2024
Permanent URI for this collectionhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/19483
Browse
Search Results
Item ГЕНДЕРНІ ПОВЕДІНКОВІ ПРОЯВИ ОСОБИСТОСТІ У КОНФЛІКТІ(2024) Носенко, П. С.У роботі досліджено гендерні особливості поведінки особистості в конфлікті. Предметом аналізу стали теоретичні аспекти конфліктів, їх вплив на поведінку особистості, а також емпіричне дослідження зазначеної проблеми. Визначено гендерні особливості у реагуванні на конфліктні ситуації, проаналізовано стилі поведінки в конфлікті за методикою К. Томаса та агресивності за опитувальником А. Басса та А. Дарки. Рекомендовано стратегії для ефективного вирішення конфліктів враховуючи гендерні відмінності. Робота має практичне значення для психологів та спеціалістів у сфері міжособистісних відносин, допомагаючи у побудові конструктивного спілкування та вирішенні конфліктних ситуацій / The work investigates the gender specifics of the individual's behavior in the conflict. The theoretical aspects of conflicts, their influence on the behavior of the individual, as well as the empirical study of the specified problem became the subject of the analysis. Gender specifics in response to conflict situations were determined, behavior styles in conflict were analyzed according to the K. Thomas method and aggressiveness according to the questionnaire of A. Bass and A. Darka. Strategies for effective conflict resolution taking into account gender differences are recommended. The work has practical significance for psychologists and specialists in the field of interpersonal relations, helping to build constructive communication and resolve conflict situations.Item ПСИХОПРОФІЛАКТИКА НЕКОНСТРУКТИВНИХ СПОСОБІВ ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ У СІМ’Ї(2024) Мельниченко, Є. Є.Робота визначає результати дослідження, що спрямоване на психопрофілактику неконструктивних способів вирішення конфліктів у сім’ї. Дослідження показало, що сім’я є важливим соціальним інститутом, який виконує різноманітні функції в житті людини, включаючи соціалізацію, емоційну підтримку та інші аспекти. Дослідження дозволило визначити, що особистісні риси, такі як агресивність та тривожність, впливають на способи реагування на конфліктні ситуації та взаємодію в стосунках. Високий рівень агресивності може призводити до деструктивних стратегій взаємодії, таких як домінування та контроль, тоді як тривожність може призводити до нестабільності та вразливості у стосунках. Негативна атмосфера у комунікації може посилити такі реакції, ускладнюючи вирішення конфліктів та створюючи замкнене коло непорозуміння та ворожості. The work determines the results of research aimed at psychoprophylaxis of non-constructive ways of resolving conflicts in the family. The study found that the family is an important social institution that performs a variety of functions in human life, including socialization, emotional support, and other aspects. The study allowed us to determine that personality traits, such as aggressiveness and anxiety, influence the ways of responding to conflict situations and interaction in relationships. High levels of aggressiveness can lead to destructive interaction strategies such as dominance and control, while anxiety can lead to instability and vulnerability in relationships. A negative atmosphere in communication can intensify such reactions, making conflict resolution more difficult and creating a vicious cycle of misunderstanding and hostility.Item КОНФЛІКТОЛОГІЧНА КУЛЬТУРА ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ(2024) Яновський, Д. Ф.У роботі досліджено поняття конфлікту та конфліктологічної компетентності, які є важливими аспектами міжособистісних відносин у різних сферах життя, зокрема у закладах вищої освіти. Конфлікт визначено як суперечка або незгода між сторонами з різниць у поглядах та інтересах. Ключовими аспектами конфліктологічної компетентності є вміння аналізувати та вирішувати конфлікти ефективно, використовуючи різні стратегії. На основі емпіричного дослідження встановлено, що особи з високим рівнем конфліктологічної компетентності здатні ефективно вирішувати конфлікти та сприяють позитивному розвитку взаємодії. Також виявлено, що вибір стратегії управління конфліктом пов’язаний із рівнем конфліктності та рівнем конфліктологічної компетентності особистості. The work explores the concepts of conflict and conflict-related competence, which are important aspects of interpersonal relations in various spheres of life, in particular, in institutions of higher education. Conflict is defined as a dispute or disagreement between parties due to differences in views and interests. Key aspects of conflict competence are the ability to analyze and resolve conflicts effectively using different strategies. On the basis of empirical research, it was established that individuals with a high level of conflict-related competence are able to effectively resolve conflicts and contribute to the positive development of interaction. It was also found that the choice of conflict management strategy is related to the level of conflict and the level of conflict competence of the individual.