamic models to describe real economic systems is evaluated. On the example of Ukraine, the author forecasts the development of the economy using the author's dynamic model.
УДОСКОНАЛЕННЯ СТРАТЕГІЇ ЦІНОУТВОРЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА НА ЗАСАДАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ
(2024) Фас, А. С.
Кваліфікаційна робота присвячена вивченню стратегій формування цін та різних типів цін, а також дослідженню проблем, пов'язаних з ціноутворенням на готову продукцію підприємства. Основною метою роботи є розробка рекомендацій для вдосконалення системи ціноутворення на підприємстві з урахуванням принципів сталого розвитку. - Досліджено теоретичні та практичні основи створення маркетингових цінових стратегій; - Проведено організаційно-економічний аналіз характеристик ТОВ «ТЕТРА»; - Проаналізовано квасифікацію факторів ціноутворення та їх вплив на вибір цінової стратегії; - Здійснений аналіз цінової стратегї та ринкові можливості підприємства ТОВ «ТЕТРА»; - Впроваджено можливості вдосконалення системи ціноутворення на підприємстві на засадах сталого розвитку; The qualification work is dedicated to the study of price formation strategies and different types of prices, as well as to the study of problems related to the pricing of finished products of the enterprise. The main goal of the work is to develop recommendations for improving the pricing system at the enterprise, taking into account the principles of sustainable development. - The theoretical and practical foundations of creating marketing price strategies were studied; - An organizational and economic analysis of the characteristics of "TETRA" LLC was carried out; - The classification of pricing factors and their influence on the choice of pricing strategy was analyzed; - Conducted an analysis of the price strategy and market opportunities of TETRA LLC; - Possibilities of improving the pricing system at the enterprise on the basis of sustainable development have been introduced;
УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙ ТА ЗАКЛАДІВ БЮДЖЕТНОЇ СФЕРИ
(2024) Дмитрик, І. М.
Актуальність обраної теми зумовлена недостатньо сформованою кадровою політикою в закладах вищої освіти, що веде до нераціонального використання потенціалу науково-педагогічних працівників. Робота досліджує стратегічні проблеми реалізації кадрової політики в університетах України, включаючи відсутність розуміння її впливу на конкурентоспроможність закладів, відтік кваліфікованих кадрів, низький рівень мотивації персоналу, та недосконалість сучасних засобів діагностики кадрового забезпечення. У дипломній роботі розглянуто важливість впровадження ефективної кадрової політики для забезпечення високої якості послуг в університетах та їх доступності. В ході дослідження було проаналізовано управлінські рішення кадрової політики, впроваджені в ХДУ, такі як удосконалення концепції управління бізнес-процесами, оптимізація структури університету, створення відділу забезпечення якості освіти, залучення стейкхолдерів, та запровадження програм моніторингу діяльності працівників. Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні та практичному дослідженні механізмів удосконалення системи управління кадрової політики в ХДУ. Для досягнення цієї мети було визначено низку задач: аналіз теоретичних основ кадрової політики, принципів та функцій прийняття управлінських рішень, особливостей кадрового забезпечення в бюджетних організаціях, аналіз кадрового потенціалу ХДУ, та виявлення основних проблем та ризиків в реалізації кадрової політики. Об'єктом дослідження є реалізація раціональної кадрової політики в сучасних закладах бюджетного управління, а предметом – теоретичні та методичні підходи до її удосконалення. У роботі застосовано комплекс взаємопов'язаних методів дослідження, включаючи аналіз літератури, узагальнення результатів, методи анкетування, структурно-функціональний та системний метод, що дозволило виявити основні складники системи управління кадровою політикою. Результати мого дослідження повинно бути вдосконалення кадрової політики університетів України, що є важливим кроком для підвищення якості вищої освіти та конкурентоспроможності закладів в умовах сучасної ринкової економіки. = The relevance of the chosen topic is due to the insufficiently developed personnel policy in higher education institutions, leading to the inefficient use of the potential of scientific and pedagogical staff. The work examines the strategic problems of implementing personnel policy in Ukrainian universities, including the lack of understanding of its impact on the competitiveness of institutions, the outflow of qualified personnel, low staff motivation, and the inadequacy of modern diagnostic tools for personnel provision. The thesis highlights the importance of implementing an effective personnel policy to ensure high-quality services in universities and their accessibility. In the course of the research, the personnel policy management decisions implemented at Kherson State University (KSU) were analyzed, such as improving the business process management concept, optimizing the university structure, establishing a quality assurance department, engaging stakeholders, and implementing staff performance monitoring programs. The aim of the study is to theoretically justify and practically explore the mechanisms for improving the personnel policy management system at KSU. To achieve this aim, several tasks were identified: analyzing the theoretical foundations of personnel policy, principles and functions of decision-making in personnel policy, peculiarities of personnel provision in budget organizations, analyzing KSU's personnel potential, and identifying the main problems and risks in the implementation of personnel policy. The object of the research is the implementation of rational personnel policy in modern budget management institutions, and the subject is the theoretical and methodological approaches to its improvement. The study employs a complex set of interconnected research methods, including literature analysis, generalization of results, survey methods, structural-functional and systemic methods, which allowed identifying the main components of the personnel policy management system. The results of my research should lead to the improvement of the personnel policy of Ukrainian universities, which is an important step for enhancing the quality of higher education and the competitiveness of institutions in the modern market economy.
УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ РОБОТИ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ
(2024) Крючок, М. В.
У роботі було проаналізовано управління ефективністю керівного персоналу в сучасних економічних умовах, включаючи воєнний час, що вимагає від керівників широкого спектру навичок для прийняття ефективних рішень. Дослідження показало, що ефективність керівного персоналу є ключовим чинником конкурентоспроможності підприємства, а розвиток навичок у кризових умовах підвищує його привабливість і якість послуг. Проведено аналіз моделей управління в Україні на прикладі ПАТ «Sense Bank», виявлено стабільність трудових ресурсів, але відсутність системної роботи з персоналом. Запропоновано проведення заходів з підвищення кваліфікації керівного персоналу та тренінгів з оволодіння навичками тайм-менеджменту і самоменеджменту The study analyzed the management efficiency of executive personnel in the current economic conditions, including wartime, which requires a wide range of skills from managers for effective decision-making. The research showed that the efficiency of executive personnel is a key factor in a company's competitiveness, and the development of skills in crisis conditions enhances its attractiveness and quality of services. An analysis of management models in Ukraine was conducted using the example of JSC "Sense Bank", revealing stability in the workforce but a lack of systematic personnel work. It is proposed to conduct training sessions for the professional development of management personnel and workshops on time management and self-management skills.