НАУКОВІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10243
Browse
31 results
Search Results
Item СТРАТЕГІЧНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ НА ПРИКЛАДІ ПРАТ «ДУБНОМОЛОКО»(2024) Кедюліч, Д. В.В роботі досліджено сутність та зміст стратегічного розвитку підприємств. Досліджено види стратегій та особливості їх впровадження в умовах VUCA – світу. Представлена загальна організаційно-економічна характеристика ПрАТ «Дубномолоко» та проведено оцінку конкурентного положення підприємства. Виявлені стратегічні проблеми розвитку підприємства в умовах воєнного часу. Запропоновано напрями забезпеченн стратегічного розвитку підприємства на міжнародних ринках. The essence and content of the strategic development of enterprises are studied. The types of strategies and peculiarities of their implementation in the VUCA-world are studied. The general organizational and economic characteristics of PJSC “Dubnomoloko” are presented and the competitive position of enterprise is evaluated. The strategic problems of enterprise development in wartime are identified. The directions of ensuring the strategic development of enterprise in international markets are proposed.Item УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ ДІЯЛЬНОСТІ ГОСПОДАРЮЮЧОГО СУБ’ЄКТА СФЕРИ ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ У ПОВОЄННОМУ ВІДНОВЛЕННІ ХЕРСОНЩИНИ(2024) Верлата, Г. І.На сучасному етапі розвиток підприємств готельного господарства зумовлено тим, що управління ефективності діяльності господарюючого суб’єкта сфери індустрії гостинності є одним із пріоритетних завдань сфери обслуговування, яке виокремлює потребу формування механізму забезпечення підвищення ефективної діяльності підприємств готельного господарства. At the current stage, the development of hotel industry enterprises is determined by the fact that the management of the efficiency of the business entity of the hospitality industry is one of the priority tasks of the service sector, which highlights the need for the formation of a mechanism to ensure the improvement of the effective operation of hotel industry enterprises.Item УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙ ТА ЗАКЛАДІВ БЮДЖЕТНОЇ СФЕРИ(2024) Дмитрик, І. М.Актуальність обраної теми зумовлена недостатньо сформованою кадровою політикою в закладах вищої освіти, що веде до нераціонального використання потенціалу науково-педагогічних працівників. Робота досліджує стратегічні проблеми реалізації кадрової політики в університетах України, включаючи відсутність розуміння її впливу на конкурентоспроможність закладів, відтік кваліфікованих кадрів, низький рівень мотивації персоналу, та недосконалість сучасних засобів діагностики кадрового забезпечення. У дипломній роботі розглянуто важливість впровадження ефективної кадрової політики для забезпечення високої якості послуг в університетах та їх доступності. В ході дослідження було проаналізовано управлінські рішення кадрової політики, впроваджені в ХДУ, такі як удосконалення концепції управління бізнес-процесами, оптимізація структури університету, створення відділу забезпечення якості освіти, залучення стейкхолдерів, та запровадження програм моніторингу діяльності працівників. Мета дослідження полягає у теоретичному обґрунтуванні та практичному дослідженні механізмів удосконалення системи управління кадрової політики в ХДУ. Для досягнення цієї мети було визначено низку задач: аналіз теоретичних основ кадрової політики, принципів та функцій прийняття управлінських рішень, особливостей кадрового забезпечення в бюджетних організаціях, аналіз кадрового потенціалу ХДУ, та виявлення основних проблем та ризиків в реалізації кадрової політики. Об'єктом дослідження є реалізація раціональної кадрової політики в сучасних закладах бюджетного управління, а предметом – теоретичні та методичні підходи до її удосконалення. У роботі застосовано комплекс взаємопов'язаних методів дослідження, включаючи аналіз літератури, узагальнення результатів, методи анкетування, структурно-функціональний та системний метод, що дозволило виявити основні складники системи управління кадровою політикою. Результати мого дослідження повинно бути вдосконалення кадрової політики університетів України, що є важливим кроком для підвищення якості вищої освіти та конкурентоспроможності закладів в умовах сучасної ринкової економіки. = The relevance of the chosen topic is due to the insufficiently developed personnel policy in higher education institutions, leading to the inefficient use of the potential of scientific and pedagogical staff. The work examines the strategic problems of implementing personnel policy in Ukrainian universities, including the lack of understanding of its impact on the competitiveness of institutions, the outflow of qualified personnel, low staff motivation, and the inadequacy of modern diagnostic tools for personnel provision. The thesis highlights the importance of implementing an effective personnel policy to ensure high-quality services in universities and their accessibility. In the course of the research, the personnel policy management decisions implemented at Kherson State University (KSU) were analyzed, such as improving the business process management concept, optimizing the university structure, establishing a quality assurance department, engaging stakeholders, and implementing staff performance monitoring programs. The aim of the study is to theoretically justify and practically explore the mechanisms for improving the personnel policy management system at KSU. To achieve this aim, several tasks were identified: analyzing the theoretical foundations of personnel policy, principles and functions of decision-making in personnel policy, peculiarities of personnel provision in budget organizations, analyzing KSU's personnel potential, and identifying the main problems and risks in the implementation of personnel policy. The object of the research is the implementation of rational personnel policy in modern budget management institutions, and the subject is the theoretical and methodological approaches to its improvement. The study employs a complex set of interconnected research methods, including literature analysis, generalization of results, survey methods, structural-functional and systemic methods, which allowed identifying the main components of the personnel policy management system. The results of my research should lead to the improvement of the personnel policy of Ukrainian universities, which is an important step for enhancing the quality of higher education and the competitiveness of institutions in the modern market economy.Item АНАЛІЗ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ ПОСТРАЖДАЛИХ ПІД ЧАС ПОВНОМАСШТАБНИХ ВОЄННИХ ДІЙ(2024) Кубрак, А. С.