Факультет бізнесу і права
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10851
Browse
46 results
Search Results
Item АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ НА ПРИКЛАДІ КАФЕ «УНІВЕР»(2024) Ковбій, В. В.Небагато комерційних підприємств можуть сьогодні успішно вести справи без реклами в тому чи іншому вигляді. У великих фірмах, де є штатні фахівці та забезпечена підтримка рекламного агентства, різні функції легко розподілити серед працівників, що підходять для їх виконання. Багато загальнонаціональних рекламодавців щорічно витрачають мільйони і охоче ризикують величезними сумами заради виведення ринку нових товар послуг. Few commercial enterprises today can successfully conduct business without advertising in one form or another. In large companies, where there are full-time specialists and the support of an advertising agency is ensured, various functions are easily distributed among employees suitable for their implementation. Many national advertisers spend millions annually and are willing to risk huge sums to bring new products and services to market.Item АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА В УМОВАХ ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ ХЕРСОНСЬКОГО РЕГІОНУ(2024) Федорук, К. О.Готелі та інші засоби розміщення – основний компонент туристичної інфраструктури. Вони застосовують у своїй роботі різні технології та схеми організації діяльності. Застосування сучасних інформаційних технологій стало сьогодні однією з найважливіших складових успіху. Туристичні фірми та готельні підприємства все частіше починають працювати з програмно-технічними спеціалізованими системами та розглядають їх, насамперед, як засіб підвищення ефективності роботи. Hotels and other means of accommodation are the main component of the tourist infrastructure. They use various technologies and schemes of activity organization in their work. The use of modern information technologies has become one of the most important components of success today. Travel firms and hotel enterprises are increasingly starting to work with software and technical specialized systems and consider them, first of all, as a means of increasing work efficiency.Item ЛІДЕРСТВО ЯК ФАКТОР УДОСКОНАЛЕННЯ КОМАНДНОЇ РОБОТИ ОРГАНІЗАЦІЇ У ПОВОЄННОМУ ВІДНОВЛЕННІ(2024) Карамушка, Є. Ю.Дослідженно вплив лідерства на командну динаміку і робочий процес виявиться корисним для керівників та менеджерів, які прагнуть покращити організаційну ефективність, а також для вчених і практиків, які цікавляться вдосконаленням стратегій управління в умовах сучасного бізнес-середовища. The study of the impact of leadership on team dynamics and work processes will be useful for leaders and managers who aim to improve organizational efficiency, as well as for scholars and practitioners interested in enhancing management strategies in the context of the modern business environment.Item СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТКУ ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ЙОГО УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ(2024) Барановська, Д. А.Метою дослідження є вивчення системи формування і розвитку особистості керівника у сучасному менеджменті з метою визначення оптимальних стратегій та інструментів, спрямованих на підвищення ефективності лідерської діяльності. Дослідження спрямоване на виявлення ключових аспектів, які впливають на розвиток особистісних якостей керівників та їхню здатність до адаптації до змін у бізнес-середовищі. Це і є передумовою постановки наступних завдань: 1. Визначення теоретичних підходів до змісту термінів «керівник», «організатор». 2. Вивчення ролі керівника у розвитку сучасного підприємства. 3. Аналіз методів оцінки лідерських якостей у керівника. 4.Визначення організаційно-економічних особливостей підприємства. 5. Моніторинг кількісних і якісних показників руху персоналу в організації. 6. Дослідження різних стилів управління персоналом на підприємстві. 7. Розробка заходів щодо вдосконалення стилів керівництва. Об'єктом дослідження є система формування і розвитку особистості керівника. В рамках дослідження розглядаються процеси, методи та фактори, що визначають розвиток особистісних якостей керівника в контексті сучасних умов бізнес-середовища. Предметом дослідження є конкретні аспекти формування і розвитку особистості керівника, такі як лідерські якості, комунікаційні навички, стратегічне мислення, здатність до прийняття рішень та взаємодія з командою. Дослідження включає в себе аналіз впливу різноманітних чинників на процес особистісного зростання керівників та розробку рекомендацій для оптимізації цього процесу в умовах сучасного менеджменту./ The purpose of the study is to examine the system of formation and development of a manager's personality in modern management in order to determine the optimal strategies and tools aimed at improving the efficiency of leadership activities. The study is aimed at identifying key aspects that affect the development of managers' personal qualities and their ability to adapt to changes in the business environment. This is a prerequisite for setting the following objectives: 1. Determination of theoretical approaches to the content of the terms "manager" and "organizer". 