ПСИХОЛОГІЧНІ ЗМІСТОВІ ПАРАМЕТРИ ПРОЯВУ ВІКОВОЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ У ПРОФЕСІЙНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ОСОБИСТОСТІ

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено феномен вікової дискримінації (ейджизму) у професійному середовищі як багаторівневе психологічне явище, що включає когнітивний, емоційний та поведінковий компоненти. Проаналізовано сучасні уявлення про ейджизм у психології та соціології, вивчено форми та рівні його прояву. Проведено емпіричне дослідження з використанням психодіагностичних методик для виявлення рівнів ейджизму, толерантності, соціального клімату та повсякденної дискримінації. Встановлено статистично значущі кореляційні зв’язки між виявленими параметрами. Результати можуть бути використані у практиці організаційної психології, HR-сфері та психопрофілактиці професійного вигорання / The qualification thesis investigates the phenomenon of age discrimination (ageism) in the professional environment as a multilayered psychological construct comprising cognitive, emotional, and behavioral components. It analyzes modern theoretical approaches to ageism in psychology and sociology, identifying its forms and levels of manifestation. An empirical study was conducted using psychodiagnostic methods to measure levels of ageism, tolerance, social climate, and everyday discrimination. Statistically significant correlations between these variables were established. The findings may be applied in organizational psychology practice, human resources management, and the prevention of occupational burnout.