2021
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/15760
Browse
Search Results
Item УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ АДМІНІСТРУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ФІЗИЧНОГО ВИХОВАННЯ ТА СПОРТУ(2021) Цирюльніков, О. В.Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних основ організації управління персоналом в системі адміністрування закладів фізичного виховання та спорту. В інтегративному, узагальнюючо-синтезуючому аспекті висвітлено теоретичні основи управління, сучасні концепції теорії управління, форми, функції, тенденції та проблеми розвитку фізичної культури та спорту. На цій основі обґрунтовано значення сфери фізичного виховання і спорту як соціальної системи, розкрито організаційну структуру управління вітчизняним фізкультурно-спортивним рухом, охарактеризовано особливості функціонування цієї системи на сучасному етапі. Qualification work is devoted to the study of theoretical and practical foundations of personnel management in the system of administration of physical education and sports. In the integrative, generalizing-synthesizing aspect the theoretical bases of management, modern concepts of the theory of management, forms, functions, tendencies and problems of development of physical culture and sports are covered. On this basis, the importance of physical education and sports as a social system is substantiated, the organizational structure of the management of the national physical culture and sports movement is revealed, the peculiarities of the functioning of this system at the present stage are characterized.Item МЕХАНІЗМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАД(2021) Топчій, А. С.Визначено сутність і значення конкуренції в умовах реалізації нової регіональної політики. Досліджено особливості визначення рівня спроможності територіальних громад. Визначено бюджетні механізми фінансування розвитку об’єднаної територіальної громади. Досліджено стан розвитку Бериславської міської територіальної громади. Визначено особливості розроблення програмних документів, направлених на зростання конкурентоспроможності територіальної громади. Проведено оцінювання сучасного стану розвитку житлово-комунального господарства у Бериславській міській територіальній громаді. Обґрунтовано доцільність використання сучасних методів визначення проблемних складових у розвитку територіальних громад. Запропоновано інвестиційні механізми фінансування розвитку об’єднаної територіальної громади. The essence and significance of competition in the conditions of realization of the new regional policy are defined. Peculiarities of determining the level of capacity of territorial communities have been studied. Budget mechanisms for financing the development of the united territorial community have been identified. The state of development of Beryslav city territorial community is investigated. Peculiarities of development of program documents aimed at increasing the competitiveness of the territorial community are determined. An assessment of the current state of development of housing and communal services in the Beryslav city territorial community was conducted. The expediency of using modern methods of determining problem components in the development of territorial communities is substantiated. Investment mechanisms for financing the development of the united territorial community are proposed.Item МЕХАНІЗМ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ У ДІЯЛЬНОСТІ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАД(2021) Козловець, Д. Р.Метою кваліфікаційної роботи є дослідження механізму удосконалення системи управління та адміністрування у діяльності територіальних громад. Основні завдання: деталізувати концептуальні основи системи управління та адміністрування у діяльності територіальних громад; розкрити структуризацію стратегічного планування як складової стратегічного управління територіальних громад; здійснити аналіз стратегічного управління територіальних громад Херсонської області; дослідити соціально-економічні складові діяльності територіальних громад; провести стратегічний аналіз територіальних громад Херсонської області; Дипломна робота складається із вступу, двох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків. The aim of qualifying work is research of mechanism of improvement of control system and administration at activity of territorial communities. Basic tasks: to go into detail conceptual bases of control system and administration in activity of territorial communities; to expose структуризацію of the strategic planning as a constituent of strategic management of territorial communities; to carry out the analysis of strategic management of territorial communities of the Kherson area; to investigate the socio-economic constituents of activity of territorial communities; to conduct the strategic analysis of territorial communities of the Kherson area; Diploma work consists of entry, two divisions, conclusions, list of the used literature and additionsItem ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ(2021) Карімов, Д. З.