2. Study the role of the manager in the development of a modern enterprise. 3. Analysis of methods for assessing leadership qualities in a manager. 4. Determination of organizational and economic features of the enterprise. 5. Monitoring of quantitative and qualitative indicators of personnel movement in the organization. 6. Research of different styles of personnel management in the enterprise. 7. Development of measures to improve leadership styles. The object of research is the system of formation and development of the leader's personality. The study examines the processes, methods and factors that determine the development of personal qualities of the leader in the context of modern business environment. The subject of the study is specific aspects of the formation and development of a manager's personality, such as leadership qualities, communication skills, strategic thinking, decision-making ability and team interaction. The study includes an analysis of the influence of various factors on the process of personal growth of managers and the development of recommendations for optimizing this process in the context of modern management.Item ФОРМУВАННЯ ТА УПРАВЛІННЯ АКТИВАМИ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ(2024) Поліщук, В. О.У сучасному економічному середовищі підприємства зіштовхуються зі значною невизначеністю та ризиками. Одним із ключових аспектів ефективного управління є формування та оптимальне використання активів. Ця кваліфікаційна робота присвячена дослідженню стратегій та методів формування та управління активами суб'єкта господарювання в умовах невизначеності. Дослідження базується на аналізі теоретичних підходів до управління активами, а також на практичних прикладах та кейс-стадіях. Особлива увага приділяється визначенню ризиків та методів їх управління, стратегіям диверсифікації портфелів активів та методам забезпечення фінансової стійкості в умовах невизначеності. Отримані результати дозволяють висвітлити основні принципи та підходи до ефективного управління активами підприємства в умовах невизначеності, що може бути корисним як для практикуючих менеджерів, так і для дослідників у галузі фінансів та управління / In today's economic environment, businesses are faced with significant uncertainty and risks. One of the key aspects of effective management is the formation and optimal utilization of assets. This qualification work is dedicated to exploring strategies and methods for forming and managing the assets of an economic entity in conditions of uncertainty. The study is based on an analysis of theoretical approaches to asset management, as well as practical examples and case studies. Special attention is paid to identifying risks and methods of their management, strategies for diversifying asset portfolios, and methods for ensuring financial stability in conditions of uncertainty. The obtained results shed light on the fundamental principles and approaches to effective asset management of an enterprise in conditions of uncertainty, which can be valuable for both practicing managers and researchers in the field of finance and management.Item ЗВІТНІСТЬ ПРО ВИКОНАННЯ КОШТОРИСУ БЮДЖЕТНОЇ УСТАНОВИ: ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА НАПРЯМКАМИ УДОСКОНАЛЕННЯ(2024) Комарницька, І. С.У сучасних умовах управління бюджетними установами, особливу увагу приділяють питанням фінансування і виконання кошторису. Кошторис - це основний інструмент планування та контролю фінансової діяльності бюджетної установи, що дозволяє забезпечити оптимальне розподілення ресурсів та досягненню поставлених цілей. У роботі розглядаються теоретичні основи кошторисного планування та звітності в бюджетних установах, а також практичні аспекти ведення такої звітності. Основна увага приділяється аналізу існуючої нормативно-правової бази, яка регламентує процеси складання та подання звітності про виконання кошторису, а також виявлення проблем і недоліків у чинній системі. У роботі детально описані етапи складання кошторису, механізми контролю за його виконанням та методи аналізу звітних даних. In the modern conditions of management of budgetary institutions, special attention is paid to the issues of financing and implementation of the estimate. The cost estimate is the main tool for planning and controlling the financial activities of a budget institution, which allows to ensure the optimal allocation of resources and the achievement of set goals. The paper examines the theoretical foundations of budget planning and reporting in budget institutions, as well as practical aspects of conducting such reporting. The main attention is paid to the analysis of the existing legal framework, which regulates the processes of drawing up and submitting reports on the implementation of the estimate, as well as identifying problems and shortcomings in the current system. The work describes in detail the stages of drawing up an estimate, mechanisms for monitoring its implementation, and methods of analyzing reported data.Item УДОСКОНАЛЕНЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ АТ «УКРТЕЛЕКОМ»(2023) Вигоднер, А. В.