Кафедра економіки, менеджменту та адміністрування
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10874
Browse
118 results
Search Results
Item ВПРОВАДЖЕННЯ І РЕАЛІЗАЦІЯ БІЗНЕС-МОДЕЛІ СТАРТАПУ НА ПІДПРИЄМСТВІ(2024) Срібна, Є. В.Проаналізовано теоретичні засади управління стартапами. Приділено увагу важливості вибору ефективної бізнес-моделі стартапу, а також класифіковано їх типи та особливості. Детально досліджено стратегії впровадження бізнес-моделей на підприємстві. Проаналізовано поточний стан управління стартапами в Україні. Розглянуто світовий рейтинг країн за ефективністю впровадження стартапів. Проведено аналіз головних проблем реалізації стартап-проєктів в Україні. Проаналізовано ситуації на підприємстві для впровадження стартапів. Наголошена увага на основних чинниках та аспектах аналізу. Надано рекомендації щодо удосконалення та розробки нового стартап-проєкту, а саме створення платформи онлайн-навчання для підвищення кваліфікації персоналу підприємства. The theoretical foundations of startup management have been analyzed. Attention has been paid to the importance of selecting an effective startup business model, and their types and characteristics have been classified. Strategies for implementing business models at the enterprise have been thoroughly examined. The current state of startup management in Ukraine has been analyzed. The global ranking of countries by startup implementation effectiveness has been considered. An analysis of the main problems in the implementation of startup projects in Ukraine has been conducted. Situations at enterprises for startup implementation have been analyzed. Emphasis has been placed on the main factors and aspects of the analysis. Recommendations for the improvement and development of a new startup project, namely the creation of an online learning platform for enhancing the qualifications of enterprise personnel, have been provided.Item РОЗРОБКА СИСТЕМИ ДИСТАНЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИКЛАДІ ХЕРСОНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ)(2024) Таран, Д. Є.Проаналізовано поняття та принципи системи дистанційного управління персоналом, сучасні технології та теорії дистанційного управління показують наявність широкого спектру інструментів та підходів. Проведено повний аналіз управління персоналом в умовах воєнного стану, який створює можливість для комплексного підходу та розробки стратегій, спрямованих на збереження ефективності та гуманітарного потенціалу персоналу. Досліджено вплив факторів дистанційного управління на персонал Херсонського державного університету, які свідчать про значний вплив на робоче середовище та ставлення працівників. Запропоновано шляхи удосконалення системи дистанційного управління персоналом на прикладі Херсонського державного університету. The concepts and principles of a remote personnel management system have been analyzed, revealing a wide range of tools and approaches demonstrated by modern technologies and theories of remote management. A comprehensive analysis of personnel management under martial law conditions has been conducted, providing an opportunity for a holistic approach and the development of strategies aimed at maintaining the efficiency and humanitarian potential of the staff. The impact of remote management factors on the personnel of Kherson State University has been studied, indicating a significant influence on the work environment and employee attitudes. Suggestions for improving the remote personnel management system at Kherson State University have been proposed.Item РОЛЬ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ В КОНТЕКСТІ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ(2024) Вершина, О. І.Ця робота досліджує вплив цифрової трансформації на стратегічне управління бізнес-процесами підприємств. Метою дослідження є визначення ключових аспектів, що сприяють успішній цифровій трансформації під керівництвом стратегічного управління. / This work investigates the impact of digital transformation on the strategic management of business processes of enterprises. The aim of the study is to identify key aspects that contribute to successful digital transformation under the guidance of strategic management.Item РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ(2024) Шевкун, Д. А.