В роботі досліджено передумови та напрямки вдосконалення внутрішнього середовища адміністративно-державного управління на сучасному етапі; уточнено поняття «організаційна поведінка», а також позначена специфіка організаційної поведінки в адміністративно-державному управлінні, що дозволяє розглядати адміністративну поведінку як особливий, характерний тип. Розкрито сутність і джерела факторів, що визначають організаційну поведінку в адміністративній системі управління, а також внутрішній зміст факторів, що детермінують організаційну поведінку. Визначені основні перешкоди для формування позитивної, соціально-орієнтованої організаційної поведінки, усунення яких в змозі забезпечити оптимізацію діяльності державних органів і службовців. Запропоновані способи оптимізації моделі організаційної взаємодії в адміністративній системі. The paper examines the preconditions and areas for improving the internal environment of administrative and public administration at the present stage; we specified the concept of "organizational behavior", we also marked the specificity of organizational behavior in administrative and public administration, which allows considering administrative behavior as a special, characteristic type. The essence and sources of factors that determine organizational behavior in the administrative management system were revealed, as well as the internal content of factors that determine organizational behavior. We have identified the main obstacles to the formation of positive, socially-oriented organizational behavior, the elimination of which can ensure the optimization of government agencies and employees. Methods of optimization of the model of organizational interaction in the administrative system have been offered.Item ДІАГНОСТИКА СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА У КОНКУРЕНТНОМУ СЕРЕДОВИЩІ(2021) Сорокіна, В. М.Досліджено сутність та здійснено класифікацію економічної діагностики. Визначено інструментарій проведення економічної діагностики. Досліджено особливості діагностики конкурентного середовища підприємства у сучасних умовах ринку. Визначено особливості функціонування АТ «Коблево». Проаналізовано основні фінансові результати діяльності підприємства. Виявлено особливості проведення управлінської діагностики. Надано пропозиції щодо удосконалення методики оцінювання фінансового стану АТ «Коблево». The essence and classification of economic diagnostics are investigated. The tools of economic diagnostics are determined. Peculiarities of diagnostics of the competitive environment of the enterprise in modern market conditions are investigated. Peculiarities of Koblevo JSC functioning are determined. The main financial results of the enterprise are analyzed. Peculiarities of managerial diagnostics are revealed. Suggestions for improving the methodology for assessing the financial condition of JSC "Koblevo".Item ВПРОВАДЖЕННЯ СВІТОВОГО ДОСВІДУ HR МЕНЕДЖМЕНТУ В СУЧАСНУ УКРАЇНСЬКУ ЕКОНОМІКУ(2021) Сергеєв, С. С.Досліджено сучасні особливості HR менеджменту. Визначено основні характеристики та вимоги до професії HR менеджера. Виявлено світові HR тенденції. Досліджено результати господарської діяльності ПрАТ «Кременчуцький мiськмолокозавод». Проаналізовано фонд оплати праці та продуктивність персоналу ПрАТ «Кременчуцький мiськмолокозавод». Запропоновано напрями розвитку HR-менеджменту у сучасних умовах розвитку економіки. Обґрунтовано доцільність запровадження сучасних аналітичних моделей оцінювання персоналу. Modern features of HR management are investigated. The main characteristics and requirements for the profession of HR manager are determined. The world HR tendencies are revealed. The results of economic activity of PJSC "Kremenchug City Dairy Plant" are investigated. The salary fund and staff productivity of PJSC "Kremenchug City Dairy Plant" were analyzed. The directions of HR-management development in modern conditions of economic development are offered. The expediency of introduction of modern analytical models of personnel estimation is substantiated.Item ВПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ПІДПРИЄМСТВІ(2021) Побережник, І. Ю.Виявлено сучасні технології управління. Досліджено сутність процесу прийняття управлінських рішень. Визначено особливості впровадження сучасних управлінських технологій щодо управління персоналом. Досліджено специфіку функціонування ПрАТ «Південна винокурня». Здійснено діагностику ефективності процесів управління на ПрАТ «Південна винокурня». Визначено сучасні особливості використання управлінських технологій на вітчизняних підприємствах. Обґрунтовано доцільність удосконалення методів оцінювання як складового елементу підвищення ефективності впровадження управлінських технологій. Modern control technologies are revealed. The essence of the process of making managerial decisions is investigated. The peculiarities of the introduction of modern management technologies for personnel management are determined. The specifics of the functioning of PJSC "Southern Distillery" have been studied. Diagnosis of the effectiveness of management processes at PJSC "Southern Distillery". The modern features of the use of management technologies at domestic enterprises are determined. The expediency of improving evaluation methods as a component of increasing the efficiency of management technologies is substantiated.