В роботі досліджено представлення і оцінка шляхів вдосконалення системи управління персоналом у АТ «Укртелеком». Розглянено управління персоналом в сучасній системі менеджменту,проаналізовано сучасну систему та ефективність управління персоналом в організації,надано загальну характеристику техніко-економічних показників організації АТ «Укртелеком»» та аналіз кадрового складу організації АТ «Укртелеком, запропоновано напрями вдосконалення системи керування персоналом. The article studies the presentation and assessment of ways to improve the personnel management system at JSC "Ukrtelecom". Personnel management in the modern management system is considered, the modern system and efficiency of personnel management in the organization is analyzed, a general description of the technical and economic indicators of the JSC "Ukrtelecom" organization is provided, and the personnel composition of the JSC "Ukrtelecom" organization is provided, directions for improving the personnel management system are proposed.Item ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ПІДХОДІВ В УПРАВЛІННІ ПРОЄКТАМИ(2023) Тишко, А. Г.У кваліфікаційній роботі бакалавра досліджено формування та впровадження інноваційних підходів в управління проєктами та розроблено систему ключових факторів управління, що впливають на успішність функціонування проєкту в довгостроковій перспективі. В сучасному етапі розвитку економічних відносин єдиною здатністю у прогресивному розвитку підприємства є його адаптація до змін. Одним з ключовим чинником такого розвитку є запровадження у своє діяльність інноваційні підходи управління проєктами на підприємстві, а комплексне налаштування процесів управління всередині бізнесу можуть надати істотну допомогу у розвиток компанії в позитивному напрямі. Саме інноваційний проектний підхід дасть змогувирішити проблеми і забезпечити високу ефективність діяльності бізнесу. The bachelor's thesis investigates the formation and implementation of innovative approaches to project management and develops a system of key management factors that affect the success of the project in the long term. At the present stage of development of economic relations, the only ability in the progressive development of an enterprise is its adaptation to change. One of the key factors in this development is the introduction of innovative project management approaches in and the comprehensive customization of management processes within the business can significantly help the company develop in a positive direction. It is the innovative project approach that will help solve problems and ensure high business efficiencyItem ВПРОВАДЖЕННЯ МЕХАНІЗМУ ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ(2023) Пацук, А. Д.В роботі виявлено систему відносин організацій за умов нестабільності управлінської діяльності та виявлено системно-теоретичні аспекти у дослідженні системи відносин організації. Обґрунтовано та сформулювано понятійний апарат дослідження системи відносин організації. Визначено алгоритм формування місії організації, моделі цільової оптимізації системи відносин та процесного моделювання поетапної реалізації цілей. Запропоновано методику моделювання механізму оптимізації менеджменту організацій та здійснено практичну її реалізацію в ПП «Laskomex».. In the work, the system of relations of organizations under the conditions of instability of management activity was identified, and system-theoretical aspects in the study of the system of relations of the organization were identified. The conceptual apparatus of the study of the system of relations of the organization is substantiated and formulated. The algorithm for forming the organization's mission, the target optimization model of the relationship system, and the process modeling of the step-by-step implementation of goals have been defined. The method of modeling the mechanism of optimization of organization management was proposed and its practical implementation was carried out in PE "Laskomex".Item ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ І ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ(2023) Литвиненко, Л. О.В роботі досліджено напрямки розвитку процесу управління конфліктами на підприємствах транспортної логістики та розроблено рекомендації щодо його вдосконалення; уточнено поняття «конфлікт», а також позначена його специфіка. Розкрито сутність і джерела конфліктогенних факторів. Надано характеристику моделі медіації у вирішенні трудових конфліктів. Запропоновано шляхи вирішення міжфункціональних конфліктів у логістичних системах з використанням інструментів теорії ігор. The article studies directions of development of the process of conflict management at transport logistics enterprises and develops recommendations on its improvement; the concept of "conflict" is clarified and its specificity is outlined. The essence and sources of conflictogenic factors are disclosed. The model of mediation in resolving labour conflicts is described. Ways to resolve inter-functional conflicts in logistics systems using game theory tools are proposed.