Дослідження присвячено аналізу конкурентоспроможності підприємств України, що постраждали під час повномасштабних воєнних дій. Актуальність теми зумовлена значними викликами, які постали перед українськими компаніями в умовах військового конфлікту, що спричинив суттєві економічні та соціальні наслідки. Методологія дослідження включає аналіз статистичних даних, опитування керівників та співробітників постраждалих підприємств, а також порівняльний аналіз показників діяльності до і після конфлікту з використанням методів SWOT-аналізу, PEST-аналізу та економетричного моделювання. Виявлено ключові фактори, що негативно впливають на конкурентоспроможність підприємств, серед яких втрата ринків збуту, руйнування виробничої інфраструктури, кадрові втрати та фінансові труднощі. На основі отриманих даних розроблено рекомендації щодо адаптації підприємств до нових умов, включаючи диверсифікацію ринків, інноваційний розвиток та покращення управлінських практик. Дослідження має практичне значення для керівників підприємств та державних органів, відповідальних за економічну політику, оскільки пропонує конкретні заходи для відновлення та зміцнення конкурентних позицій українських компаній в умовах воєнного конфлікту. The research is dedicated to analyzing the competitiveness of Ukrainian enterprises affected by large-scale military actions. The relevance of the topic is due to the significant challenges faced by Ukrainian companies in the context of military conflict, which has caused substantial economic and social consequences. The research methodology includes the analysis of statistical data, surveys of managers and employees of affected enterprises, as well as a comparative analysis of performance indicators before and after the conflict using SWOT analysis, PEST analysis, and econometric modeling methods. Key factors negatively impacting the competitiveness of enterprises were identified, including market loss, destruction of production infrastructure, workforce losses, and financial difficulties. Based on the obtained data, recommendations were developed for enterprises to adapt to new conditions, including market diversification, innovative development, and improvement of management practices. The research is of practical importance for business leaders and government bodies responsible for economic policy, as it offers specific measures for the recovery and strengthening of the competitive positions of Ukrainian companies in the context of military conflict.Item ВПЛИВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА УСПІШНІСТЬ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ(2024) Шеін, Б. Л.В сучасному економічному середовищі стрімкий розвиток технологій та поширення штучного інтелекту (ШІ) значно впливають на різні сфери господарської діяльності, включаючи міжнародний бізнес. Дана робота присвячена аналізу впливу штучного інтелекту на успішність міжнародного бізнесу, зосереджуючи увагу на таких аспектах, як маркетинг, виробництво та інноваційні процеси. Основною метою дослідження є ідентифікація основних тенденцій та можливостей, які ШІ відкриває для міжнародних компаній, а також виявлення ключових факторів, що сприяють їх конкурентоспроможності та ефективності. У ході дослідження було розглянуто приклади успішного застосування ШІ у міжнародному бізнесі, проаналізовано його вплив на взаємодію з клієнтами та інноваційні процеси. Об'єктом дослідження виступає міжнародний бізнес, а предметом — вплив ШІ на його різні аспекти. Отримані результати можуть стати основою для розробки стратегічних рішень щодо інтеграції ШІ в діяльність міжнародних компаній з метою підвищення їхньої успішності в глобальному економічному середовищі. In the contemporary economic environment, the rapid development of technology and the proliferation of artificial intelligence (AI) significantly impact various areas of economic activity, including international business. This paper is dedicated to analyzing the impact of AI on the success of international business, focusing on aspects such as marketing, production, and innovation processes. The main objective of the study is to identify the key trends and opportunities that AI presents for international companies, as well as to determine the critical factors that contribute to their competitiveness and efficiency. The research examines examples of successful AI applications in international business, analyzing its influence on customer interaction and innovation processes. The object of the study is international business, while the subject is the impact of AI on its various aspects. The results obtained can serve as a basis for developing strategic decisions regarding the integration of AI into the activities of international companies to enhance their success in the global economic environment.Item РОЗРОБКА ТА ВПРОВАДЖЕННЯ СТАРТАП ПРОЄКТУ НА ОСНОВІ ЗАРУБІЖНИХ КОНЦЕПЦІЙ(2024) Лазарєва, Д. С.