Кафедра економіки, менеджменту та адміністрування
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/12769
Browse
6 results
Search Results
Item УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ЛОГІСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ(2024) Литвиненко, Л. О.В роботі здійснено аналіз теоретичних підходів та емпіричних досліджень професійної мотивації та її впливу на успішність діяльності суб'єкта праці. Виділено основні підходи до вивчення сервісної діяльності та особливості роботи логістичних компаній на українському ринку. Розкрито особливості діяльності менеджерів із обслуговування клієнтів логістичної компанії. Виявлено та охарактеризовано фактори професійної мотивації, що впливають на успішність спільної діяльності менеджерів у рамках логістичної компанії. Розроблено процедуру та визначено методи емпіричного дослідження професійної мотивації менеджерів з обслуговування клієнтів логістичної компанії. The study analyzes theoretical approaches and empirical research on professional motivation and its impact on the performance of labor subjects. Key approaches to studying service activities and the specifics of logistics companies operating in the Ukrainian market were highlighted. The peculiarities of customer service managers' activities in logistics companies were revealed. Factors of professional motivation influencing the success of joint activities among managers within a logistics company were identified and characterized. A procedure and methods for empirical research on the professional motivation of customer service managers in a logistics company were developed.Item УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВАХ(2023) Склезь, Ф. О.У роботі вивчено наукові підходи до управління трудовими конфліктами у системі соціально-трудових відносин на підприємстві. Досліджено вплив рольового стану суб'єкта соціально-трудових відносин на результати його трудової діяльності. Розроблено методичні рекомендації щодо вирішення внутрішнього конфлікту суб'єкта соціально-трудових відносин на підприємстві, а також методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами у групі суб'єктів соціально-трудових відносин для вдосконалення управління персоналом підприємства. Запропоновано методичні рекомендації щодо управління трудовими конфліктами на підприємстві для досягнення позитивного синергетичного ефекту, соціальної та економічної ефективності управління персоналом підприємства. The paper examines scientific approaches to managing labor conflicts in the system of social and labor relations at the enterprise. The influence of the role status of the subject of social and labor relations on the results of his labor activity was studied. Methodological recommendations for resolving the internal conflict of the subject of social and labor relations at the enterprise, as well as methodological recommendations for managing labor conflicts in a group of subjects of social and labor relations for the improvement of personnel management of the enterprise, have been developed. Methodological recommendations for managing labor conflicts at the enterprise to achieve a positive synergistic effect, social and economic efficiency of the enterprise's personnel management are proposed.Item УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ АДМІНІСТРУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ФІЗИЧНОГО ВИХОВАННЯ ТА СПОРТУ(2021) Цирюльніков, О. В.Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних основ організації управління персоналом в системі адміністрування закладів фізичного виховання та спорту. В інтегративному, узагальнюючо-синтезуючому аспекті висвітлено теоретичні основи управління, сучасні концепції теорії управління, форми, функції, тенденції та проблеми розвитку фізичної культури та спорту. На цій основі обґрунтовано значення сфери фізичного виховання і спорту як соціальної системи, розкрито організаційну структуру управління вітчизняним фізкультурно-спортивним рухом, охарактеризовано особливості функціонування цієї системи на сучасному етапі. Qualification work is devoted to the study of theoretical and practical foundations of personnel management in the system of administration of physical education and sports. In the integrative, generalizing-synthesizing aspect the theoretical bases of management, modern concepts of the theory of management, forms, functions, tendencies and problems of development of physical culture and sports are covered. On this basis, the importance of physical education and sports as a social system is substantiated, the organizational structure of the management of the national physical culture and sports movement is revealed, the peculiarities of the functioning of this system at the present stage are characterized.Item ВПРОВАДЖЕННЯ СВІТОВОГО ДОСВІДУ HR МЕНЕДЖМЕНТУ В СУЧАСНУ УКРАЇНСЬКУ ЕКОНОМІКУ(2021) Сергеєв, С. С.Досліджено сучасні особливості HR менеджменту. Визначено основні характеристики та вимоги до професії HR менеджера. Виявлено світові HR тенденції. Досліджено результати господарської діяльності ПрАТ «Кременчуцький мiськмолокозавод». Проаналізовано фонд оплати праці та продуктивність персоналу ПрАТ «Кременчуцький мiськмолокозавод». Запропоновано напрями розвитку HR-менеджменту у сучасних умовах розвитку економіки. Обґрунтовано доцільність запровадження сучасних аналітичних моделей оцінювання персоналу. Modern features of HR management are investigated. The main characteristics and requirements for the profession of HR manager are determined. The world HR tendencies are revealed. The results of economic activity of PJSC "Kremenchug City Dairy Plant" are investigated. The salary fund and staff productivity of PJSC "Kremenchug City Dairy Plant" were analyzed. The directions of HR-management development in modern conditions of economic development are offered. The expediency of introduction of modern analytical models of personnel estimation is substantiated.Item ВПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ПІДПРИЄМСТВІ(2021) Побережник, І. Ю.Виявлено сучасні технології управління. Досліджено сутність процесу прийняття управлінських рішень. Визначено особливості впровадження сучасних управлінських технологій щодо управління персоналом. Досліджено специфіку функціонування ПрАТ «Південна винокурня». Здійснено діагностику ефективності процесів управління на ПрАТ «Південна винокурня». Визначено сучасні особливості використання управлінських технологій на вітчизняних підприємствах. Обґрунтовано доцільність удосконалення методів оцінювання як складового елементу підвищення ефективності впровадження управлінських технологій. Modern control technologies are revealed. The essence of the process of making managerial decisions is investigated. The peculiarities of the introduction of modern management technologies for personnel management are determined. The specifics of the functioning of PJSC "Southern Distillery" have been studied. Diagnosis of the effectiveness of management processes at PJSC "Southern Distillery". The modern features of the use of management technologies at domestic enterprises are determined. The expediency of improving evaluation methods as a component of increasing the efficiency of management technologies is substantiated.Item Особливості управління персоналом закладів фізичної культури і спорту(2020) Чепель, І. П.Розвиток економіки нашої країни та її інтеграція у світове господарство вимагають впровадження та вітчизняними підприємствами системи управління персоналом. Актуальною стає проблема застосування системи управління персоналом у закладах фізичної культури і спорту. Тому питання, пов'язані з розробкою методологічного інструментарію організації ефективного управління персоналом, вимагають більш детального й глибокого дослідження. The development of our country's economy and its integration into the world economy require the introduction of personnel management systems by domestic enterprises. The problem of application of the personnel management system in institutions of physical culture and sports becomes actual. Therefore, issues related to the development of methodological tools for the organization of effective personnel management require more detailed and in-depth study.