Мета роботи полягає у вирішенні сучасних проблем, з якими стикаються організації щодо оптимізації людського капіталу . Ця кваліфікаційна робота присвячена розробці комплексної стратегії управління персоналом в рамках організації. Зростаюча складність сучасних робочих місць, що відзначається різноманітною динамікою робочої сили та еволюцією організаційних структур, вимагає ігнорує інноваційні методи управління людськими ресурсами. Однак через динамічний характер сучасного робочого місця існує нагальна потреба в оновленій та адаптованій стратегії. Ця робота базується на основоположних теоріях і має на меті зробити внесок у дискурс, що розвивається навколо управління людськими ресурсами, узгоджуючи принципи, сформульовані провідними вченими в цій галузі./ The purpose of the work is to solve the modern problems faced by organizations regarding the optimization of human capital. This thesis is devoted to the development of a comprehensive personnel management strategy within the organization. The increasing complexity of modern workplaces, characterized by diverse workforce dynamics and the evolution of organizational structures, requires innovative methods of human resource management. However, due to the dynamic nature of today's workplace, there is an urgent need for an updated and adapted strategy. This work is grounded in foundational theories and aims to contribute to the evolving discourse around human resource management by reconciling principles articulated by leading scholars in the field.Item ВИКОРИСТАННЯ СОЦІАЛЬНИХ МЕДІА ДЛЯ ЕФЕКТИВНОГО ПРОСУВАННЯ ОСВІТНІХ ПОСЛУГ У ХЕРСОНСЬКОМУ ДЕРЖАВНОМУ УНІВЕРСИТЕТІ(2024) Павлик, Ю. А.Проаналізовано поняття та принципи системи маркетингових комунікацій закладів вищої освіти в мережі Інтернет та їх вплив на ефективність залучення студентів і підвищення репутації навчального закладу. Проведено аналіз особливостей різних соціальних платформ, визначено найбільш ефективні стратегії та інструменти використання соціальних медіа в освітній сфері з метою підвищення обізнаності про навчальні можливості Херсонського державного університету, залучення потенційних абітурієнтів та підтримки взаємодії зі спільнотою. Запропоновано практичні рекомендації та інструментарій для ефективного використання соціальних медіа з метою підвищення конкурентоздатності Херсонського державного університету на освітньому ринку. The concept and principles of the marketing communications system of higher education institutions on the Internet and their impact on student recruitment effectiveness and institutional reputation enhancement have been analyzed. The analysis of various social platforms' features has been conducted, identifying the most effective strategies and tools for utilizing social media in the educational sector to increase awareness of educational opportunities at Kherson State University, attract prospective applicants, and support community engagement. Practical recommendations and tools have been proposed for effectively leveraging social media to enhance Kherson State University competitiveness in the market of educational services.Item ВДОСКОНАЛЕННЯЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ(2024) Мовлян, В. В.Мета роботи полягає у аналізі і вдосконаленні системи управління персоналом на підприємстві з метою підвищення його конкурентноспроможності та ефективності функціонувння (на прикладі підприємства ТОВ «Епіцентр К»). З метою реалізації поставленої мети дослідження нами сформовані завдання дослідження / The purpose of the work is to analyze and improve the personnel management system at the enterprise in order to increase its competitiveness and operational efficiency (on the example of the enterprise "Epicenter K"). In order to realize the goal of the study, we have formed the following research objectives.Item УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДАМИ ОСВІТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ(2024) Леснічук, Є. О.Мета роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні та практичному дослідженні основних шляхів вдосконалення системи управління закладів освіти в умовах воєнного стану країни. Організація ефективного освітнього процесу в сучасних закладах освіти в умовах війни є досить складним та непростим процесом, що потребує від Міністерства освіти України та керівництва закладів освіти впровадження нових методик та методів навчання серед здобувачів освіти. Система освіти в Україні, не дивлячись на війну вистояла завдяки врахуванням вимог та потреб суспільства, а також жвавій реакції органів управління освіти, що зробило її досить гнучкою. До основних проблем функціонування закладів освіти під час війни відносять: знижене фінансування; відсутність відповідних безкоштовних платформ для онлайн-навчання; руйнування навчальних закладів освіти; відсутність очних занять – виникнення соціальної ізоляції; недостатній рівень відповідного кадрового та системно-технічного забезпечення. Результати мого дослідження можуть бути запропоновані науково-педагогічним працівникам сучасних закладів освіти, а також студентам, аспірантам та докторантам, з метою ознайомлення нововведень у системі управління освітнім процесом в умовах воєнного стану. Abstract. The purpose of the work is the theoretical substantiation and practical research of the main ways of improving the management system of educational institutions in the conditions of the