У роботі досліджуються етапи розробки та впровадження стартап-проєктів, використовуючи зарубіжні концепції та методології. Розглядаються міжнародні підходи до створення стартапів, їх адаптація до місцевих умов та застосування на практиці. Аналізуються ключові етапи розвитку стартапу: генерація ідей, бізнес-планування, стратегії фінансування та вихід на ринок. Результати дослідження надають практичні рекомендації для підприємців, інвесторів та бізнес-розробників. Вони пропонують цінні орієнтири щодо використання міжнародних найкращих практик у сфері стартапів, що може підвищити шанси на успіх і конкурентоспроможність на глобальному ринку. The paper explores the stages of development and implementation of startup projects using foreign concepts and methodologies. It examines international approaches to startup creation, their adaptation to local conditions, and practical application. Key stages of startup development are analyzed: idea generation, business planning, funding strategies, and market entry. The research findings provide practical recommendations for entrepreneurs, investors, and business developers. They offer valuable guidance on leveraging international best practices in the startup sphere, which can enhance the chances of success and competitiveness in the global marketItem УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ВИКЛАДАЧА ЗАКЛАДУ ПРОФЕСІЙНОЇ (ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ) ОСВІТИ(2023) Самойленко, В. О.У кваліфікаційній роботі "Управління процесом професійного розвитку викладача закладу професійної (професійно-технічної) освіти" розглядаються теоретичні та практичні аспекти управління процесом професійного розвитку викладача закладу професійної (професійно-технічної) освіти. Автор досліджує сутність, завдання, принципи та методи управління процесом професійного розвитку викладача. Визначає основні напрями та етапи управління процесом професійного розвитку викладача. Розробляє модель управління процесом професійного розвитку викладача. The qualification paper "Management of the Professional Development Process of a Vocational Education Institution Lecturer" examines the theoretical and practical aspects of managing the professional development process of a vocational education institution lecturer. The author explores the essence, tasks, principles, and methods of managing the professional development process of a lecturer. He identifies the main directions and stages of managing the professional development process of a lecturer. He develops a model for managing the professional development process of a lecturer.Item ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ У СФЕРІ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ(2023) Петренко, К. О.У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти підвищення конкурентоспроможності майбутніх фахівців у сфері професійної освіти. Здійснено системний теоретико-методичний аналіз проблем формування конкурентоспроможності майбутніх фахівців; досліджено основні фактори, які впливають на конкурентоспроможність майбутніх фахівців; відображено методи формування конкурентоспроможності майбутніх фахівців; розглянуті типи та форми організації навчання майбутніх фахівців; розроблено модель підвищення конкурентоспроможності майбутніх фахівців у сфері професійної освіти. The qualification work investigates the theoretical and practical aspects of improving the competitiveness of future specialists in the field of vocational education. A systematic theoretical and methodological analysis of the problems of forming the competitiveness of future specialists is carried out; the main factors influencing the competitiveness of future specialists are investigated; the methods of forming the competitiveness of future specialists are reflected; the types and forms of organisation of training of future specialists are considered; a model for improving the competitiveness of future specialists in the field of vocational education is developed.Item ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИРОБНИЦТВА ПРОДУКЦІЇ ТВАРИННИЦТВА(2023) Педоря, Д. Я.У даній кваліфікаційній роботі проведено комплексне дослідження теоретичних та практичних аспектів підвищення конкурентоспроможності майбутніх фахівців у сфері професійної освіти. Використовуючи системний теоретико-методичний аналіз, було досліджено проблеми формування конкурентоспроможності майбутніх фахівців, визначено основні впливові фактори, а також висвітлено методи формування конкурентоспроможності в цій сфері. The present qualification work encompasses a comprehensive exploration of theoretical and practical aspects aimed at enhancing the competitiveness of future professionals in the field of vocational education. Utilizing a systematic theoretical and methodological analysis, the study delves into the issues surrounding the formation of competitiveness among prospective specialists. It identifies key influential factors and highlights methods for fostering competitiveness within this domain.Item ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ МАЛИХ І СЕРЕДНІХ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНОЇ ЗАГРОЗИ ГОЛОДУ(2022) Мойсієнко, М. І.Розглянуто підходи для визначення конкурентоспроможності підприємств та чинники, що сприяють та стримують її розвиток. Визначено сучасний рівень конкурентоспроможності підприємства, що ми досліджуємо. Запропоновано конкретні заходи для підвищення конкурентоспроможності підприємства. Визначено рівень ефективності запропонованих засобів підвищення конкурентоспроможності підприємства/Approaches to determining the competitiveness of enterprises and factors contributing to and restraining its development are considered. The current level of competitiveness of the enterprise that we are investigating has been determined. Specific measures are proposed to increase the competitiveness of the enterprise. The level of effectiveness of the proposed means of increasing the competitiveness of the enterprise was determined.