ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕЖИВАННЯ ВТРАТИ РОБОТИ У ОСІБ РАННЬОГО ТА СЕРЕДНЬОГО ПЕРІОДУ ДОРОСЛОСТІ

Abstract

У дослідженні ми визначили ключові підходи до проблеми переживання втрати роботи, включаючи соціально-психологічний, когнітивно-психологічний та психодинамічний підходи, які допомагають розуміти вплив безробіття на психічний стан та адаптацію. Зазначено, що втрата роботи супроводжується широким спектром емоційних реакцій та може призвести до стресу, втрати самооцінки та фінансових труднощів, особливо для старших вікових груп. У роботі використані різні методики для визначення рівня стресостійкості, соціальної адаптації та депресивних станів у осіб, які переживають втрату роботи. Виявлено, що важливо надавати індивідуальну підтримку залежно від вікових груп: молодим особам потрібна мотивація та пошук нових можливостей, середнього віку – допомога у фінансових питаннях та пошуку нової роботи, а старшим – переорієнтація кар’єри та перекваліфікація. In the study, we identified key approaches to the problem of experiencing job loss, including social-psychological, cognitive-psychological and psychodynamic approaches, which help to understand the impact of unemployment on mental state and adjustment. It is noted that job loss is accompanied by a wide range of emotional reactions and can lead to stress, loss of self-esteem and financial difficulties, especially for older age groups. The work uses various methods to determine the level of stress resistance, social adaptation and depressive states in persons experiencing job loss. It was found that it is important to provide individual support depending on age groups: young people need motivation and search for new opportunities, middle-aged people need help with financial issues and finding a new job, and older people need career reorientation and retraining.