country's martial law. The organization of an effective educational process in modern educational institutions in the conditions of war is a rather complex and difficult process, which requires the Ministry of Education of Ukraine and the management of educational institutions to introduce new methods and methods of education among students. The education system in Ukraine, despite the war, survived thanks to taking into account the demands and needs of society, as well as the quick reaction of the education management bodies, which made it quite flexible. The main problems of the functioning of educational institutions during the war include: reduced funding; lack of appropriate free platforms for online learning; destruction of educational institutions; lack of extracurricular activities - emergence of social isolation; insufficient level of appropriate personnel and system and technical support. The results of my research can be offered to scientific and pedagogical workers of modern educational institutions, as well as students, graduate students and doctoral students, with the aim of familiarizing them with innovations in the system of managing the educational process under martial law.Item УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ(2024) Лазаренко, М. О.Проаналізовано поняття та принципи управління змінами в організації. Проведено аналіз управління змінами в організації, який допоможе організації адаптуватися до внутрішніх і зовнішніх змін, зберігаючи при цьому свою ефективність і конкурентноспроможність. Досліджено вплив факторів управління змінами в організації, які свідчать про концепції сталого розвитку, значення та важливості для сучасних організацій. Запропоновано шляхи удосконалення системи управління змінами в умовах післявоєнної відбудови на засадах стратегій сталого розвитку. The concepts and principles of change management in organizations have been analyzed. The analysis of change management within organizations aims to help them adapt to internal and external changes while maintaining their efficiency and competitiveness. The study examines the impact of change management factors that reflect the concepts of sustainable development, highlighting their significance and importance for modern organizations. Additionally, pathways to improve the change management system in the context of post-war reconstruction based on sustainable development strategies have been proposed.Item УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ РОБОТИ КЕРІВНОГО ПЕРСОНАЛУ(2024) Крючок, М. В.У роботі було проаналізовано управління ефективністю керівного персоналу в сучасних економічних умовах, включаючи воєнний час, що вимагає від керівників широкого спектру навичок для прийняття ефективних рішень. Дослідження показало, що ефективність керівного персоналу є ключовим чинником конкурентоспроможності підприємства, а розвиток навичок у кризових умовах підвищує його привабливість і якість послуг. Проведено аналіз моделей управління в Україні на прикладі ПАТ «Sense Bank», виявлено стабільність трудових ресурсів, але відсутність системної роботи з персоналом. Запропоновано проведення заходів з підвищення кваліфікації керівного персоналу та тренінгів з оволодіння навичками тайм-менеджменту і самоменеджменту The study analyzed the management efficiency of executive personnel in the current economic conditions, including wartime, which requires a wide range of skills from managers for effective decision-making. The research showed that the efficiency of executive personnel is a key factor in a company's competitiveness, and the development of skills in crisis conditions enhances its attractiveness and quality of services. An analysis of management models in Ukraine was conducted using the example of JSC "Sense Bank", revealing stability in the workforce but a lack of systematic personnel work. It is proposed to conduct training sessions for the professional development of management personnel and workshops on time management and self-management skills.Item ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТАМИ У СФЕРІ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ(2024) Катрич, О. С.Мета роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні та практичному доведенні незамінності застосування інформаційних технологій в управлінні проектами в системі менеджменту сучасних організацій (на прикладі підприємства ТОВ «Український Кристал»). З метою реалізації поставленої мети дослідження нами сформовані завдання дослідження. The purpose of the study is to theoretically substantiate and practically prove the indispensability of information technology in project management in the management system of modern organizations (on the example of the enterprise Ukrainian Crystal LLC). In order to realize the goal of the study, we have formed the following research objectives